Veille PTO, 13 avril 2026
Tour d’horizon hebdomadaire des publications scientifiques, actualités institutionnelles, podcasts, événements et tendances en psychologie du travail et des organisations.
📌 À la une
Rapport CEPREMAP, dégradation du bien-être au travail en 2025
Publié le 10 avril 2026, ce rapport dresse un constat préoccupant : le bien-être au travail s’est dégradé en 2025, affectant l’ensemble des actifs. Malgré un attachement fort au sens du travail, les salariés expriment une fatigue croissante face aux conditions d’exercice et aux modes de management. Le rapport identifie une montée des désirs de reconversion, une fragilisation de la santé mentale et une quête de cohérence entre valeurs et missions professionnelles.
→ Lire l’analyse complèteSanté mentale, Grande Cause Nationale 2026 renouvelée
La santé mentale, désignée Grande Cause Nationale 2025, est officiellement reconduite en 2026 sous le label « Parlons santé mentale ! ». En deux ans, plus de 3 000 événements et 900 actions certifiées ont été organisés sur le territoire français. La formation des managers à l’identification des RPS figure désormais parmi les priorités gouvernementales au titre de l’article L.4121-1 du Code du travail.
→ En savoir plus📰 Actualités & Société
Législation & Rapports officiels
Dispositif subvention PME, prévention des risques psychosociaux
L’Assurance Maladie, Risques professionnels reconduit et étend sa subvention dédiée aux petites entreprises souhaitant s’engager dans une démarche collective de prévention des RPS. Ce dispositif vise à réduire les arrêts de travail liés aux troubles psychiques, en nette progression depuis 2024.
→ Guide INRS/ANACT évaluation RPS/TMSMenace sur la diversité des pratiques psychologiques
La Fédération Française des Psychologues et de Psychologie dénonce formellement l’amendement 159 du Sénat dans le cadre du PLFSS 2026. Cet amendement est perçu comme une attaque frontale contre la diversité des pratiques psychologiques et l’accès à des démarches singulières et en conscience pour les patients.
→ Journal des Psychologues, actualitésPasseport Prévention & reconnaissance des maladies professionnelles
- Passeport Prévention : depuis le 16 mars 2026, les employeurs du BTP déclarent les formations SST internes. Import de données en masse disponible dès le 9 juillet 2026.
- LFSS 2026 : nouvelles mesures pour faciliter la reconnaissance des maladies professionnelles, avec un focus sur les TMS et les pathologies liées aux vibrations.
🔬 Recherche & Publications scientifiques
Publications à paraître (2026), CNAM
Des IA explicables pour des technologies acceptables et soutenables pour le travail
Bobillier Chaumon M.E. et al.
Enjeux et contours de l’explication dans et pour l’activité. Contribution majeure sur la soutenabilité des technologies IA en contexte professionnel.
→ Liste publications CNAMEnjeux temporels de la digitalisation du travail dans une administration publique
Morvan N., Gaudart C., Bobillier Chaumon M.E.
Étude de cas sur la conception en mode agile d’un outil numérique métier. Éclairage sur les effets de la digitalisation dans les organisations publiques.
→ Liste publications CNAMRevue Le Travail Humain
Vol. 87, 2024/2 (Cairn.info)
Le numéro 2026 n’est pas encore disponible à ce jour. Le vol. 87 comprend notamment : « Le rôle professionnel des conseillers RSA : entre conflits perçus et sentiment de reconnaissance » et « L’accompagnement des agriculteurs/éleveurs en difficulté ». La prochaine livraison est attendue au second trimestre 2026.
→ Le Travail Humain sur Cairn.infoAppels à projets & Contrats doctoraux
Contrats doctoraux 2026, 5 postes avec mobilité internationale
Le CNRS ouvre un appel à propositions de sujets de thèse pour l’attribution de 5 contrats doctoraux de 36 mois avec mobilité internationale, démarrage au 1er octobre 2026. Les projets en psychologie du travail, ergonomie et organisation sont éligibles.
→ CNRS INSHS, appels à candidatureNotifications aux auteurs, 15 avril 2026
L’Association Francophone de Psychologie de la Santé notifie les auteurs retenus le 15 avril 2026. Date limite d’inscription fixée au 20 mai 2026. Les jeunes chercheurs en psychologie du travail et de la santé peuvent soumettre à : commission.jeuneschercheurs@afpsa.fr
→ AFPSA, événements🏭 Risques psychosociaux & Bien-être au travail
Chiffres clés 2026
des actifs en mauvaise santé mentale en 2026 (vs 25 % en 2025)
des actifs décrivent le travail comme une source de stress (Great Insights 2026)
ont déjà connu un état d’épuisement professionnel (Great Insights 2026)
des salariés perçoivent encore les troubles psychiques comme un signe de faiblesse (BCG 2026)
des utilisateurs d’IA la perçoivent comme une menace pour leur emploi
des arrêts liés à un burn-out ont duré plus d’un mois
« Si 2026 marque de légères améliorations du bien-être des salariés français, le burn-out reste un phénomène structurel et préoccupant, accentué par les transformations liées à l’IA, les inégalités de genre et l’insuffisance des politiques de prévention en entreprise. »
Intelligence artificielle & polarisation psychologique
Une transformation à double tranchant
- 66 % des salariés utilisant l’IA estiment qu’elle fait gagner du temps
- 63 % pensent qu’elle améliore la qualité du travail
- 36 % la perçoivent comme une menace directe pour leur emploi
- La fatigue décisionnelle liée à une IA imposée (non choisie) devient un facteur de RPS à surveiller
Télétravail, stabilisation après la vague de recentralisation
Si certaines multinationales ont opéré un retour en arrière sur le télétravail depuis fin 2024, la pratique reste solidement ancrée en France. La majorité des organisations cherche désormais à en affiner les modalités, en travaillant sur le présentiel choisi et la qualité des espaces collectifs.
📚 Ressources, Livres & Podcasts
Livres, nouveautés 2026
Élodie Montreuil, Prévenir les RPS et améliorer la QVCT (Dunod, 5e éd., février 2026)
Cette édition enrichie des dernières évolutions réglementaires propose une approche collective et opérationnelle pour intégrer la prévention des RPS et l’amélioration de la QVCT comme projet stratégique. L’ouvrage de référence pour les praticiens du terrain, avec méthodes, outils et exemples concrets.
→ Fiche DunodLacroix, Réalités des risques psychosociaux (Gereso, 4e éd.)
Mise à jour avec les dernières évolutions jurisprudentielles et organisationnelles. L’ouvrage reprécise ce que sont les RPS aujourd’hui et propose des solutions concrètes pour managers, RRH et salariés, à travers une analyse psychosociologique fine des dynamiques d’organisation.
→ Fiche GeresoPodcasts, épisodes récents
Sur un air de RH (Éditions Tissot x Culture RH)
Épisode, Santé mentale en entreprise : quel est réellement le rôle des RH ? avec Juliette Lachenal, psychologue du travail
- Avr. 2026 Santé mentale en entreprise : quel est réellement le rôle des RH ? (avec Juliette Lachenal, psychologue du travail)
- Jan. 2026 Tendances RH 2026 : ce qui va vraiment transformer les entreprises (avec Adeline Lajoinie)
Travail (en cours) (Louie Media)
Marie Semelin & Camille Maestracci, rendez-vous hebdomadaire
- Avr. 2026 Burn-out, passion et reconversion : quand le travail fragilise
- Avr. 2026 L’IA au bureau : entre promesse et anxiété
📅 Agenda, Événements à venir
| Date | Événement | Lieu |
|---|---|---|
| 15 avr. 2026 | Notifications aux auteurs, Journées doctorales AFPSA → AFPSA |
En ligne |
| 4 mai 2026 | Événement FFPP (détails à confirmer sur le site officiel) → Agenda FFPP |
À préciser |
| 20 mai 2026 | Date limite d’inscription, Journées doctorales AFPSA → AFPSA |
En ligne |
| 15 juin 2026 | Journée d’études AFPTO, « Les psychologues du travail face aux turbulences des transformations du travail », inscription gratuite → AFPTO |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris, 9h30–17h30 |
| 8–11 juil. 2026 | 47e Conférence annuelle ISPA, « Empowering School Psychologists » → Université Lyon 2 |
Université Lumière Lyon 2 (Labo DIPHE) |
💼 Marché de l’emploi
Tendances de la semaine
Le marché de l’emploi pour les psychologues du travail reste dynamique en avril 2026, avec une diversification notable des secteurs recruteurs : secteur hospitalier public, collectivités territoriales, services de santé au travail interentreprises (SSTI), cabinets de conseil et grandes entreprises de transport. La demande pour des compétences en prévention des RPS, QVCT et bilan de compétences est en hausse constante. Plus de 50 offres actives recensées sur Indeed France (10 avril 2026).
Sélection de 5 offres notables
Psychologue du Travail H/F, SSTRN
📍 Valenciennes (59), CDI, temps complet, télétravail partiel, RTT
Suivi psychologique des salariés, prévention des RPS, sensibilisation des managers, accompagnement des entreprises adhérentes. Master 2 psychologie du travail exigé.
Conseiller en Prévention des Risques Professionnels, Psychologue du travail, Ville de Paris
📍 Paris (75), Cadre A de la fonction publique territoriale
Diagnostic des RPS, animation des plans de prévention, accompagnement des managers. Ouvert aux psychologues du travail titulaires du Master 2.
Chargé(e) de recrutement, Psychologue du travail (CDD), RATP
📍 Paris (75), CDD (remplacement)
Évaluation psychologique des candidats, passation de tests psychotechniques, entretiens de sélection en contexte industriel et sécuritaire.
Consultant(e) Psychologue du Travail, Technologia
📍 Paris (75), CDI, cabinet spécialisé prévention RPS
Expertises CHSCT/CSE, accompagnement d’organisations en transformation, enquêtes harcèlement, formation managers. Profil senior recherché.
Psychologue du Travail H/F, Groupe Hospitalier Sud Île-de-France
📍 Melun (77), CDI
Accompagnement des équipes soignantes, prévention des RPS en milieu hospitalier, suivi individuel et collectif. Master 2 spécialisé exigé.
🏗️ Projets en entreprise
BTP, Déploiement du Passeport Prévention & Santé Sécurité
À partir du 16 mars 2026, les entreprises du BTP accèdent à leur espace employeur pour déclarer les formations SST internes. Le 9 juillet 2026, un import de données en masse sera disponible, permettant une traçabilité complète des compétences en santé-sécurité au travail. Ce dispositif représente une opportunité pour les psychologues du travail intervenant en prévention dans le secteur.
→ Prévention BTP, rentrée 2026Entreprises, Plateformes digitales de soutien psychologique (Teale, Moka.care)
Plusieurs entreprises françaises intègrent en 2026 des plateformes digitales de soutien psychologique permettant un accès anonyme à des psychologues du travail. Ces dispositifs s’inscrivent dans la dynamique de la Grande Cause Nationale et répondent aux obligations de l’article L.4121-1 du Code du travail. Ils constituent un périmètre d’emploi croissant pour les psychologues en exercice libéral ou salarié.
→ Gymnase du Management, calendrier QVCT 2026Secteur public hospitalier, Prévention des RPS chez les soignants
Face à l’épuisement professionnel persistant dans les établissements de santé, plusieurs Groupements Hospitaliers de Territoire ont formalisé en 2026 des plans de prévention des RPS intégrant des psychologues du travail dans leurs équipes de santé au travail. Le périmètre d’intervention inclut les enquêtes de qualité de vie au travail, les espaces de discussion sur le travail réel et le suivi des indicateurs d’absentéisme.
→ Sofis, QVCT 2026