Entretien fleuve avec les réalisateurs du documentaire éponyme. Dejours développe une réflexion magistrale sur la psychodynamique du travail et les pathologies contemporaines.

Conférence incisive : Dejours démonte le mythe de la fin du travail, un déni qu’il juge coûteux pour comprendre les pathologies contemporaines.

Derniers travaux de Dejours sur la centralité du travail pour la démocratie, issus de Pratique de la démocratie. Servitude volontaire, travail et émancipation.

Audition à l’Assemblée nationale (2016). Dejours lie l’explosion du burn-out à la révolution managériale et préconise de rétablir les conditions de la coopération.

Clot commente les textes de Detchessahar, Gentil, Icard et Thiéry sur les conditions du dialogue professionnel comme levier de santé et de performance.

Clot dialogue avec Zimmermann et Géa sur le pouvoir d’agir comme droit dans une nouvelle architecture des relations de travail.

Conférence fondatrice à l’UODC. Clot présente ses thèses sur le pouvoir d’agir, le genre professionnel et la clinique de l’activité. Une leçon magistrale.

La coopération conflictuelle autour du travail bien fait : condition centrale d’une vraie prévention des RPS. Contre l’hygiénisme compassionnel.

Conférence CNFPT. Clot distingue risques psychosociaux et ressources psychologiques et sociales — et plaide pour une démarche centrée sur le travail réel.

Présentation de l’ouvrage éponyme. Mécanismes du burn-out, ses différentes formes, ses séquelles et les ressources disponibles pour les salariés.

La formule cinglante : « La QVT c’est l’installation de baby-foot dans une pièce amiantée. » Un plaidoyer pour revenir à l’essentiel.

L’intensification numérique vue sous l’angle neurophysiologique et psychopathologique. Les effets de l’hyperconnectivité sur le cerveau et le corps.

Mission sénatoriale 2026. Pezé rappelle que la souffrance au travail n’est pas une fragilité mais un signal — et que ce sont souvent les plus investis qui s’effondrent.

Témoignage sur la peur au travail, les dysfonctionnements des organisations et l’histoire du réseau Souffrance & Travail fondé en 1997.

Série de 12 entretiens où Linhart traverse l’évolution du management depuis les lois Auroux jusqu’à l’arraisonnement contemporain de la subjectivité salariale.

Entretien Réflexions Basses (2024). Linhart décortique le management émotionnel comme forme sophistiquée de subordination. Quête de sens, désillusion des jeunes.

Grand entretien Élucid (2025) : derrière autonomie, bienveillance et sens, un management qui individualise, culpabilise et fragilise. Une démonstration implacable.

Linhart pointe comment le télétravail exacerbe les logiques d’individualisation, d’abstraction du travail et d’effacement du collectif informel.

Les nouvelles logiques managériales comme cause structurelle de la souffrance psychique. Plaidoyer pour repolitiser la question du travail.

Conférence PsyCnam (2022). Articulation du psychique et du social, nœuds sociopsychiques, méthodes d’intervention clinique en organisation.

Présentation de l’ouvrage éponyme (Seuil). De Gaulejac décrypte la révolution managériale, ses effets paradoxaux et les voies de résistance possibles.

De Gaulejac développe le concept de société paradoxante et les sources du mal-être au travail dans les organisations néolibérales contemporaines.

Film d’animation pédagogique illustrant les mécanismes du stress, les signaux d’alerte et les leviers de prévention collective. Idéal pour la formation.

Cadre réglementaire, 6 familles de facteurs de risque, étapes d’une démarche de prévention collective. Ressource de référence pour les acteurs de l’entreprise.

3 courtes vidéos pédagogiques. Définition rigoureuse de la QVT (au-delà du baby-foot), méthode en 4 étapes pour mettre en œuvre une démarche. Idéal pour les équipes RH.

Replays de la Semaine QVCT sur le thème « Parler du travail, c’est productif ! ». Charge de travail, santé mentale, IA, prévention. Plus de 60 événements filmés.

Émergence, conceptualisation, pratique, domaines, institutionnalisation et prospective de l’ergonomie francophone. Avec Leplat, Wisner, de Keyser, Amalberti.

Entretien de 1h43. Dejours revient sur les transformations de la parole sur le travail en clinique et les nouveaux chemins de la psychodynamique du travail.

Tous les séminaires, journées d’études et colloques du laboratoire de Yves Clot au CNAM : clinique de l’activité, ergonomie, orientation, psychosociologie du travail.

Leçon inaugurale de prise de chaire. Bobillier Chaumon interroge la nature des transitions numériques, leurs incidences sur l’activité et le bien-être, et la place de la psychologie du travail dans leur déploiement (IA, cobots, flex-office, réalité immersive…).

Bobillier Chaumon distingue transitions et transformations digitales : les premières coconstruites avec les salariés développent le pouvoir d’agir ; les secondes, imposées, fragilisent l’identité professionnelle et la santé au travail.

Page officielle du laboratoire CRTD-CNAM. Accès aux séminaires filmés, symposia et conférences de Bobillier Chaumon depuis 1996 : IA au travail, télétravail, acceptation des technologies, clinique des usages, travail hybride.

Résultats de recherche Canal-U pour Bobillier Chaumon : colloques, journées d’études et conférences filmées sur les transformations digitales du travail, l’IA en situation professionnelle et la clinique des usages.

David contre Goliath picard : une famille licenciée de LVMH tente de récupérer ses droits. Ruffin filme la rencontre secrète entre la première fortune de France et les victimes de ses délocalisations. Drôle, émouvant, politiquement acéré.

À 51 ans, après 20 mois de chômage, Thierry retrouve un emploi qui le place devant un dilemme moral. Brizé filme avec précision la violence ordinaire du marché du travail. Un film de référence pour les cours sur la souffrance éthique au travail.

1100 salariés refusent la fermeture de leur usine malgré les bénéfices record. Caméra à l’épaule, immersion totale dans un conflit social. La lutte collective, la trahison des accords, l’écrasement des corps. Le plus radical des films sociaux français contemporains.

Un cadre se retrouve incapable de répondre aux injonctions de sa direction de réduire les effectifs. Troisième volet de la trilogie Brizé/Lindon sur le travail. Explore la souffrance éthique du middle management coincé entre humains et impératifs financiers.

Émilie, DRH d’élite, incarne les valeurs de son entreprise — jusqu’à ce qu’un drame la force à se regarder en face. Filmé avec la précision clinique d’un Haneke du monde du travail. Le management par la peur, filmé de l’intérieur.

Une session de recrutement filmée dans un bureau de la Défense. Les méthodes : déstabiliser, diviser, infantiliser. Un documentaire choc qui dévoile la déshumanisation à l’œuvre dans certaines pratiques RH. Polémique nationale à sa diffusion.

Un jeune stagiaire RH découvre que son étude sur les 35 heures cache un plan de licenciement… incluant son propre père. Conflit de classe, fracture générationnelle, trahison. Le film qui a lancé la filmographie sociale de Cantet, futur Palme d’Or.

La sélection du festival Filmer le Travail (Poitiers) : 40 films incontournables (fiction et documentaire) sur le travail — de Germinal à Ken Loach, en passant par Brazil, The Full Monty, Violence des échanges en milieu tempéré, J’aime travailler…