Veille PTO — 23 mars 2026
Tour d’horizon hebdomadaire des publications scientifiques, actualités institutionnelles, podcasts, événements et tendances en psychologie du travail et des organisations.
📌 À la une
Bilan de compétences : le décret du 24 février 2026 change la donne
<Le décret n°2026-126 du 24 février 2026 réforme en profondeur les conditions de prise en charge CPF du bilan de compétences. Désormais plafonné à 1 600 € (contre une prise en charge intégrale auparavant) et soumis à un délai de carence de 5 ans entre deux bilans, le dispositif reste maintenu mais dans un cadre nettement plus restrictif. Plus de 80 000 actifs y recourent chaque année — dont 70 % de femmes. Un impact direct pour les praticiens du bilan de compétences et leurs bénéficiaires, notamment les publics fragiles (seniors, peu qualifiés).
→ Analyse UNSAIA et syndrome de l’imposteur : 22 % des salariés mal à l’aise d’être félicités pour un travail réalisé par la machine
<En 2026, l’usage massif de l’IA générative génère de nouveaux risques psychosociaux documentés. 22 % des salariés ressentent de la gêne ou de la honte lorsqu’ils sont reconnus pour un travail co-produit avec une IA — un chiffre qui double chez les moins de 35 ans (41 %). La confusion identitaire entre « ce que je produis » et « ce que l’IA génère » concerne près d’un quart des actifs. Pendant ce temps, 45 % des jeunes actifs estiment qu’ils seraient aujourd’hui bien moins efficaces sans leurs assistants IA.
→ Lire l’analyse (Culture RH)🔬 Recherche & Publications scientifiques
Nouvelles parutions — Ouvrages francophones (mars 2026)
Enquêter sur les mondes du travail
Dir. Maria Grazia Cairo Crocco & Carmela Lettieri (CAER)
Ouvrage collectif interdisciplinaire (histoire, sociologie, psychologie, économie) interrogeant les méthodes d’observation et d’analyse du travail, avec dimension historique et internationale. Destiné aux chercheurs, étudiants et professionnels de la formation.
→ Fiche CAERPsychologie du travail digitalisé
Marc-Eric Bobillier Chaumon (CNAM)
Traite des nouvelles formes de travail (hybride, algorithmisé, flex-office) et des technologies émergentes (IA, robots, immersif). Un ouvrage de référence sur la clinique des usages numériques au travail.
→ DunodJournal of Applied Psychology — Mars 2026
What’s your 5 to 9? Antecedents and outcomes of profiles of trajectories of daily recovery experiences across the evening
Ryan Grant, Kristen Shockley, Fadel Matta, Malissa Clark
Étude longitudinale (300+ salariés) sur la récupération du stress professionnel au cours de la soirée. Démontre que le timing de la récupération est aussi déterminant que la récupération elle-même. Financée par le NIOSH/CDC.
→ Lire (UNC Charlotte)Speaking up, falling silent: Voice, silence and toxic organizational culture
Étude qualitative longitudinale — 6 ans
Analyse comment et pourquoi une culture organisationnelle toxique émerge et persiste, et comment la prise de parole ou le silence des employés interagissent avec sa dynamique. Résultats issus d’une entreprise technologique.
→ Wiley Online LibraryPsychosocial work environments, physical activity and sedentary behaviour
Charlotte L. Brakenridge et al.
Revue systématique et méta-analyse en accès libre : les environnements psychosociaux de travail sont-ils associés à l’activité physique et aux comportements sédentaires pendant le temps de travail ?
→ Taylor & FrancisÉlaborer sa méthodologie d’intervention dans les nouvelles organisations
Lutumba Tingaud P., Bobillier Chaumon M.E., Miossec Y.
L’adaptation des méthodes d’intervention entre tradition et innovation dans les nouvelles formes organisationnelles. À paraître dans Psychologie du Travail et des Organisations.
→ ScienceDirectLe Job Demands-Resources model en 2026 : une théorie toujours centrale
Les auteurs les plus cités du JOOP (Arnold B. Bakker, Wilmar B. Schaufeli, Evangelia Demerouti) continuent de produire autour du modèle JD-R. La récente étude de Konrad Kulikowski sur le rôle des exigences cognitives dans la théorie JD-R (février 2026) confirme la vitalité de ce cadre pour comprendre le burn-out et l’engagement au travail.
🏭 Risques psychosociaux & Bien-être au travail
Le burn-out en 2026 : chiffres clés
des salariés en détresse psychologique (Empreinte Humaine / Ipsos BVA, nov. 2025)
d’actifs en état de burn-out sévère en France en 2026
des moins de 30 ans en détresse psychologique (vs 47 % en moyenne)
des actifs décrivent le travail comme source de stress (Great Insights 2026)
Le 15e baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA (novembre 2025) confirme que 32 % des salariés sont à risque de burn-out, dont 12 % en burn-out sévère. Le phénomène s’aggrave chez les jeunes actifs : 54 % des moins de 35 ans déclarent avoir déjà connu un état d’épuisement. En 2026, la cause de stress la plus citée reste le manque de reconnaissance (39 % des répondants, enquête Great Insights 2026). Quatre managers sur dix disent manquer de formation, un sur deux manque de temps pour exercer pleinement son rôle.
Surveillance algorithmique, peur de l’obsolescence, perte de sens
- Surveillance des performances : les systèmes d’analyse de productivité créent une impression de « contrôle permanent », accroissant les pressions psychologiques (EU-OSHA).
- Syndrome de l’imposteur : 22 % des salariés mal à l’aise d’être reconnus pour un travail co-produit avec l’IA (41 % chez les -35 ans).
- Perte de sens : l’uniformisation algorithmique impose une pensée standardisée ; la diversité cognitive s’atrophie.
- Fracture générationnelle : 45 % des jeunes actifs délèguent une part majeure de leur travail à la GenAI (vs 24 % pour l’ensemble des salariés).
Travail hybride : vers une phase de maturité
Selon le rapport Owl Labs, 71 % des employeurs n’ont pas modifié leur politique de travail à distance en 2025. 63,6 % des Français ont télétravaillé au moins une fois au cours des 12 derniers mois (baromètre Linking Talents). 67 % des entreprises confirment un impact positif du mode hybride sur la productivité et la QVT. En 2026, la question n’est plus « faut-il l’adopter » mais « comment le faire vivre durablement ».
Ce n’est pas seulement nous qu’il faut réparer, c’est le travail qu’il faut rééquilibrer. La récupération après un burn-out prend en moyenne 6 à 18 mois.
ANACT — Santé des femmes au travail et VSST
En mars 2026, l’ANACT a publié une feuille de route de 14 projets ciblant l’amélioration de la santé des femmes au travail et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), avec des initiatives sectorielles dans le commerce, la culture et le transport.
Les 5 leviers prioritaires identifiés par les baromètres
- Prévention proactive des RPS (vs réaction aux incidents)
- Formation au management et à la reconnaissance
- Lutte contre l’isolement social en travail hybride
- Encadrement de la surveillance algorithmique
- Accompagnement psychologique à la transition IA
🎙️ Vidéos & Podcasts
Le Psy du Travail
Un podcast mensuel pour se parler du travail — déboulonnage d’idées reçues, rencontres éclairantes, réflexions pour soi et pour les collectifs.
- 9 fév. 2026 #25 — Samantha Marcolin : De RH à Psy du Travail (prendre la pilule rouge) — témoignage de reconversion professionnelle vers la psychologie du travail, entre désillusions managériales et engagement clinique.
- 23 jan. 2026 #24 — Du contrat psychologique au contrat social du travail — les attentes implicites dans la relation de travail ; comment le télétravail et le management algorithmique déséquilibrent la réciprocité.
Capital Humain — RH, Management et Santé Mentale
Animé par Magaly Siméon. Explore les enjeux humains du travail : management, QVT, charge mentale et sens au travail.
- 2026 Télétravail, infobésité et charge mentale : le trio fabricant des RPS — pourquoi l’infobésité est un risque professionnel à part entière, et non un simple « problème de bien-être ».
Préventica — Le Psy du Travail et le télétravail
Épisode avec Marc-Eric Bobillier-Chaumon (CNAM, chaire de psychologie du travail) sur la place des outils de médiatisation dans le télétravail et les nouvelles formes d’activité distancielle.
→ preventica.comComment ça va, le travail ? — Santé & Travail
Podcast de la revue Santé & Travail — mis à jour le 28 février 2026. Donne une dimension audio aux dossiers thématiques de la revue de référence du champ PTO.
→ souffrance-et-travail.com📰 Articles & Blogs
Burn-out, IA : la santé mentale au travail entre usure et polarisation en 2026
Analyse de la convergence entre fatigue psychique chronique et transformation technologique rapide. Montre comment ces deux mouvements se renforcent mutuellement, générant une « santé mentale polarisée » entre hyper-performants et épuisés.
→ Lire l’articleManagement toxique : identifier et surmonter ces dérives
Analyse des déterminants systémiques du management toxique : absence de formation, manque de feedback RH, reproduction de schémas autoritaires. Rappelle que « les cadres reproduisent souvent les schémas qu’ils ont eux-mêmes subis faute de préparation suffisante ».
→ Lire l’articleLe leadership transformationnel : comment inspirer et mobiliser vos équipes dans un contexte de changement stratégique majeur
Analyse des 4 comportements-clés du leadership transformationnel (charisme, considération individualisée, stimulation intellectuelle, motivation inspirante) dans un contexte de transition climatique et organisationnelle accélérée.
→ Lire l’articleTendances IA travail : 9 mutations structurelles de 2026
Cartographie des 9 transformations majeures induites par l’IA sur les métiers, les compétences et la psychologie du travail. Inclut la question du sens, de l’identité professionnelle et de l’accompagnement psychologique à la transition.
→ Lire l’articleLa Gen Z en burnout : comment les retenir en 2026 ?
83 % des salariés de la Gen Z déclarent se sentir en burn-out selon une enquête mondiale citée par Forbes (2025). Aux États-Unis, un quart des salariés connaissent l’épuisement professionnel avant 30 ans. Pistes de rétention et de prévention.
→ Lire l’articleDiversité et inclusion en entreprise : comment les mesurer en 2026 ?
Seulement 16 % des organisations françaises considèrent la DEI comme priorité stratégique (vs 57 % dans le monde). 84 % des candidats considèrent l’inclusion comme critère déterminant — 100 % chez les 18-24 ans selon l’étude Cegos.
→ Lire l’article📅 Agenda — Événements à venir
| Date | Événement | Lieu |
|---|---|---|
| 31 mars 2026 |
Journée technique INRS — Éclairage au travail Prévention des risques liés à l’environnement lumineux professionnel. |
Paris / En ligne |
| 19–21 mai 2026 |
SANTEXPO 2026 « L’excellence en santé : un engagement pour toutes les générations » |
Paris |
| 6–7 juin 2026 |
Colloque de l’Association Internationale de Psychosomatique Enjeux psychosomatiques contemporains dans le champ du travail. |
Institut National d’Histoire de l’Art, Paris |
| 10–12 juin 2026 |
Congrès WAIMH France Petite enfance et santé psychique — intersections avec les enjeux de travail parental. |
Palais universitaire, Strasbourg |
| 15 juin 2026 |
Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux turbulences des transformations du travail » — 9h30 à 17h30. → Site AFPTO |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris |
| 8–11 juil. 2026 |
47e conférence annuelle ISPA « Empowering School Psychologists » — soutien du laboratoire DIPHE. |
Université Lumière Lyon 2, Lyon |
🏛️ Vie des laboratoires & Associations
CNAM — Chaire de Psychologie du Travail (Marc-Eric Bobillier Chaumon)
Plusieurs articles in press en 2026 et un ouvrage de référence paru en février (Psychologie du travail digitalisé, Dunod). La chaire reste très active sur les thématiques de numérisation du travail, de télétravail et d’impact de l’IA sur l’activité. À noter également un épisode podcast récent sur Préventica traitant des outils de médiatisation dans le télétravail.
→ Publications CNAMCAER — Centre Aixois d’Études Romanes (Université Aix-Marseille)
Publication de l’ouvrage collectif Enquêter sur les mondes du travail (PUP, 7 mars 2026), coordonné par Maria Grazia Cairo Crocco et Carmela Lettieri. Une démarche interdisciplinaire rare qui associe psychologie, sociologie, littérature et histoire pour renouveler les méthodes d’enquête sur le travail.
→ CAER Aix-MarseilleAIPTLF — Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
La revue Psychologie du Travail et des Organisations publie 4 numéros par an. Facteur d’impact 2024 : 0,4 (Journal Citation Reports). Indexée dans Web of Science, Scopus, ERIH. Plusieurs articles in press signalés cette semaine dans la section Recherche.
→ Revue PTOAFPTO — Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations
Journée d’études annuelle programmée le 15 juin 2026 au CNAM sur le thème « Les psychologues du travail face aux turbulences des transformations du travail ». Inscription à suivre sur le site officiel.
→ AFPTOBritish Psychological Society — JOOP
La BPS recherche un nouveau rédacteur en chef pour le Journal of Occupational and Organizational Psychology. En 2026, lancement d’un nouveau journal en accès libre : Environmental Psychology Research — premier journal entièrement open access de la BPS. Les articles acceptés sont désormais publiés en flux continu (accès en ligne immédiat dès validation).
→ News JOOP💼 Formations & CPF
École d’été 2026 — Leadership transformationnel (ENAP, Canada)
Explore les trois fonctions du gestionnaire-leader dans les administrations publiques : porteur de sens, pilote de changement et générateur de participation. Contexte : organisations sous pression, incertitude et management d’équipes en environnement hybride.
→ Programme ENAPRéforme CPF 2026 — Ce qui change depuis le 26 février
Le décret n°2026-127 du 24 février 2026, en vigueur depuis le 26 février, instaure de nouveaux plafonds de prise en charge CPF. Objectif gouvernemental : 250 M€ d’économies, dont 150 M€ dès 2026.
| Type de formation | Plafond CPF | Statut |
|---|---|---|
| Certifications RNCP | Sans plafond | ✓ Inchangé |
| Certifications Répertoire Spécifique | 1 500 € | Nouveau plafond |
| Bilan de compétences | 1 600 € + carence 5 ans | Nouveau plafond |
| Permis de conduire léger (A, B…) | 900 € | Nouveau plafond |
| Permis poids lourds | Sans plafond | ✓ Inchangé |
Nouveau dispositif : la « Période de Reconversion »
Créé par la loi du 24 octobre 2025 et précisé par deux décrets du 31 janvier 2026, ce dispositif cible les salariés dont les métiers sont menacés par l’IA ou la transition écologique. Caractéristiques :
- Financement moyen de 5 000 € par parcours (via les Opco)
- Maintien du contrat de travail pendant toute la formation longue
- Minimum de 12 % des fonds réservé aux reconversions externes
- Co-financement État / employeur
