Revue de presse Mars 2026 #1
Tour d’horizon hebdomadaire des publications scientifiques, actualités institutionnelles, podcasts, événements et tendances en psychologie du travail et des organisations.
📌 À la une
L’IA amplifie la charge de travail au lieu de la réduire
Une vaste étude portant sur 10 584 utilisateurs pendant 180 jours révèle un paradoxe majeur : l’adoption des outils d’IA accroît la charge de travail de façon spectaculaire. Le temps passé sur les e-mails a bondi de +104 %, sur la messagerie de +145 %, et les heures productives du week-end ont augmenté de 46 % (samedi) à 58 % (dimanche). 80 % des salariés utilisent désormais au moins un outil d’IA, contre 53 % il y a deux ans.
→ Lire l’étude complèteBurn-out 2026 : 2,5 millions d’actifs en épuisement sévère
Le 15e baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA (nov. 2025) révèle que 47 % des salariés sont en détresse psychologique, 32 % à risque de burn-out et 12 % en burn-out sévère. L’enquête Great Insights 2026 indique que 59 % des actifs décrivent le travail comme une source de stress. Les arrêts maladie pour causes psychologiques représentent désormais 36 % de l’ensemble des arrêts.
→ Lire l’analyse🔬 Recherche & Publications scientifiques
Journal of Occupational and Organizational Psychology — Mars 2026
Perceived Organizational Exploitation and Employee Health
Costa S., Coyle-Shapiro J.A-M., Corlett S. & Aguiar T.
Examine les mécanismes par lesquels l’exploitation organisationnelle affecte la santé des salariés et les conditions limites de cet effet.
→ Accès WileyCognitive Job Demands in Job Demands–Resources Theory
Kulikowski K.
Approfondit la place des exigences cognitives dans la théorie JD-R, modèle central en psychologie occupationnelle.
→ Accès WileyToxic Organizational Culture, Employee Voice and Silence
Einola K., Hekkala R. & Nordbäck E.
Étude qualitative longitudinale de 6 ans sur l’émergence d’une culture toxique ; rôle du genre dans la distribution asymétrique de la parole.
→ Accès WileyWork & Stress — Mars 2026
Nouvelle publication — Frach A. et al.
Dernier article publié en accès libre dans la revue. Disponible sur Taylor & Francis Online.
→ Taylor & FrancisPsychosocial Work Environments and Physical Activity
Brakenridge C.L. et al.
Revue systématique sur le lien entre environnement psychosocial et comportements sédentaires / activité physique au travail.
→ Taylor & FrancisJournal of Managerial Psychology — 2026
How does perceived job stress induce authoritarian leadership behavior?
Journal of Managerial Psychology, Vol. 41, n°1, pp. 74–86, 2026.
Basé sur la théorie de la conservation des ressources : le stress perçu par les leaders génère des comportements autoritaires. La personnalité proactive atténue cet effet indirect.
Méta-analyse — PubMed Central (2025)
Effectiveness of leader-targeted stress management interventions
Synthèse de l’efficacité des interventions de gestion du stress ciblant les managers : stress, santé mentale, absentéisme et style de leadership. Résultats encourageants pour les approches mindfulness et régulation émotionnelle.
→ Accès PubMed CentralPublications CNAM (à paraître)
- Bobillier Chaumon M.E. et al. — Activités hybrides et santé des salariés : comment intervenir en PTO ? — Bulletin de Psychologie
- Lutumba Tingaud P., Bobillier Chaumon M.E., Miossec Y. — Élaborer sa méthodologie d’intervention dans les nouvelles organisations — Psychologie du Travail et des Organisations
- Stephan J. et al. — De la co-localisation à la co-présence : penser le travail dans les organisations hybrides — Activités
🏭 Risques psychosociaux & Bien-être au travail
Chiffres clés 2026
des salariés en détresse psychologique (Empreinte Humaine, nov. 2025)
d’actifs en burn-out sévère en France en 2026
des arrêts de travail pour causes psychologiques
des Gen Z déclarent se sentir en burn-out (Forbes 2025)
des salariés identifient l’IA comme le principal risque au travail
des moins de 29 ans vivent une solitude sociale au travail
Jurisprudence — Harcèlement moral (14 janvier 2026)
Consécration du harcèlement institutionnel
La Cour de cassation reconnaît désormais le harcèlement institutionnel : une politique d’entreprise conduisant sciemment à la dégradation des conditions de travail peut constituer un harcèlement moral organisationnel. Elle dissocie également l’enquête interne de l’enquête judiciaire, rendant la première optionnelle.
→ Analyse Village JusticeANACT — Santé des femmes au travail (6 mars 2026)
L’ANACT publie une synthèse présentant 8 leviers d’action pour améliorer la santé des femmes au travail et 14 projets soutenus pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) dans les secteurs commerce, culture et transport. La semaine européenne de sensibilisation à l’endométriose (2–8 mars) a également été l’occasion de diffuser des ressources pratiques pour les employeurs. → ANACT
« Ce n’est pas seulement l’intensité du travail qui frappe en 2026, c’est la nature de la pression : un mélange inédit de surcharge numérique, d’hyperconnexion discrète, de peur de l’obsolescence liée à l’IA et de solitude silencieuse dans un monde hybride. »
QVCT 2026 : vers une stratégie RH globale
- Semaine nationale QVCT : 15–19 juin 2026 — Thème : “Manager, c’est tout un travail !”
- 91 % des entreprises déclarent mettre en place des actions vie pro / vie perso (baromètre OPE)
- 45 % des cadres considèrent les conditions de travail comme critère essentiel de choix de l’employeur (APEC 2024)
- L’IA et la diversité-inclusion s’imposent comme nouveaux piliers des politiques QVCT
🎙️ Vidéos & Podcasts
Happy Work — Management & Bien-être au travail
Gaël Chatelain-Berry — Podcast quotidien
- 4 mars Pourquoi certaines remarques vous touchent autant
- 4 mars La flexibilité : l’avenir du management (replay)
- 3 mars Vous n’êtes pas obligé d’être disponible émotionnellement pour tout le monde
- 3 mars Votre manager ne sait pas comment vous allez. Est-ce normal ?
Le Psy du Travail — Épisode spécial Podcasthon (mi-mars 2026)
Dédié à l’association DCTH (Diffusion de Connaissances sur le Travail Humain). Avec Marie Pezé, Betty Guay (psychologue du travail), Jean-Louis Osvath (inspecteur du travail) et Rachel Saada (avocate en droit du travail).
→ Apple Podcasts | → Souffrance & TravailLes Podcast’ de Préventica
Décryptages avec psychologues du travail, sociologues et experts RH sur la santé mentale en entreprise. Thèmes récents : plaisir au travail, prévention des RPS, management bienveillant.
→ Écouter sur Préventica📰 Articles & Blogs
Burn-out, IA : la santé mentale au travail entre usure et polarisation en 2026
Analyse des interactions entre essor de l’IA, travail hybride et montée des pathologies psychiques. État des lieux complet avec données chiffrées.
→ Lire l’articleLe leadership transformationnel : comment inspirer et mobiliser vos équipes dans un contexte de changement
Synthèse pratique des quatre piliers du leadership transformationnel appliqués aux défis actuels (transition climatique, IA, hybridation).
→ Lire l’articleComprendre et agir face au management toxique
Mécanismes d’apparition et de perpétuation du management toxique, avec pistes d’action RH concrètes pour les organisations.
→ Lire l’articleL’intelligence artificielle annonce-t-elle (vraiment) la fin du travail ?
Mise en perspective critique des discours sur la disruption de l’IA et analyse de ses effets réels sur l’emploi et les métiers.
→ Lire l’articleLes futurs du travail
Regards croisés de chercheurs sur les transformations profondes du travail à horizon 2026 et au-delà.
→ Lire l’articleCe que l’IA générative fait au travail et à l’emploi
Note de think tank sur les effets documentés de l’IA générative sur les organisations, les compétences et le dialogue social.
→ Lire l’article📅 Agenda — Événements à venir
| Date | Événement | Lieu |
|---|---|---|
| 31 mars 2026 | Journée technique INRS — Éclairage au travail → INRS |
Paris |
| 10–12 juin 2026 | 18e Colloque international RIPSYDEVE + 2es Assises de la psychologie du développement et de l’éducation → Programme & inscription |
Université Toulouse Jean Jaurès |
| 15 juin 2026 | Journée d’études AFPTO — “Les psychologues du travail face aux turbulences des transformations du travail” — Gratuit, sur inscription → Inscription |
CNAM, Paris — 9h30–17h30 |
| 15–19 juin 2026 | Semaine nationale QVCT 2026 — “Manager, c’est tout un travail !” → ANACT |
France entière |
| 8–11 juil. 2026 | 47e Conférence annuelle ISPA — “Empowering School Psychologists” | Université Lumière Lyon 2 |
🏛️ Vie des laboratoires & Associations
INRS — Travail & Sécurité n°879 (mars 2026)
Grand entretien avec Sophie Thiéry (CESE) sur les angles morts de la prévention en santé au travail. Dossier central : risques professionnels dans les métiers de la beauté.
→ Consulter le numéroDARES — Conditions de travail des jeunes salariés
Nouvelle analyse : les jeunes sont davantage exposés à l’insécurité professionnelle, aux contraintes physiques et au manque d’autonomie par rapport à leurs aînés.
→ Télécharger le rapportBPS — Nouveau journal Environmental Psychology Research (2026)
La British Psychological Society lance un nouveau journal entièrement en Open Access dédié aux interactions entre activités humaines et environnement.
→ En savoir plusInstitut de Psychologie de Lyon — Conférences-débats (jusqu’en avril 2026)
Série de conférences le jeudi de 12h à 14h avec des MCF en psychologie du travail, dont Florian Fourtier et Sabrina Rouat. Inscription libre et gratuite.
→ Programme Lyon 2AFPTO — Journée d’études nationale (15 juin 2026)
Préparation de la journée annuelle au CNAM. Regards croisés chercheurs-praticiens sur les défis des psychologues du travail face aux transformations actuelles. Inscription gratuite.
→ Inscription