🏛️ 1. Actualités et Société

Baromètre Empreinte Humaine 2026 : record historique de détresse psychologique

C’est le chiffre marquant du mois, publié le 2 juin 2026 : selon la 16e édition du baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA, 1 salarié français sur 2 est désormais en détresse psychologique. C’est +3 points par rapport à novembre 2025, et le niveau le plus élevé depuis le lancement de cette mesure en mars 2020.

Parmi eux, 16 % présentent une détresse sévère, un niveau comparable à celui du second confinement. Les signaux d’alarme associés :

• 45 % des salariés craignent de ne pas tenir psychologiquement jusqu’à la retraite
• 1 salarié sur 3 envisage de quitter son organisation dans les prochains mois

Ces chiffres doivent être lus en regard du modèle de Karasek : quand les exigences augmentent durablement sans que la latitude décisionnelle et le soutien social ne suivent, la santé psychologique s’effondre. Ce n’est pas un phénomène conjoncturel : c’est la conséquence d’une dégradation structurelle des conditions de travail accumulée sur plusieurs années.

Sources : Économie Matin – Détresse psychologique 2026 | Santé Matin

Mission sénatoriale sur la souffrance psychique au travail : rapport imminent

La mission d’information du Sénat “La souffrance psychique au travail : un défi sociétal et collectif à relever”, présidée par la sénatrice Monique Lubin et dont Annick Girardin est rapporteur, a tenu sa dernière audition connue le 16 juin 2026 avec les représentants de l’Ordre national des médecins. La mission, lancée en février 2026, s’approche de ses conclusions.

Ses trois objectifs principaux :

• Identifier les causes de l’explosion du burn-out en France
• Évaluer l’adéquation des politiques de prévention et de prise en charge existantes
• Formuler des propositions législatives, dont la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle

Le rapport final est attendu dans les prochaines semaines. Pour les praticiens PTO, il sera structurant : il pourrait fonder de nouvelles obligations légales et renforcer l’argumentaire en faveur d’une prévention primaire ambitieuse.

Sources : Mission sénatoriale – Sénat | Souffrance et Travail

IA et risques psychosociaux : l’intensification plutôt que l’allègement

L’équation IA/travail se précise en 2026, et elle est plus préoccupante que les discours institutionnels ne le laissent entendre. D’un côté, 65,5 % des salariés jugent l’IA positive pour leur productivité. De l’autre, une étude récente établit que l’IA n’allège pas la charge de travail : elle l’intensifie, ouvrant de nouveaux risques psychosociaux dans les organisations.

Chiffre particulièrement interpellant : 24 % des travailleurs estiment que l’IA fragilise déjà leur sentiment d’utilité ou leur estime de soi. Ce signal psychologique direct est encore peu intégré dans les grilles classiques de mesure des RPS. L’INTEFP publie une analyse intitulée “Travail augmenté ou travail taylorisé : l’impact de l’IA sur la santé mentale des travailleurs”.

Sources : Caducée.net – Burn-out, IA et santé mentale 2026 | INTEFP – IA et santé mentale des travailleurs | Helloworkplace

Bilan de la Semaine QVCT 2026 (15-19 juin) : “Manager, c’est tout un travail”

La 23e édition de la Semaine pour la QVCT, organisée par l’ANACT, vient de s’achever. Elle a confirmé le management comme déterminant central des conditions de travail. Les trois webinaires gratuits de la semaine portaient sur :

• “Comment mieux réguler le travail de mon équipe ?” (16 juin)
• “Comment parler du travail pour l’améliorer ?” (17 juin)
• “Comment soutenir le travail de management ?” (18 juin)

Les replays et le kit entreprise restent disponibles sur le site de l’ANACT. Le sondage ANACT-Malakoff Humanis révélé lors de la cérémonie d’ouverture du 15 juin apporte des données actualisées sur la réalité du management de proximité en France.

Sources : ANACT – Semaine QVCT 2026 | Éditions Tissot

Obligations employeur 2026 : santé mentale et cadre légal renforcé

Dans le prolongement du Plan Santé au Travail 2026-2030 lancé le 5 juin, l’article L4121-1 du Code du travail étend désormais explicitement l’obligation de prévention des employeurs aux RPS, burn-out, souffrances au travail et violences. La jurisprudence évolue vers une logique de preuve en cas de contentieux, ce qui renforce l’intérêt des diagnostics documentés et des plans d’action traçables.

Sources : LeBouard Avocats – Obligations employeur santé mentale 2026 | Travail et Sécurité n°882, juin 2026 – INRS

🔬 2. Vie Universitaire et Recherche

Publications scientifiques

Thèses et Appels à projets

• 📋 Néant pour cette semaine. Aucune soutenance de thèse ni appel à projets spécifique en PTO n’a été identifié pour cette période.
• 🔗 Portail CNRS INSHS : Pour les appels à projets et appels à candidatures en cours dans les sciences humaines et sociales, consulter régulièrement le portail de l’Institut national des sciences humaines et sociales. CNRS INSHS
• 🎓 Programme doctoral PTO : L’Université Paul Valéry Montpellier 3 propose un doctorat spécialisé en Psychologie du Travail et des Organisations, ouvert pour la rentrée 2026-2027. Voir le programme

📚 3. Ressources et Culture PTO

Livres

Podcasts de la semaine

📅 4. Agenda et Événements

📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | AFPTO – Colloques | Journal des Psychologues | SFP – Agenda

💼 5. Marché de l’Emploi

Sélection de 5 offres notables

🔍 Codes ROME utiles : K1104 (Psychologie), M1402 (Conseil en organisation), K1801 (Conseil en emploi), K2112 (Orientation). Plateformes : Indeed · France Travail (K1104) · APEC · Staffsanté · Staffsocial · Welcome to the Jungle

🏗️ 6. Projets en Entreprise

BTP : nouvelles subventions prévention RPS disponibles

Dans le cadre du PST 2026-2030, les TPE-PME du secteur BTP accèdent à un double dispositif subventionné par l’Assurance Maladie :

• TOP BTP : prévention des risques physiques et organisationnels du bâtiment
• RPS Accompagnement : prévention des risques psychosociaux, accessible à tous les secteurs

Ces aides représentent un levier commercial direct pour les praticiens PTO intervenant auprès des entreprises du BTP. La subvention peut financer en partie des missions de diagnostic ou de formation à la prévention des RPS.

Sources : Prévention BTP – RPS | Santé au Travail 72 – Aides AM 2026

Tertiaire : le bruit en open-space, un risque psychosocial discret

Le dossier de juin 2026 de Travail et Sécurité (n°882, INRS) est consacré au bruit ambiant dans les environnements tertiaires : open-spaces, centres d’appels, espaces collaboratifs. Ce facteur de risque, souvent sous-estimé dans les diagnostics RPS classiques, impacte directement la charge cognitive, le niveau de stress et la performance individuelle. Une ressource documentaire actualisée pour les praticiens PTO intervenant en milieu tertiaire.

Source : INRS – Travail et Sécurité n°882, juin 2026

Santé : soigner l’organisation pour mieux soigner les patients

Le magazine psychologiedutravail.org met en lumière le défi psychologique des hôpitaux publics : la qualité organisationnelle comme préalable à la qualité des soins. Cette approche systémique, articulée autour du concept de travail réel (Clot, Davezies), rappelle que l’amélioration des soins passe d’abord par l’amélioration des conditions dans lesquelles les soignants exercent. Un angle pertinent pour les intervenants PTO dans le secteur hospitalier et médico-social.

Source : psychologiedutravail.org – Revue de presse juin 2026