Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 25 mai 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
Santé mentale 2026 : progrès des indicateurs, renforcement des tabous
La Grande Enquête nationale 2026 (Moka.Care / GHU Paris / BCG) révèle un paradoxe saisissant. Le score WHO-5 atteint 62,8/100 (+3 points) et 74 % des salariés déclarent un bon niveau de bien-être mental. La tendance est encourageante en surface.
Pourtant, derrière ces chiffres, une réalité préoccupante se renforce : 29 % des salariés considèrent la consultation d’un psychologue comme un aveu d’échec, soit une hausse de 12 points en un an. Par ailleurs, 54 % estiment que la santé mentale est une affaire strictement privée. La santé mentale, désignée grande cause nationale 2025 et reconduite en 2026, produit donc des effets contradictoires : sensibilisation accrue d’un côté, stigmatisation en hausse de l’autre.
Pour les psychologues du travail, ce paradoxe constitue un terrain d’intervention direct : accompagner les organisations à passer d’un discours de sensibilisation à une culture réelle de prévention.
Sources : Culture RH – Santé mentale 2026 | France SST – Chiffres 2026
IA, technostress et burn-out algorithmique : une nouvelle frontière des RPS
L’intelligence artificielle s’impose comme facteur de risque psychosocial émergent. 66 % des salariés reconnaissent ses bénéfices en termes de gain de temps. Mais 46 % anticipent un impact négatif sur leur santé mentale.
Dans le secteur technologique, 1 salarié sur 5 présente un burn-out algorithmique modéré à sévère : flux de décisions continus, validations algorithmiques, disponibilité permanente. Les études EU-OSHA et DARES confirment que les salariés exposés à un usage intensif d’outils algorithmiques rapportent davantage de stress, de fatigue et de perte de sens.
L’INSEE estime le coût potentiel du stress numérique à 3 milliards d’euros par an en France en l’absence de mesures préventives. Un champ d’intervention en pleine structuration pour les praticiens en PTO.
Sources : Technostress.ai – Santé mentale et IA 2026 | Caducée – Burn-out, IA et polarisation 2026 | Culture RH – RPS et impact de l’IA
Obligations DUERP et RPS : rappel des exigences 2026
L’article L4121-1 du Code du travail impose la protection de la santé physique et mentale des salariés. En 2026, les RPS font l’objet d’un contrôle renforcé de l’inspection du travail : un DUERP ne couvrant pas les risques psychosociaux expose l’employeur à une mise en demeure.
Les chiffres 2024 illustrent l’enjeu : 29 000 accidents du travail liés aux RPS, soit une hausse de 14 % par rapport à 2023, représentant plus de 5 % de l’ensemble des accidents du travail.
Sources : Lebouard Avocats – Obligations santé mentale 2026 | Monde du Travail – RPS 2026
Passeport de prévention et subventions 2026 : les leviers à mobiliser
Depuis le 16 mars 2026, les employeurs accèdent à leur espace dédié sur la plateforme nationale pour déclarer et consulter les formations santé-sécurité de leurs salariés. Ce passeport de prévention centralise l’historique des formations obligatoires et constitue un outil de traçabilité concret, notamment dans les secteurs fortement exposés comme le BTP.
Par ailleurs, l’Assurance Maladie reconduit son dispositif d’aides pour les TPE et PME en 2026 : aide « RPS Accompagnement », « TOP BTP », prévention des risques chimiques et des chutes. Des subventions directement mobilisables dans les démarches de prévention primaire.
Sources : CAP Formation – Passeport de prévention 2026 | Santé au Travail 72 – Aides prévention 2026
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 Le Travail Humain – Volume 89, n°1 (2026)
La revue multidisciplinaire de référence publie son premier numéro de l’année (Vol. 89). Thématique notable de ce trimestre : le courage au travail, abordé sous des angles éthiques et ontologiques en psychologie – une dimension émotionnelle et morale longtemps sous-étudiée en PTO. La revue couvre également les gestes professionnels dans le contexte des robots collaboratifs, avec des implications directes pour la prévention en milieu industriel.
📄 Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) – Elsevier / AIPTLF
Rédactrice en chef : Emilie Vayre (Université Lyon 2). À noter, une contribution récente de Lutumba Tingaud, Bobillier Chaumon M.E. & Miossec Y. : « Élaborer sa méthodologie d’intervention dans les nouvelles organisations : l’adaptation des méthodes entre tradition et innovation ». Les praticiens sont invités à surveiller les parutions du 2e trimestre 2026, notamment sur les axes GRH, santé au travail et transformation numérique.
📄 À paraître – Digitalisation et temporalités du travail
Morvan N., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.E. (2026, à paraître) dans L’Homme et la Société : « Enjeux temporels de la digitalisation du travail d’agents d’une administration publique. Étude du cas de la conception en mode agile d’un nouvel outil numérique métier ». Un éclairage attendu sur les tensions entre temporalités organisationnelles et rythmes du travail numérique.
Thèses & Appels à projets
- 🏆 3e édition du Prix de thèse IGAS : L’Inspection générale des affaires sociales lance la 3e édition de son Prix de thèse, centré sur le travail et les politiques sociales. À signaler aux doctorants en PTO souhaitant valoriser leurs travaux. Source : CNRS SHS – Appels à candidature
- 📋 Appel à propositions Sciences Po CDSP 2026 : Le Centre de données socio-politiques soutient les doctorants en sciences humaines et sociales. Toute personne inscrite en doctorat peut soumettre un projet de recherche. Source : Sciences Po CDSP
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Claude Louche
Introduction à la psychologie du travail et des organisations – Concepts de base et applications – Dunod · Janvier 2026 (nouvelle édition)
Présentation actualisée des connaissances fondamentales et des thèmes émergents : recrutement, bilan de compétences, formation psychosociale, santé au travail, diagnostic organisationnel. Un ouvrage de référence refondu pour la pratique contemporaine.
Jean-Luc Bernaud (dir.)
Traité de psychologie du travail et des organisations – Dunod · 3e édition, 2026
Synthèse collective intégrant les recherches les plus récentes sur les domaines, méthodes d’intervention et pratiques des psychologues en milieu professionnel. Incontournable pour actualiser son cadre de référence théorique.
Podcasts de la semaine
Sur un air de RH
Éditions Tissot x Culture RH
Épisode récent – Santé mentale au travail en 2026 : avancées et défis
Avec Juliette Lachenal, psychologue du travail. Décryptage du paradoxe entre déstigmatisation officielle et montée des préjugés sur le terrain. Un épisode ancré dans l’actualité de la grande cause nationale 2026.
Sur un air de RH
Éditions Tissot x Culture RH
Épisode récent – Harcèlement au travail et micro-agressions
Avec Emma Pitzalis, psychologue spécialisée. Retour sur les leviers d’identification et d’intervention face aux comportements délétères, y compris les formes les plus discrètes de harcèlement.
Travail (en cours) – Émotions au travail
Louie Media
La saison en cours met en scène Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, qui échange avec des personnes confrontées à des enjeux émotionnels concrets : reconnaissance, frustration, amitié professionnelle, confiance en soi. Un podcast à fort ancrage PTO, accessible au grand public.
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 3-5 juin 2026 | Conférence Détails à confirmer sur le site de l’organisateur |
Université de Caen |
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi » – 9h30-17h30 · Gratuite pour les membres et futurs membres · Regards croisés praticiens et chercheurs |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · Inscription |
| 15-19 juin 2026 ⭐ | Semaine pour la QVCT 2026 (ANACT) « Manager, c’est tout un travail ! » – Conférence nationale d’ouverture le 15 juin à Paris. 16 ateliers participatifs en régions. Kit entreprise disponible. |
National + régions · Programme ANACT |
| 16 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT – Gratuit « Comment mieux réguler le travail de mon équipe ? » |
En ligne · Inscription |
| 17 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT – Gratuit « Comment parler du travail pour l’améliorer ? » |
En ligne · Inscription |
| 7-10 juil. 2026 | 13e Colloque EPIQUE 2026 « Agir en transition : les activités humaines entre ruptures et résilience » · Doctoriales ARPEGE le 7 juillet |
Université Bretagne Sud, Lorient · Programme |
| 23-25 sept. 2026 | 59e Congrès SELF « Futur des activités humaines, Réalité des situations de travail, Réalité des transformations : Quelle(s) Ergonomie(s) ? » |
Cité des Congrès, Nantes · Programme |
📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | Journal des Psychologues | AFPTO – Colloques & Conférences | SELF – Agenda
💼 5. Marché de l’Emploi
📊 Tendances de la semaine (19-24 mai 2026)
- 75+ offres actives pour « Psychologue du travail » sur Indeed (relevé du 17 mai 2026)
- 1 000+ offres sur LinkedIn · 6 950+ offres tous intitulés confondus sur Hellowork
- Profils les plus recherchés : consultant(e) RPS/QVCT en cabinet et psychologue en SPST (Service de Prévention et Santé au Travail)
- Forte activité de recrutement en Ile-de-France, mais aussi en Auvergne-Rhône-Alpes
- Secteur médico-social (EHPAD, ESMS) et hospitalier public en recrutement soutenu
Sélection de 5 offres notables
Psychologue du Travail – Service de Santé au Travail
Thalie Santé · Ile-de-France (industries culturelles et créatives)
Poste au sein d’un service de prévention et santé au travail interentreprises spécialisé dans les industries culturelles et créatives. Intervention pluridisciplinaire auprès d’entreprises aux profils variés.
Psychologue – Conseiller en Évolution Professionnelle
France Travail · Corbeil-Essonnes (91)
Mission de service public d’orientation et de conseil en évolution professionnelle. Intervention auprès de demandeurs d’emploi en situation de fragilité. Poste ancré dans la pratique de l’accompagnement individuel.
Ergonome-Psychologue du Travail
Service interentreprises · Ile-de-France
Analyse et amélioration des conditions de travail pour les entreprises adhérentes du service. Profil hybride apprécié, combinant compétences en psychologie du travail et approche ergonomique des situations de travail.
Psychologue Social ou du Travail (H/F)
Secteur public – Centre de Gestion (CDG) · National
Poste en fonction publique territoriale. Intervention auprès des agents de collectivités sur les enjeux de santé psychologique, RPS et maintien dans l’emploi. Statut de la fonction publique ou contractuel selon le CDG.
Psychologue du Travail – Bilan de Compétences
Cabinet conseil en orientation · Paris (75)
Poste orienté accompagnement individuel (bilan de compétences, VAE, orientation professionnelle). Structure de conseil à taille humaine, Paris intra-muros. Idéal pour un profil souhaitant conjuguer pratique clinique et accompagnement du développement de carrière.
🔍 Autres plateformes à consulter : Indeed · France Travail · APEC · Staffsocial · Hellowork · LinkedIn
🏗️ 6. Projets en Entreprise
BTP – Lab Innovation Santé et aides TOP BTP reconduites
Le secteur du BTP poursuit en 2026 une dynamique d’innovation en prévention. Deux dispositifs sont à retenir :
- 📋 Lab Innovation Santé et Prévention BTP : ce dispositif met en relation start-ups et entreprises du secteur pour déployer des solutions innovantes de prévention des risques professionnels. Un écosystème en croissance qui ouvre des opportunités d’intervention pour les psychologues du travail engagés sur la prévention primaire.
- 💰 Aides TOP BTP reconduites en 2026 : les subventions de l’Assurance Maladie ciblant la prévention dans les entreprises du BTP (TMS, RPS, chutes) sont maintenues. Un levier financier concret à valoriser auprès des donneurs d’ordre du secteur.
Sources : Prévention BTP – Lab Innovation Santé | Preventica – Aides TOP BTP 2026
Secteur Tech – Prévention du burn-out algorithmique
Face à la montée du technostress lié à l’IA, des entreprises technologiques expérimentent des dispositifs de prévention spécifiques : régulation des flux algorithmiques, accompagnement psychologique spécialisé, formation des managers à la sobriété numérique. Ces initiatives restent encore émergentes, mais elles ouvrent un champ d’intervention nouveau pour les praticiens en PTO.
Les études EU-OSHA et DARES convergent : les salariés exposés à un usage intensif d’outils algorithmiques rapportent davantage de stress, de fatigue et de perte de sens. Les psychologues du travail disposent ici d’un cadre théorique solide (modèle de Karasek, théorie de l’autodétermination) pour structurer des interventions pertinentes.
Sources : Moka.care – IA et santé mentale | Technostress.ai
Santé-Social – Renforcement de la prévention RPS dans les SPSTI
Plusieurs Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) du secteur santé-social renforcent en 2026 leurs offres de diagnostic RPS et de soutien aux équipes soignantes. La pression sur le personnel hospitalier et médico-social reste élevée, et la demande d’intervention psychologique structurée progresse.
Les subventions « RPS Accompagnement » de l’Assurance Maladie (seuil abaissé à 500 € pour les TPE) sont directement mobilisables pour financer ces démarches, y compris dans les petites structures du médico-social.
Source : Santé au Travail 72 – Aides prévention 2026 | Prévention des RPS – Solutions pour les entreprises
Le regard du chercheur
Cette semaine illustre une tension structurelle que la psychologie du travail doit nommer clairement : la France améliore ses indicateurs de bien-être global (WHO-5 en hausse) tout en renforçant ses mécanismes de stigmatisation (29 % voient la consultation psy comme un aveu d’échec, +12 points). Ce paradoxe s’explique par ce que Maslach appelle le décalage entre discours institutionnel et culture organisationnelle réelle. La grande cause nationale 2026 a produit de la visibilité sans transformer les normes implicites du monde du travail. Par ailleurs, l’émergence du burn-out algorithmique rappelle que le modèle Demandes-Contrôle-Soutien de Karasek (1979) reste d’une actualité saisissante : l’IA augmente les demandes cognitives, réduit l’autonomie perçue et ne génère pas de soutien social. La convergence des agendas institutionnel (Semaine QVCT), associatif (AFPTO) et scientifique (EPIQUE, SELF) en juin 2026 offre une fenêtre rare pour porter ces enjeux dans le débat public avec une légitimité plurielle.
✅ Implications pour la pratique
- S’inscrire dès maintenant à la Journée d’étude AFPTO du 15 juin au CNAM Paris (gratuite et ouverte aux futurs membres) – afpto2026.sciencesconf.org. C’est l’événement PTO praticiens-chercheurs incontournable du premier semestre 2026.
- Utiliser la Semaine QVCT (15-19 juin) comme levier auprès des entreprises clientes : proposer d’animer un temps d’échange interne avec le kit ANACT, ou participer aux webinaires gratuits des 16 et 17 juin.
- Intégrer le burn-out algorithmique dans les outils de diagnostic RPS : les questions sur la charge cognitive liée aux outils numériques et l’autonomie décisionnelle face aux algorithmes sont désormais pertinentes dans tout DUERP de secteur tertiaire ou technologique.
- Valoriser la subvention « RPS Accompagnement » (seuil abaissé à 500 €) comme argument d’entrée auprès des TPE, associations et structures médico-sociales de moins de 50 salariés encore réticentes à s’engager dans une démarche formelle.
- Explorer le 13e Colloque EPIQUE (Lorient, 7-10 juillet) si vous avez des travaux sur la cognition au travail, l’ergonomie ou la prévention à soumettre ou souhaitez renforcer vos réseaux académiques en PTO.
Sources & concepts cités
- Modèle Demandes-Contrôle-Soutien – Karasek & Theorell (1979, 1990)
- Burnout et décalage discours / culture – Maslach & Leiter
- Santé mentale au travail 2026 – Grande Enquête Moka.Care / GHU Paris / BCG – culture-rh.com | francesst.com
- IA, technostress et burn-out algorithmique – technostress.ai | caducee.net
- Obligations DUERP et RPS 2026 – lebouard-avocats.fr
- Passeport de prévention 2026 – cap-formation.fr
- Aides prévention 2026 (Assurance Maladie) – st72.org
- Le Travail Humain Vol. 89, n°1 (2026) – cairn.info
- Publications MEBC – CNAM (Morvan, Gaudart, Bobillier Chaumon) – cnam.fr
- Prix de thèse IGAS – inshs.cnrs.fr
- Journée AFPTO 15 juin 2026 – afpto2026.sciencesconf.org
- Semaine QVCT 2026 – programme ANACT – anact.fr | editions-tissot.fr
- 13e Colloque EPIQUE 2026 – epique2026.sciencesconf.org
- 59e Congrès SELF 2026 – ergonomie-self.org
- Lab Innovation Santé BTP – preventionbtp.fr
- Aides TOP BTP 2026 – preventica.com
Revue de Presse PTO – Édition du 25 mai 2026
Prochaine édition : 1er juin 2026
