Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 8 juin 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
IA et emploi en France : jusqu’à 5 millions de postes concernés
L’étude « Emplois, compétences, valeur : ce que l’IA est en train de bouleverser » publiée par Coface et l’Observatoire des Emplois Menacés et Émergents (OEM) fait l’effet d’un séisme dans les débats RH du moment. Le constat : environ 16 % des tâches professionnelles en France sont aujourd’hui exposées à l’automatisation, ce qui pourrait concerner jusqu’à 5 millions de postes dans les prochaines années. 93 % des métiers seraient transformés,même si tous ne sont pas voués à disparaître : 10 à 15 % seraient supprimés, 60 à 70 % profondément transformés, et 15 à 20 % « augmentés ».
Le baromètre Cegos 2026 « Transformations, compétences et learning » confirme cette perception du terrain : 68 % des salariés estiment que l’IA va significativement transformer leur travail dans les deux prochaines années,contre seulement 33 % en 2023. La montée en charge est brutale. Pour les psychologues du travail, ce contexte crée une demande inédite : accompagner les individus dans le deuil de compétences devenues obsolètes et dans la reconstruction d’une identité professionnelle viable.
Sources : CFE-CGC Adecco,IA et 5 millions d’emplois | Mercato de l’Emploi,IA et emploi 2026 | Adapte-toi,Chiffres IA & emploi
Santé mentale, Grande cause nationale 2026 : cap sur juin
La santé mentale est désignée Grande cause nationale pour la deuxième année consécutive. Juin marque un temps fort de mobilisation, notamment autour de la Semaine QVCT du 15 au 19 juin (voir section Agenda). Dans ce contexte, les chiffres 2026 restent préoccupants :
- 2,5 millions de salariés en situation d’épuisement professionnel sévère
- 47 % des salariés en situation de détresse psychologique
- 32 % présentent un risque de burn-out avéré
- Les RPS constituent désormais le premier risque professionnel déclaré en France
Dans ce contexte, le gouvernement et les partenaires institutionnels (INRS, ANACT, Alliance pour la santé mentale) déploient une boîte à outils nationale à destination des managers et des RH. Le portail info.gouv.fr publie un dossier dédié « Parlons santé mentale » qui recense les dispositifs d’action disponibles.
Sources : info.gouv.fr,Parlons santé mentale | Monde du Travail,Burn-out 2026 | Exéco France,Juin 2026 santé mentale
Semaine QVCT 2026 : « Manager, c’est tout un travail ! »,le programme dévoilé
L’ANACT dévoile le programme complet de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), qui se tiendra du 15 au 19 juin 2026 dans toute la France. Le thème officiel,« Manager, c’est tout un travail ! »,place le management au cœur des débats sur la qualité de vie au travail. Au programme :
- 15 juin : Conférence nationale d’ouverture à Paris (tables rondes, témoignages d’entreprises, échanges avec des experts)
- 16, 17 et 18 juin : Trois webinaires gratuits ouverts à tous (régulation d’équipe, parler du travail, soutenir le management)
- 16 ateliers participatifs en régions,format « venez avec une problématique, repartez avec des pistes d’action »
À noter : l’intégration de l’intelligence artificielle figure explicitement parmi les thématiques de discussion collective proposées par l’ANACT cette année,un signal fort sur la montée en charge de ce sujet dans les organisations.
Sources : ANACT,Programme Semaine QVCT 2026 | Éditions Tissot,Semaine QVCT | My Happy Job,QVCT 2026
Burn-out 2026 : entre surcharge numérique et peur de l’obsolescence
En 2026, le burn-out revêt un nouveau visage. Les facteurs de risque classiques (surcharge de travail, manque d’autonomie, conflits de valeurs) se combinent désormais avec des tensions inédites : hyperconnexion discrète, infobésité, peur de l’obsolescence liée à l’IA et solitude silencieuse dans un monde hybride. Les pratiques managériales héritées du présentiel peinent à s’adapter à ces nouvelles formes d’épuisement.
La bonne nouvelle : parmi les entreprises ayant expérimenté la semaine de 4 jours, 67 % observent une réduction du burn-out, 41 % une amélioration de la santé mentale et 38 % moins de troubles du sommeil. Plus d’un dirigeant français sur deux estime désormais que l’IA, en absorbant les tâches répétitives, pourrait rendre cette organisation du travail viable à grande échelle.
Sources : Monde du Travail,Burn-out 2026 | Great Place to Work,Semaine 4 jours & IA | EY France,IA au travail
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 Revue PTO,2e trimestre 2026 à surveiller
Psychologie du Travail et des Organisations (Elsevier/AIPTLF) publie ses numéros au rythme de 4 livraisons annuelles. Les axes éditoriaux prioritaires en 2026 convergent sur la santé psychologique au travail, les transformations numériques et le management des équipes hybrides. Les praticiens sont invités à surveiller les nouvelles parutions du 2e trimestre 2026, particulièrement sur les thématiques RPS et leadership. Impact Factor 2024 : 0,4 (Scopus, ERIH+).
📄 À paraître,IA explicable et technologies acceptables au travail
Une contribution attendue dans La Revue des conditions de travail (ANACT) explore les conditions de conception d’une IA explicable au service de technologies acceptables et durables en milieu professionnel. Un cadre conceptuel utile pour les praticiens PTO confrontés à l’intégration croissante d’outils algorithmiques dans les organisations qu’ils accompagnent.
📄 À paraître,Digitalisation et temporalités dans les administrations publiques
Morvan N., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.E. (2026, à paraître) dans L’Homme et la Société : « Enjeux temporels de la digitalisation du travail d’agents d’une administration publique. Étude du cas de la conception en mode agile d’un nouvel outil numérique métier ». Une lecture recommandée pour tout praticien intervenant dans le secteur public.
Thèses & Appels à projets
- 🎓 Appel à projets doctorants 2026,CDSP Sciences Po : Le Centre de données socio-politiques (Sciences Po) reconduit son appel à projets pour doctorants en sciences humaines et sociales. Les projets retenus bénéficient d’un module de questions administré auprès du panel ELIPSS en juillet 2026. Une opportunité pour les jeunes chercheurs en PTO souhaitant collecter des données représentatives. Sciences Po CDSP
- 📋 Conférence ISPA 2026,Lyon (8-11 juillet) : La 47e conférence annuelle de l’International School Psychology Association se tiendra à Lyon, avec le soutien du laboratoire DIPHE (Université Lumière Lyon 2). Bien que focalisée sur la psychologie scolaire, ses thématiques croisant orientation, développement et transitions professionnelles la rendent pertinente pour les praticiens PTO spécialisés en bilan de compétences. Université Lyon 2
- 🔗 Portail CNRS,Appels à candidatures SHS : Le portail INSHS (Institut national des sciences humaines et sociales du CNRS) centralise les appels à candidatures et à projets de recherche en sciences humaines. À consulter régulièrement par les chercheurs et praticiens-chercheurs en PTO. CNRS INSHS
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Anthony Moulin · Psychologue du travail
Le guide pratique du DUERP
Évaluer et prévenir les risques psychosociaux
Un guide opérationnel pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), avec un focus sur les risques psychosociaux (RPS). Dans un contexte où le DUERP intègre désormais obligatoirement l’évaluation des RPS,et où les obligations réglementaires 2026 renforcent cette exigence,cet outil de terrain répond à un besoin concret et récurrent de tout praticien intervenant en prévention. Que vous accompagniez une TPE, une collectivité ou un établissement de santé, vous y trouverez une méthode structurée et directement applicable.
Élodie Montreuil
Prévenir les RPS et améliorer la QVCT,Des outils pour agir efficacement,Dunod · 5e édition (2026)
La 5e édition de cet ouvrage de référence intègre les dernières évolutions réglementaires (obligations DUERP 2026, plafonds CPF) et enrichit la méthode en étapes de nouveaux exemples issus de plus de 20 ans de pratique conseil. Une lecture complémentaire précieuse pour les praticiens en prévention des RPS.
Collectif (31 DRH)
RH : les apports de la psychologie du travail,Éditions Eyrolles (2026)
Rédigé par 31 directeurs des ressources humaines, cet ouvrage en deux tomes (Management des personnes / Management des organisations) démontre aux praticiens RH les bénéfices concrets des apports de la psychologie du travail dans leurs décisions quotidiennes. Une passerelle utile entre la recherche et la pratique managériale.
Podcasts de la semaine
Panser l’entreprise
NouveauCamille Lin
Épisode à la une,La grande arnaque du bien-être au travail
Un podcast qui décortique les dysfonctionnements organisationnels avec lucidité et rigueur. Cet épisode phare de la série « Respire… et retourne travailler » déconstruit l’industrie du bien-être au travail : comment les applications de méditation, les ateliers de cohésion et les conférences de développement personnel manquent systématiquement la cible en évitant soigneusement la question du travail lui-même. Un ton critique et fondé, idéal à partager avec des décideurs RH ou à utiliser comme point d’entrée dans une démarche de prévention primaire. Disponible sur Apple Podcasts, Spotify et YouTube.
Sur un air de RH
Éditions Tissot x Culture RH
Épisode récent,Harcèlement au travail et micro-agressions : mécanismes et solutions
Avec Emma Pitzalis, psychologue spécialisée, cet épisode explore les mécanismes du harcèlement et des micro-agressions au travail, leurs impacts psychologiques et les leviers d’action pour les RH. Un sujet au croisement de la prévention primaire, tertiaire et du droit social. Le podcast de référence pour rester à jour sur les grandes tendances RH en France.
Le Psy du Travail
Podcast indépendant mensuel
Format accessible, sans jargon excessif, ancré dans les réalités du terrain. Ce podcast mensuel propose des échanges autour des conditions réelles du travail et de la manière dont on peut « soigner » les organisations. À écouter et à recommander aux managers et salariés sensibles aux enjeux de santé psychologique au travail.
À bout de Taf
Apple Podcasts
Centré sur l’épuisement professionnel et les difficultés au travail vécus à hauteur d’humain. Format témoignages et analyses, particulièrement adapté pour comprendre le vécu subjectif des personnes en situation de burn-out ou de souffrance au travail. Une ressource utile à partager avec les personnes accompagnées en bilan de compétences.
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 12 juin 2026 | Congrès Francophone sur l’Entretien Motivationnel (AFDEM) Journée scientifique et clinique. Fort intérêt pour les praticiens en bilan de compétences et en accompagnement du changement professionnel. |
Programme AFDEM |
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi,Perspectives croisées praticiens et chercheurs » · 9h30-17h30 · Gratuite pour les membres et futurs membres · Sur inscription |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · S’inscrire |
| 15-19 juin 2026 ⭐ | Semaine pour la QVCT 2026 (ANACT) « Manager, c’est tout un travail ! » · Conférence nationale d’ouverture le 15 juin à Paris · 16 ateliers participatifs en régions · Webinaires gratuits 16, 17 et 18 juin · Kit entreprise disponible |
National + régions · Programme ANACT |
| 16 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT,Gratuit « Comment mieux réguler le travail de mon équipe ? » |
En ligne · Inscription |
| 17 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT,Gratuit « Comment parler du travail pour l’améliorer ? » |
En ligne · Inscription |
| 18 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT,Gratuit « Comment soutenir le travail de management ? » |
En ligne · Inscription |
| 7-11 juil. 2026 | 13e Colloque EPIQUE 2026 « Agir en transition : les activités humaines entre ruptures et résilience » · Doctoriales ARPEGE le 7 juillet · Université Bretagne Sud |
Lorient · Programme |
| 8-11 juil. 2026 | 47e Conférence annuelle ISPA International School Psychology Association · avec le soutien du labo DIPHE – Université Lumière Lyon 2 |
Lyon · Université Lyon 2 |
| 23-25 sept. 2026 | 59e Congrès SELF « Futur des activités humaines, Réalité des situations de travail, Réalité des transformations : Quelle(s) Ergonomie(s) ? » |
Cité des Congrès, Nantes · Programme |
📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | Journal des Psychologues | AFPTO,Colloques & Conférences | SELF,Agenda | Santé Mentale
💼 5. Marché de l’Emploi
📊 Tendances de la semaine (8 juin 2026)
- Plus de 75 offres actives pour « Psychologue du travail » sur Indeed France · 3 100+ offres tous intitulés sur Hellowork
- Profils les plus recherchés : consultant(e) RPS/QVCT en cabinet et psychologue en SPST (Service de Prévention et Santé au Travail)
- Forte activité de recrutement en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie
- Secteurs médico-social (EHPAD, ESMS) et hospitalier public en recrutement soutenu
- Tendance confirmée : les entreprises favorisent l’externalisation vers des cabinets conseil plutôt que la création de postes internes en CDI
Sélection de 5 offres notables
Consultant(e) RPS/QVCT Psychologue du Travail,CDI
Ekilibre Conseil · Paris (75)
Missions d’intervention en prévention des RPS et promotion de la QVCT pour des entreprises de secteurs variés. Profil requis : Master 2 Psychologie du Travail + expérience en cabinet conseil ou en SPST. Télétravail partiel possible. Ekilibre Conseil est un cabinet spécialisé en santé psychologique au travail.
Psychologue du Travail,CDI
Adecco Medical · Centre-Val de Loire
Poste de psychologue du travail DE (F/H) en CDI dans le secteur de la santé au travail, région Centre-Val de Loire. Missions d’évaluation des risques psychosociaux, accompagnement des salariés et intervention en prévention primaire auprès des équipes. Profil requis : titre de psychologue reconnu par l’État.
Consultant(e) Risques Psychosociaux,CDI
IAPR · Paris (75) et déplacements nationaux
IAPR (acteur de référence en prévention et santé mentale) recrute des consultants RPS pour des missions auprès de grandes entreprises et collectivités. Interventions : enquêtes RPS, plans de prévention, formation des acteurs internes. Déplacements à prévoir. Profil confirmé (3 ans min.) apprécié.
Psychologue,Conseiller(ère) en Évolution Professionnelle (CEP)
France Travail · Île-de-France
Mission de service public d’orientation et de conseil en évolution professionnelle. Intervention auprès de demandeurs d’emploi en situation de fragilité. Poste ancré dans la pratique de l’accompagnement individuel,bilans de compétences, entretiens d’orientation, appui aux transitions professionnelles.
Psychologue,secteur médico-social (ESMS)
Staffsocial · Ile-de-France / multiple régions
Plusieurs offres actives via Staffsocial dans le secteur médico-social (EHPAD, ESAT, IME, SSIAD). Postes en CDI et CDD, à temps plein ou partiel. Secteur en recrutement soutenu, notamment dans les établissements du grand âge et du handicap. Dossier de candidature à adresser directement via la plateforme.
🔍 Autres plateformes à consulter : Indeed · France Travail · APEC · Hellowork · Welcome to the Jungle · LinkedIn
🏗️ 6. Projets en Entreprise
BTP,OPPBTP : lancement du plan stratégique Horizon 2030
L’OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics) a lancé en 2026 son nouveau plan stratégique Horizon 2030, avec une ambition claire : faire évoluer les pratiques pour améliorer durablement la sécurité et la santé des professionnels du BTP. Parmi les axes prioritaires : la santé mentale et le bien-être sur les chantiers,longtemps parent pauvre de la prévention dans un secteur culturellement centré sur les risques physiques.
La rentrée 2026 marque également une étape réglementaire importante pour les entreprises du BTP : développement du passeport de prévention, nouvelles obligations de traçabilité des formations SST, et reconnaissance élargie des maladies professionnelles. Un contexte porteur pour les psychologues du travail intervenant dans ce secteur.
Sources : OPPBTP,Horizon 2030 | Prévention BTP,Rentrée 2026
Assurance Maladie : les aides prévention 2026 élargies aux TPE
Depuis le 1er janvier 2026, le seuil minimal de subvention de prévention est abaissé de 1 000 € à 500 €, ouvrant concrètement l’accès des très petites entreprises (TPE) aux dispositifs d’aide financière de l’Assurance Maladie. Deux subventions sont particulièrement pertinentes pour les praticiens PTO :
- 💰 « RPS Accompagnement » : financement de diagnostics, formations et accompagnements collectifs en prévention des RPS pour les entreprises de moins de 50 salariés.
- 🔨 « TOP BTP » : aide dédiée aux entreprises du BTP pour la prévention des risques (TMS, RPS, chutes). Un levier à valoriser auprès des donneurs d’ordre du secteur.
Source : Santé au Travail 72,Aides prévention 2026 | Éditions Tissot,Subventions prévention
Secteur industriel : le RPS en usine, un guide opérationnel 2026
Le site Travail Industrie publie un guide pratique sur la prévention des RPS en milieu industriel : indicateurs à suivre, démarche structurée, plan d’action et points de vigilance spécifiques au secteur. Le contexte industriel,flux tendus, 3×8, management par les process, enjeux de transition écologique et numérique,génère des facteurs de risque spécifiques que les approches sectorielles permettent de mieux circonscrire qu’un diagnostic généraliste.
Un outil de référence à intégrer dans sa bibliothèque de ressources, notamment pour les praticiens intervenant dans l’automobile, l’agroalimentaire ou la logistique.
Source : Travail Industrie,RPS en usine 2026
Le regard du praticien
Deux signaux convergents méritent d’être lus ensemble cette semaine. D’un côté, la publication d’un guide pratique du DUERP centré sur les RPS : une réponse outillée à une obligation réglementaire que beaucoup d’entreprises continuent de traiter comme une formalité. De l’autre, le podcast « La grande arnaque du bien-être au travail » qui dénonce l’écart béant entre les solutions proposées (applications, ateliers, conférences) et les causes réelles de la souffrance au travail. Ces deux contributions, loin de se contredire, disent la même chose : la prévention efficace part du travail réel, de ses contraintes et de ses ressources,pas des individus à « réparer ». C’est précisément ce que le modèle Demandes-Ressources au Travail (JD-R, Demerouti et al., 2001) formalise depuis 25 ans : la santé psychologique au travail est affaire d’organisation avant d’être affaire de résilience individuelle. La semaine QVCT qui s’annonce (15-19 juin) sera un test grandeur nature : saura-t-on y parler du travail, ou se contentera-t-on de parler du bien-être des travailleurs ?
✅ Implications pour la pratique
- Intégrer le Guide pratique du DUERP dans sa boîte à outils. Face à des entreprises qui confondent DUERP et document administratif, disposer d’un outil pédagogique centré sur les RPS renforce la légitimité du praticien et facilite l’entrée en relation avec les employeurs. Disponible sur Amazon.
- S’inscrire à la Journée d’études AFPTO du 15 juin au CNAM Paris,gratuite et ouverte aux futurs membres. L’événement phare du semestre pour les praticiens et chercheurs PTO. afpto2026.sciencesconf.org
- Utiliser la Semaine QVCT (15-19 juin) comme levier commercial. Proposer d’animer un atelier interne, partager les webinaires gratuits ANACT avec vos clients, ou publier du contenu de veille à destination de vos prospects. Le thème « Manager, c’est tout un travail ! » est une porte d’entrée naturelle vers des missions de formation managériale.
- Partager le podcast “Panser l’entreprise” avec les décideurs RH et les comités de direction rencontrés en intervention. L’épisode sur la grande arnaque du bien-être au travail est un outil de conviction pour convaincre de passer d’une prévention tertiaire (soutien individuel) à une prévention primaire (action sur l’organisation).
- Valoriser les subventions “RPS Accompagnement” auprès des TPE et petites structures : le seuil abaissé à 500 € en 2026 ouvre des opportunités concrètes. Signaler ce dispositif est un acte de conseil à valeur ajoutée immédiate qui positionne le praticien comme expert au-delà de la seule intervention.
Sources & concepts cités
- Modèle JD-R (Job Demands-Resources),Demerouti, Bakker, Nachreiner & Schaufeli (2001)
- IA et emploi en France,CFE-CGC Adecco | Mercato de l’Emploi | Adapte-toi | EY France
- Baromètre Cegos 2026,Transformations, compétences et learning : IB Formation Cegos
- Santé mentale Grande cause nationale 2026,info.gouv.fr | Exéco France
- Chiffres burn-out 2026,mondedutravail.fr
- Semaine de 4 jours & IA,Great Place to Work
- Semaine QVCT 2026,ANACT | Éditions Tissot | My Happy Job
- Revue PTO,ScienceDirect / AIPTLF : sciencedirect.com | aiptlf.net
- Publications MEBC CNAM (Morvan, Gaudart, Bobillier Chaumon),cnam.fr
- Appel à projets doctorants CDSP Sciences Po,sciencespo.fr
- Livre Le guide pratique du DUERP,Anthony Moulin : Amazon
- Livre Montreuil,Prévenir les RPS, 5e éd. : dunod.com
- Livre Collectif DRH,RH, apports de la psychologie du travail : eyrolles.com
- Podcast Panser l’entreprise (Camille Lin),panserlentreprise.com
- Podcast Sur un air de RH,editions-tissot.fr
- Congrès AFDEM 12 juin 2026,afdem.org
- Journée AFPTO 15 juin 2026,afpto2026.sciencesconf.org
- Colloque EPIQUE 2026,epique2026.sciencesconf.org
- 59e Congrès SELF 2026,ergonomie-self.org
- Offres emploi psychologue,Indeed | France Travail | APEC | Staffsocial
- OPPBTP Horizon 2030,oppbtp.com | preventionbtp.fr
- Aides prévention 2026 (Assurance Maladie),st72.org | editions-tissot.fr
- RPS en usine 2026,travail-industrie.com
Revue de Presse PTO,Édition du 8 juin 2026
Prochaine édition : 15 juin 2026
