Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 11 mai 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
Plan Santé au Travail 5 (PST 5) 2026–2030 — En cours de finalisation
Le Ministère du Travail a adopté en début d’année 2026 le 5e Plan Santé au Travail, couvrant la période 2026–2030. Structuré autour de 4 axes et 12 objectifs, il vise à renforcer la prévention primaire, harmoniser les outils et mieux prendre en compte les risques spécifiques. Sa publication complète est attendue avant l’été 2026.
En parallèle, la DGAFP prépare son pendant pour la fonction publique — Plan Santé au Travail FP 2026–2030 — axé sur des actions de prévention plus concrètes et opérationnelles. La MSA a déjà lancé son propre Plan Santé-Sécurité 2026–2030, avec un accent fort sur la prévention primaire dans le monde agricole.
Sources : PST | Travail-emploi.gouv.fr | DGAFP – Preventica | MSA – Plan SST 2026–2030
Réforme des arrêts de travail — Entrée en vigueur le 1er septembre 2026
À compter du 1er septembre 2026, les prescriptions d’arrêts de travail seront encadrées de manière plus stricte :
- Limitation à 1 mois pour un arrêt initial
- Limitation à 2 mois pour une prolongation
- Obligation pour les prescripteurs de documenter les motifs de l’arrêt
Cette mesure s’inscrit dans la stratégie gouvernementale de maîtrise de l’absentéisme. Elle aura des implications directes pour les psychologues du travail accompagnant des salariés en situation de souffrance et en lien avec les équipes médicales.
Source : Arrêts de travail : stratégie du Gouvernement | info.gouv.fr
INRS — Travail & Sécurité n°881 (mai 2026)
Le numéro de mai 2026 de la revue de l’INRS est disponible. Deux temps forts à retenir :
- Dossier principal : « Sites et sols pollués » — opérations de dépollution, déconstruction et mise en sécurité. Risques chimiques et biologiques souvent insuffisamment documentés, notamment pour les isolants biosourcés dans le bâtiment.
- Grand Entretien : Xavier Blot et Clémentine Charlemaine, délégués à l’hygiène et à la sécurité dans les secteurs du cinéma et de la publicité — intégration de la prévention dans des environnements de travail atypiques.
- Droit en pratique : faute inexcusable de l’employeur et document unique d’évaluation des risques.
À noter : une table ronde programmée le 2 juillet 2026 sur le bruit en secteur tertiaire.
Source : INRS — Travail & Sécurité n°881
2,5 millions d’actifs en burn-out sévère — Santé mentale et IA en 2026
Deux tendances de fond se confirment et s’entrecroisent cette semaine :
- On estime que 2,5 millions d’actifs sont en état de burn-out sévère en 2026. Selon l’enquête Great Insights 2026 de Great Place To Work, 59 % des actifs décrivent le travail comme une source de stress et 41 % déclarent avoir vécu un état d’épuisement professionnel.
- Le baromètre Expleo AI Pulse (avril 2026) révèle que 98 % des dirigeants français utilisent déjà l’IA dans leur travail et 56 % estiment économiser au moins une demi-journée par semaine. En revanche, seulement 47 % des salariés déclarent bénéficier d’un soutien de leur entreprise pour l’adoption de l’IA — un angle mort à risque psychosocial.
Sources : Burn-out 2026 – Monde du travail | Expleo AI Pulse – Semaine 4 jours & IA | Burn-out, IA & santé mentale – Caducée.net
Grande Enquête Santé Mentale au Travail 2026 — Moka.Care / BCG / GHU Paris
Cette enquête de référence (Ifop, janvier 2026, n = 2 000 salariés) livre 6 enseignements majeurs :
- Légère amélioration du bien-être mental global entre 2025 et 2026
- Forte vulnérabilité des moins de 35 ans
- La détection précoce du burn-out est un enjeu stratégique de rétention
- Pour la majorité des salariés, le travail fonctionne comme un levier de stabilisation dans un monde incertain
- La qualité du management est le premier facteur de réduction des RPS
- Malgré la montée du discours public, les entreprises restent attendues sur des mesures protectrices concrètes
Source : Grande Enquête Santé Mentale au Travail 2026 – Moka.Care
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) — Elsevier / AIPTLF
Rédactrice en chef : Emilie Vayre (Université Lyon 2). La revue francophone de référence publie 4 numéros par an sur ScienceDirect, couvrant GRH, santé au travail, relations personnes–organisations–technologie, épistémologie et déontologie.
📄 Publication à paraître — Digitalisation du travail dans le secteur public
Morvan N., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.-E. (2026, à paraître) — « Enjeux temporels de la digitalisation du travail d’agents d’une administration publique — Étude du cas de la conception en mode agile d’un nouvel outil numérique métier »
Publication à venir dans L’Homme et la Société. Un éclairage sur les tensions entre temporalités organisationnelles et rythmes de travail liés aux transformations numériques.
Thèses & Appels à projets
- 🎓 EHESP — Contrats doctoraux 2026 : L’École des Hautes Études en Santé Publique a ouvert ses appels à candidatures pour des contrats doctoraux sur des sujets prioritaires : organisation du travail, facteurs psychosociaux et santé mentale au travail, santé occupationnelle des femmes, précarité et santé au travail. Source : AAC EHESP (PDF)
- 📋 Dispositif CIFRE 2026 : Le salaire brut annuel minimum des doctorants CIFRE est fixé à 27 600 €. À signaler aux étudiants en master PTO cherchant une thèse en entreprise. Source : ANRT – Dispositif CIFRE
- 💊 Assurance Maladie — Appel à projets Santé Mentale (T1 2026) : L’Assurance Maladie a lancé un appel à projets en santé mentale au 1er trimestre 2026 pour des actions de prévention et d’accompagnement. Source : Ameli.fr
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Collectif d’auteurs
Santé mentale au travail, organisation et transformations du travail — Eyrolles
Ouvrage collectif abordant les liens entre transformations organisationnelles et santé mentale, à destination des praticiens RH et des psychologues du travail.
Collectif d’auteurs
RH : les apports de la psychologie du travail — Tomes 1 & 2 — Eyrolles
Tome 1 : Management des personnes · Tome 2 : Management des organisations. Deux volumes pratiques pour les DRH et consultants souhaitant intégrer les apports de la PTO dans leurs pratiques terrain.
Podcasts de la semaine
Sur un air de RH
Éditions Tissot × Culture RH
Épisode du 4 mai 2026 — « Assumer ses défauts pour mieux recruter »
Avec Camille Bernard, Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez Lucca. Une approche contre-intuitive du recrutement qui interroge l’authenticité en marque employeur.
Travail (en cours) — Émotions au travail
Louie Media
La nouvelle saison met en scène Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, qui échange avec des personnes confrontées à des enjeux émotionnels au travail : reconnaissance, frustration, amitié professionnelle, confiance en soi. Un podcast à fort ancrage PTO.
Le Psy du Travail
Podcast dédié à la psychologie du travail
Un podcast de référence pour les praticiens et les personnes s’intéressant à la psychologie du travail, accessible sur toutes les grandes plateformes.
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi » — 9h30–17h30 · Gratuite pour les membres et futurs membres |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · Inscription |
| 2 juillet 2026 | Table ronde INRS « Le bruit en secteur tertiaire » |
À préciser · Agenda INRS |
| 23–25 sept. 2026 | 59e Congrès SELF « Futur des activités humaines, Réalité des situations de travail, Réalité des transformations : Quelle(s) Ergonomie(s) ? » |
Cité des Congrès, Nantes · Programme |
📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | Journal des Psychologues | AFPTO – Colloques & Conférences
💼 5. Marché de l’Emploi
📊 Tendances de la semaine (4–10 mai 2026)
- +50 offres actives pour “Psychologue du travail” sur Indeed (relevé du 10 mai 2026)
- 100+ offres à Lyon sur Hellowork · 300+ offres psychologue à Paris toutes spécialités
- Profils les plus recherchés : consultant·e RPS/QVCT en cabinet et psychologue en Service de Prévention et Santé au Travail (SPST)
- Secteur médico-social et hospitalier public en recrutement actif
Sélection de 5 offres notables
Psychologue du Travail H/F — CDI
Talents Santé · Nice (06)
Poste en CDI dans le secteur de la santé au travail. Rémunération : 2 350 €/mois.
Consultant·e Psychologue du travail — CDI & Freelance
Technologia · Paris (75002)
Cabinet de référence en prévention des RPS. Double recrutement CDI (36 000–45 000 €/an) et mission freelance. Master 2 PTO requis.
Psychologue du Travail H/F — CDI
Groupe Hospitalier Sud Île-de-France · Melun (77)
Poste en secteur hospitalier public. Intervention auprès des équipes soignantes et non soignantes.
Psychologue du travail H/F — CDI
Actis · Lyon (69)
Poste basé à Lyon, l’un des principaux bassins d’emploi pour la PTO en province.
Psychologue H/F — Secteur médico-social — CDI
Sauvegarde du Nord · Nord (59)
Évaluations psychométriques et soutien aux équipes éducatives. Rémunération : 3 382–4 262 €/mois selon ancienneté.
🔍 Autres plateformes à consulter : Indeed · France Travail · APEC · Staffsocial · Hellowork
🏗️ 6. Projets en Entreprise
QVCT 2026 : de la réactivité à la stratégie
En 2026, la santé mentale est devenue un enjeu stratégique et non plus périphérique pour les entreprises. Selon le baromètre Sofis, les salariés n’attendent plus seulement l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : ils exigent des environnements de travail respectueux, un management attentif et des canaux d’alerte accessibles.
Les organisations efficaces en QVCT intègrent désormais systématiquement : formation des managers, systèmes d’alerte précoce, culture organisationnelle partagée autour de la santé mentale et premiers secours en santé mentale (PSSM).
Source : QVCT 2026 – Sofis
Aides à la prévention 2026 — Seuil abaissé pour les TPE/PME
Depuis le 1er janvier 2026, le montant minimal des subventions prévention de l’Assurance Maladie est abaissé de 1 000 € à 500 €, ouvrant ces dispositifs aux plus petites structures. Un levier concret à valoriser auprès des entreprises clientes dans les démarches d’intervention.
- 📋 Plateformes digitales de soutien psychologique : Teale, Moka.care et leurs équivalents se déploient dans les entreprises de services et de technologie, offrant des consultations anonymes avec des psychologues. Signal fort de transformation des pratiques de prévention secondaire.
- 🏛️ Fonction publique territoriale : Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique diffuse en podcast une interview de Gaetan de Lavilleon (neurosciences, Cog’X) sur la santé mentale des agents, le management et l’organisation du travail — signe de la montée en compétences des acteurs FPT sur ces enjeux.
Sources : Aides prévention 2026 – Santé au Travail 72 | ANACT – De la prévention des RPS à la QVCT | Santé mentale, management et organisation – Décideur Public
Le regard du chercheur
Cette semaine illustre un glissement structurel : la prévention des RPS passe progressivement du registre de l’obligation réglementaire à celui de la stratégie organisationnelle. La Grande Enquête 2026 confirme ce que le modèle de Karasek (1979) avait théorisé : la qualité du management (soutien social) reste le premier levier de protection, bien avant les outils digitaux. Par ailleurs, la réforme des arrêts de travail au 1er septembre 2026 va mécaniquement augmenter la pression sur les acteurs de terrain — médecins, psychologues, RH — pour détecter et traiter les situations de souffrance en amont. Un contexte qui renforce la légitimité et l’urgence des interventions précoces en psychologie du travail.
✅ Implications pour la pratique
- Anticiper la réforme des arrêts de travail (1er septembre 2026) : accompagner les entreprises clientes dans la mise en place de dispositifs de détection précoce de la souffrance au travail.
- Intégrer la qualité managériale comme axe central des diagnostics RPS/QVCT — les données 2026 confirment que c’est le premier levier d’action.
- Surveiller le PST 5 2026–2030 avant l’été : cadre structurant pour les futures interventions et les positionnements clients.
- S’inscrire dès maintenant à la Journée AFPTO du 15 juin à Paris (gratuite) — inscription via afpto2026.sciencesconf.org.
- Valoriser l’abaissement du seuil d’aide Assurance Maladie (500 €) comme argument auprès des TPE/PME réticentes à engager une démarche QVCT.
Sources & concepts cités
- Modèle Demandes-Contrôle-Soutien — Karasek & Theorell (1979, 1990)
- INRS — Travail & Sécurité n°881 — inrs.fr
- PST 5 2026–2030 — travail-emploi.gouv.fr
- Réforme arrêts de travail — info.gouv.fr
- Grande Enquête Santé Mentale 2026 — moka.care
- Baromètre Expleo AI Pulse — expleo.com
- QVCT 2026 – Sofis — sofis.fr
- Publication Bobillier Chaumon et al. — Cnam MEBC
- Journée AFPTO 15 juin — afpto2026.sciencesconf.org
- 59e Congrès SELF — ergonomie-self.org
- Aides prévention 2026 — st72.org
- Anthony Moulin — Le guide complet RPS et QVCT, du diagnostic à l’action — Amazon.fr
Revue de Presse PTO — Édition du 11 mai 2026
Prochaine édition : 18 mai 2026
