Veille PTO, 13 avril 2026
Tour d’horizon hebdomadaire des publications scientifiques, actualitĂ©s institutionnelles, podcasts, Ă©vĂ©nements et tendances en psychologie du travail et des organisations.
📌 À la une
Rapport CEPREMAP, dégradation du bien-être au travail en 2025
PubliĂ© le 10 avril 2026, ce rapport dresse un constat prĂ©occupant : le bien-ĂŞtre au travail s’est dĂ©gradĂ© en 2025, affectant l’ensemble des actifs. MalgrĂ© un attachement fort au sens du travail, les salariĂ©s expriment une fatigue croissante face aux conditions d’exercice et aux modes de management. Le rapport identifie une montĂ©e des dĂ©sirs de reconversion, une fragilisation de la santĂ© mentale et une quĂŞte de cohĂ©rence entre valeurs et missions professionnelles.
→ Lire l’analyse complèteSantĂ© mentale, Grande Cause Nationale 2026 renouvelĂ©e
La santĂ© mentale, dĂ©signĂ©e Grande Cause Nationale 2025, est officiellement reconduite en 2026 sous le label « Parlons santĂ© mentale ! ». En deux ans, plus de 3 000 Ă©vĂ©nements et 900 actions certifiĂ©es ont Ă©tĂ© organisĂ©s sur le territoire français. La formation des managers Ă l’identification des RPS figure dĂ©sormais parmi les prioritĂ©s gouvernementales au titre de l’article L.4121-1 du Code du travail.
→ En savoir plus📰 Actualités & Société
LĂ©gislation & Rapports officiels
Dispositif subvention PME, prévention des risques psychosociaux
L’Assurance Maladie, Risques professionnels reconduit et Ă©tend sa subvention dĂ©diĂ©e aux petites entreprises souhaitant s’engager dans une dĂ©marche collective de prĂ©vention des RPS. Ce dispositif vise Ă rĂ©duire les arrĂŞts de travail liĂ©s aux troubles psychiques, en nette progression depuis 2024.
→ Guide INRS/ANACT évaluation RPS/TMSMenace sur la diversité des pratiques psychologiques
La FĂ©dĂ©ration Française des Psychologues et de Psychologie dĂ©nonce formellement l’amendement 159 du SĂ©nat dans le cadre du PLFSS 2026. Cet amendement est perçu comme une attaque frontale contre la diversitĂ© des pratiques psychologiques et l’accès Ă des dĂ©marches singulières et en conscience pour les patients.
→ Journal des Psychologues, actualitésPasseport Prévention & reconnaissance des maladies professionnelles
- Passeport Prévention : depuis le 16 mars 2026, les employeurs du BTP déclarent les formations SST internes. Import de données en masse disponible dès le 9 juillet 2026.
- LFSS 2026 : nouvelles mesures pour faciliter la reconnaissance des maladies professionnelles, avec un focus sur les TMS et les pathologies liées aux vibrations.
🔬 Recherche & Publications scientifiques
Publications à paraître (2026), CNAM
Des IA explicables pour des technologies acceptables et soutenables pour le travail
Bobillier Chaumon M.E. et al.
Enjeux et contours de l’explication dans et pour l’activitĂ©. Contribution majeure sur la soutenabilitĂ© des technologies IA en contexte professionnel.
→ Liste publications CNAMEnjeux temporels de la digitalisation du travail dans une administration publique
Morvan N., Gaudart C., Bobillier Chaumon M.E.
Étude de cas sur la conception en mode agile d’un outil numĂ©rique mĂ©tier. Éclairage sur les effets de la digitalisation dans les organisations publiques.
→ Liste publications CNAMRevue Le Travail Humain
Vol. 87, 2024/2 (Cairn.info)
Le numĂ©ro 2026 n’est pas encore disponible Ă ce jour. Le vol. 87 comprend notamment : « Le rĂ´le professionnel des conseillers RSA : entre conflits perçus et sentiment de reconnaissance » et « L’accompagnement des agriculteurs/Ă©leveurs en difficultĂ© ». La prochaine livraison est attendue au second trimestre 2026.
→ Le Travail Humain sur Cairn.infoAppels à projets & Contrats doctoraux
Contrats doctoraux 2026, 5 postes avec mobilité internationale
Le CNRS ouvre un appel Ă propositions de sujets de thèse pour l’attribution de 5 contrats doctoraux de 36 mois avec mobilitĂ© internationale, dĂ©marrage au 1er octobre 2026. Les projets en psychologie du travail, ergonomie et organisation sont Ă©ligibles.
→ CNRS INSHS, appels à candidatureNotifications aux auteurs, 15 avril 2026
L’Association Francophone de Psychologie de la SantĂ© notifie les auteurs retenus le 15 avril 2026. Date limite d’inscription fixĂ©e au 20 mai 2026. Les jeunes chercheurs en psychologie du travail et de la santĂ© peuvent soumettre Ă : commission.jeuneschercheurs@afpsa.fr
→ AFPSA, événements🏠Risques psychosociaux & Bien-être au travail
Chiffres clés 2026
des actifs en mauvaise santé mentale en 2026 (vs 25 % en 2025)
des actifs décrivent le travail comme une source de stress (Great Insights 2026)
ont dĂ©jĂ connu un Ă©tat d’Ă©puisement professionnel (Great Insights 2026)
des salariés perçoivent encore les troubles psychiques comme un signe de faiblesse (BCG 2026)
des utilisateurs d’IA la perçoivent comme une menace pour leur emploi
des arrĂŞts liĂ©s Ă un burn-out ont durĂ© plus d’un mois
« Si 2026 marque de lĂ©gères amĂ©liorations du bien-ĂŞtre des salariĂ©s français, le burn-out reste un phĂ©nomène structurel et prĂ©occupant, accentuĂ© par les transformations liĂ©es Ă l’IA, les inĂ©galitĂ©s de genre et l’insuffisance des politiques de prĂ©vention en entreprise. »
Intelligence artificielle & polarisation psychologique
Une transformation Ă double tranchant
- 66 % des salariĂ©s utilisant l’IA estiment qu’elle fait gagner du temps
- 63 % pensent qu’elle amĂ©liore la qualitĂ© du travail
- 36 % la perçoivent comme une menace directe pour leur emploi
- La fatigue décisionnelle liée à une IA imposée (non choisie) devient un facteur de RPS à surveiller
Télétravail, stabilisation après la vague de recentralisation
Si certaines multinationales ont opéré un retour en arrière sur le télétravail depuis fin 2024, la pratique reste solidement ancrée en France. La majorité des organisations cherche désormais à en affiner les modalités, en travaillant sur le présentiel choisi et la qualité des espaces collectifs.
đź“š Ressources, Livres & Podcasts
Livres, nouveautés 2026
Élodie Montreuil, Prévenir les RPS et améliorer la QVCT (Dunod, 5e éd., février 2026)
Cette Ă©dition enrichie des dernières Ă©volutions rĂ©glementaires propose une approche collective et opĂ©rationnelle pour intĂ©grer la prĂ©vention des RPS et l’amĂ©lioration de la QVCT comme projet stratĂ©gique. L’ouvrage de rĂ©fĂ©rence pour les praticiens du terrain, avec mĂ©thodes, outils et exemples concrets.
→ Fiche DunodLacroix, Réalités des risques psychosociaux (Gereso, 4e éd.)
Mise Ă jour avec les dernières Ă©volutions jurisprudentielles et organisationnelles. L’ouvrage reprĂ©cise ce que sont les RPS aujourd’hui et propose des solutions concrètes pour managers, RRH et salariĂ©s, Ă travers une analyse psychosociologique fine des dynamiques d’organisation.
→ Fiche GeresoPodcasts, épisodes récents
Sur un air de RH (Éditions Tissot x Culture RH)
Épisode, Santé mentale en entreprise : quel est réellement le rôle des RH ? avec Juliette Lachenal, psychologue du travail
- Avr. 2026 Santé mentale en entreprise : quel est réellement le rôle des RH ? (avec Juliette Lachenal, psychologue du travail)
- Jan. 2026 Tendances RH 2026 : ce qui va vraiment transformer les entreprises (avec Adeline Lajoinie)
Travail (en cours) (Louie Media)
Marie Semelin & Camille Maestracci, rendez-vous hebdomadaire
- Avr. 2026 Burn-out, passion et reconversion : quand le travail fragilise
- Avr. 2026 L’IA au bureau : entre promesse et anxiĂ©tĂ©
📅 Agenda, Événements à venir
| Date | Événement | Lieu |
|---|---|---|
| 15 avr. 2026 | Notifications aux auteurs, Journées doctorales AFPSA → AFPSA |
En ligne |
| 4 mai 2026 | Événement FFPP (détails à confirmer sur le site officiel) → Agenda FFPP |
À préciser |
| 20 mai 2026 | Date limite d’inscription, JournĂ©es doctorales AFPSA → AFPSA |
En ligne |
| 15 juin 2026 | JournĂ©e d’Ă©tudes AFPTO, « Les psychologues du travail face aux turbulences des transformations du travail », inscription gratuite → AFPTO |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris, 9h30–17h30 |
| 8–11 juil. 2026 | 47e Conférence annuelle ISPA, « Empowering School Psychologists » → Université Lyon 2 |
Université Lumière Lyon 2 (Labo DIPHE) |
đź’Ľ MarchĂ© de l’emploi
Tendances de la semaine
Le marchĂ© de l’emploi pour les psychologues du travail reste dynamique en avril 2026, avec une diversification notable des secteurs recruteurs : secteur hospitalier public, collectivitĂ©s territoriales, services de santĂ© au travail interentreprises (SSTI), cabinets de conseil et grandes entreprises de transport. La demande pour des compĂ©tences en prĂ©vention des RPS, QVCT et bilan de compĂ©tences est en hausse constante. Plus de 50 offres actives recensĂ©es sur Indeed France (10 avril 2026).
SĂ©lection de 5 offres notables
Psychologue du Travail H/F, SSTRN
📍 Valenciennes (59), CDI, temps complet, télétravail partiel, RTT
Suivi psychologique des salariés, prévention des RPS, sensibilisation des managers, accompagnement des entreprises adhérentes. Master 2 psychologie du travail exigé.
Conseiller en Prévention des Risques Professionnels, Psychologue du travail, Ville de Paris
đź“Ť Paris (75), Cadre A de la fonction publique territoriale
Diagnostic des RPS, animation des plans de prévention, accompagnement des managers. Ouvert aux psychologues du travail titulaires du Master 2.
Chargé(e) de recrutement, Psychologue du travail (CDD), RATP
đź“Ť Paris (75), CDD (remplacement)
Évaluation psychologique des candidats, passation de tests psychotechniques, entretiens de sélection en contexte industriel et sécuritaire.
Consultant(e) Psychologue du Travail, Technologia
📍 Paris (75), CDI, cabinet spécialisé prévention RPS
Expertises CHSCT/CSE, accompagnement d’organisations en transformation, enquĂŞtes harcèlement, formation managers. Profil senior recherchĂ©.
Psychologue du Travail H/F, Groupe Hospitalier Sud ĂŽle-de-France
đź“Ť Melun (77), CDI
Accompagnement des équipes soignantes, prévention des RPS en milieu hospitalier, suivi individuel et collectif. Master 2 spécialisé exigé.
🏗️ Projets en entreprise
BTP, Déploiement du Passeport Prévention & Santé Sécurité
À partir du 16 mars 2026, les entreprises du BTP accèdent à leur espace employeur pour déclarer les formations SST internes. Le 9 juillet 2026, un import de données en masse sera disponible, permettant une traçabilité complète des compétences en santé-sécurité au travail. Ce dispositif représente une opportunité pour les psychologues du travail intervenant en prévention dans le secteur.
→ Prévention BTP, rentrée 2026Entreprises, Plateformes digitales de soutien psychologique (Teale, Moka.care)
Plusieurs entreprises françaises intègrent en 2026 des plateformes digitales de soutien psychologique permettant un accès anonyme Ă des psychologues du travail. Ces dispositifs s’inscrivent dans la dynamique de la Grande Cause Nationale et rĂ©pondent aux obligations de l’article L.4121-1 du Code du travail. Ils constituent un pĂ©rimètre d’emploi croissant pour les psychologues en exercice libĂ©ral ou salariĂ©.
→ Gymnase du Management, calendrier QVCT 2026Secteur public hospitalier, Prévention des RPS chez les soignants
Face Ă l’Ă©puisement professionnel persistant dans les Ă©tablissements de santĂ©, plusieurs Groupements Hospitaliers de Territoire ont formalisĂ© en 2026 des plans de prĂ©vention des RPS intĂ©grant des psychologues du travail dans leurs Ă©quipes de santĂ© au travail. Le pĂ©rimètre d’intervention inclut les enquĂŞtes de qualitĂ© de vie au travail, les espaces de discussion sur le travail rĂ©el et le suivi des indicateurs d’absentĂ©isme.
→ Sofis, QVCT 2026