Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 16 mai 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
Plans Santé au Travail 2026–2030 — Plusieurs dispositifs en parallèle
Le paysage institutionnel de la prévention se structure autour de plusieurs plans simultanés publiés en 2026. Le Plan Santé au Travail 5 (PST 5), co-construit entre le ministère du Travail et les partenaires sociaux, doit être publié avant l’été 2026. Il proposera des leviers supplémentaires pour renforcer la prévention, lutter contre les abus et prévenir l’absentéisme.
En parallèle, la DGAFP prépare son Plan Santé au Travail pour la fonction publique 2026–2030, centré notamment sur les RPS, la santé des femmes au travail et la prévention des violences. La MSA, de son côté, a d’ores et déjà lancé son Plan Santé-Sécurité au Travail 2026–2030, axé sur la prévention primaire et la co-construction de solutions avec les agriculteurs et leurs employeurs.
Sources : DGAFP – Preventica | MSA – Plan SST 2026–2030 | Liaisons Sociales
Santé mentale au travail 2026 – Premier fléchissement de la courbe post-Covid
Le baromètre Qualisocial × Ipsos-BVA 2026 marque un tournant : pour la première fois depuis la crise sanitaire, les indicateurs de détresse psychologique au travail s’infléchissent à la baisse. Une bonne nouvelle, nuancée par les chiffres de l’enquête Great Insights 2026 (Great Place To Work) :
- 59 % des actifs décrivent le travail comme une source de stress
- 56 % comme une source de fatigue chronique
- 41 % déclarent avoir connu un burn-out ou un état d’épuisement professionnel
- 90 % des salariés attendent des mesures concrètes de leur employeur pour protéger leur santé mentale
Les facteurs clés d’exposition restent inchangés : charge durablement élevée, priorités contradictoires, faible marge d’autonomie, qualité insuffisante du management de proximité.
Sources : Burn-out, IA & santé mentale – Caducée.net | France SST – Chiffres 2026 | Workcare – Burn-out 2026
IA et marché de l’emploi – Progression dans un contexte de contraction
Le Indeed Hiring Lab France publie son analyse d’avril 2026 : dans un marché de l’emploi global en recul, les offres mentionnant l’intelligence artificielle se décorrèlent de la tendance générale et progressent. La France compte désormais plus de 166 000 offres d’emploi liées à l’IA, plaçant le pays en tête des nations européennes.
Côté perceptions : selon un sondage récent, 50 % des Français estiment que l’IA a un impact négatif sur la société — un chiffre en légère baisse par rapport à 2025, mais qui reste significatif. Cette polarisation entre adoption technologique et résistances psychologiques constitue un terrain d’intervention direct pour les psychologues du travail accompagnant les transformations organisationnelles.
Sources : Indeed Hiring Lab – Avril 2026 | IA en France 2026 – Présence.fr | IA et santé mentale – IAProductive
Télétravail 2026 – Vers un nouvel équilibre hybride
L’APEC publie son état des lieux du télétravail en 2026 : le travail hybride (2 à 3 jours/semaine) est devenu la norme pour les cadres. Quelques repères clés :
- 33 % des salariés pratiquent le télétravail au moins un jour par semaine
- 38 % des travailleurs français sont concernés par le télétravail en 2026, contre 7 % avant la pandémie
- L’indemnité URSSAF est revalorisée à 2,70 €/jour de télétravail depuis le 1er janvier 2026 (3,30 € sous accord de branche)
- Le télétravail intégral reste marginal — la question n’est plus d’y revenir ou non, mais de trouver le bon équilibre hybride
Sources : État des lieux télétravail APEC 2026 – NaoCab Avocats | Télétravail 2026 – Santé au Travail 72
Subvention “RPS accompagnement” – Seuil abaissé à 500 € pour les TPE
Depuis le 1er janvier 2026, le montant minimal de la subvention “RPS accompagnement” (Assurance Maladie – Risques Professionnels) est abaissé de 1 000 € à 500 €, facilitant l’accès aux entreprises et associations de moins de 50 salariés. Ce levier financier est à valoriser dans les démarches d’approche auprès des TPE/PME réticentes à s’engager dans une démarche de prévention.
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 Le Travail Humain – Volume 89, n°1 (2026)
La revue multidisciplinaire de référence publie son premier numéro de l’année (Vol. 89). Parmi les thématiques abordées ce trimestre : le courage au travail – une dimension émotionnelle et morale longtemps sous-étudiée en PTO — et les gestes professionnels dans le contexte des robots collaboratifs, avec des implications directes pour la prévention des TMS en milieu industriel.
📄 Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) – Elsevier / AIPTLF
Rédactrice en chef : Emilie Vayre (Université Lyon 2). La revue francophone internationale de l’AIPTLF publie 4 numéros/an sur ScienceDirect. Les praticiens sont invités à surveiller les parutions du 2e trimestre 2026, notamment les axes GRH, santé au travail et transformation numérique des organisations.
→ Présentation de la revue – EM-consulte | → AIPTLF Publications
Thèses & Appels à projets
- 🎓 Thèses en psychologie du travail – CNAM & Université de Lille : Le CNAM et l’Université de Lille maintiennent des appels à candidatures pour des Contrats Doctoraux Uniques (CDU) en PTO. Les thématiques prioritaires portent sur l’impact des technologies numériques et de l’IA sur le bien-être au travail, les nouvelles formes d’organisation (hybride, flex-office) et la prévention des RPS. Sources : CNAM – Thèses PTO | Doctorat Université de Lille
- 📋 13e Colloque EPIQUE 2026 – Appel à communications : Le colloque de l’ARPEGE se tient du 7 au 10 juillet 2026 à Lorient. Les Doctoriales ARPEGE (pour doctorant·e·s) se déroulent le 7 juillet. Le dépôt des contributions est à surveiller sur la plateforme Sciencesconf. Source : epique2026.sciencesconf.org
- 🔍 CNRS SHS — Appels à projets : Le CNRS Sciences humaines & sociales publie régulièrement des appels d’offres et appels à projets pour des recherches en psychologie du travail et en ergonomie. À consulter : inshs.cnrs.fr
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Psychologue du travail (Cabinet Psycho Logiques)
Manager au cœur de l’humain : 16 situations décryptées par une psychologue du travail
Ouvrage pratique découpé en quatre grandes parties : ajuster sa posture, renforcer la coopération, accompagner les moments de vie, réguler les relations complexes. Ancré dans des situations vécues avec des analyses fines et des recommandations opérationnelles. Disponible en broché et Kindle.
Le manager et la santé mentale au travail
Repérer, soutenir, orienter
Ouvrage à destination des managers d’entreprise pour leur permettre de mieux comprendre la santé mentale au travail et activer au quotidien des leviers d’action concrets. Ce livre s’accompagne d’un site web dédié proposant de nombreux outils à télécharger, des questionnaires et fiches pratiques opératoires. Disponible en broché et Kindle.
Marc-Eric Bobillier Chaumon (dir.)
Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations — De Boeck Supérieur · Paru le 18 mars 2026
Ouvrage académique de référence proposant des clés de compréhension pour décrypter les tendances actuelles du travail : travail hybride et distanciel, algorithmisation de l’activité, flex-office, arrivée de l’IA et des technologies immersives. Incontournable pour actualiser ses références théoriques en PTO.
Marc-Eric Bobillier Chaumon
Psychologie du travail digitalisé – Nouvelles formes du travail et clinique des usages — Dunod
Pour aller plus loin sur les questions de transformation numérique et de santé psychologique : un ouvrage de fond sur les nouvelles formes du travail (algorithmisation, intelligence artificielle, robot, outils immersifs) et leur impact sur l’activité et la clinique de l’usage.
Podcasts de la semaine
Sur un air de RH
Éditions Tissot × Culture RH
Épisode récent – « Tendances RH 2026 : ce qui va vraiment transformer les entreprises »
Un tour d’horizon des grandes tendances RH de 2026 : santé mentale comme enjeu stratégique, IA dans les pratiques RH, évolution du management de proximité, attractivité et fidélisation des talents. Un épisode de référence pour cadrer ses interventions de l’année.
Travail (en cours) – Émotions au travail
Louie Media
La saison en cours met en scène Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations, qui échange avec des personnes confrontées à des enjeux émotionnels concrets : reconnaissance, frustration, amitié professionnelle, confiance en soi. Un podcast à fort ancrage PTO, accessible au grand public.
Le Psy du Travail
Podcast dédié à la psychologie du travail
Un podcast de référence pour les praticiens et les curieux de la psychologie du travail, accessible sur toutes les grandes plateformes d’écoute.
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi » — 9h30–17h30 · Gratuite pour les membres et futurs membres · Perspectives praticiens & chercheurs |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · Inscription |
| 15–19 juin 2026 ⭐ | Semaine pour la QVCT 2026 (ANACT) « Manager, c’est tout un travail ! » — Conférence nationale d’ouverture le 15 juin au ministère du Travail. Publication des résultats du sondage ANACT × Malakoff Humanis sur management et QVCT. |
National + régions · Programme |
| 16 juin (11h–12h) | Webinaire ANACT — Gratuit « Comment mieux réguler le travail de mon équipe ? » |
En ligne · Inscription |
| 17 juin (11h–12h) | Webinaire ANACT — Gratuit « Comment parler du travail pour l’améliorer ? » |
En ligne · Inscription |
| 18 juin (11h–12h) | Webinaire ANACT — Gratuit « Comment soutenir le travail de management ? » |
En ligne · Inscription |
| 7–10 juil. 2026 | 13e Colloque EPIQUE 2026 « Agir en transition : les activités humaines entre ruptures et résilience » · Doctoriales ARPEGE le 7 juillet |
Université Bretagne Sud, Lorient · Programme |
| 23–25 sept. 2026 | 59e Congrès SELF « Futur des activités humaines, Réalité des situations de travail, Réalité des transformations : Quelle(s) Ergonomie(s) ? » |
Cité des Congrès, Nantes · Programme |
📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | Journal des Psychologues | AFPTO – Colloques & Conférences | SELF – Agenda
💼 5. Marché de l’Emploi
📊 Tendances de la semaine (12–16 mai 2026)
- +50 offres actives pour “Psychologue du Travail” sur Indeed (relevé du 14 mai 2026)
- +1 000 offres sur LinkedIn · ~7 000 offres tous intitulés confondus sur HelloWork
- Profils les plus recherchés : consultant·e RPS/QVCT en cabinet et psychologue en SPST (Service de Prévention et Santé au Travail)
- Forte activité de recrutement en Île-de-France, mais aussi en Auvergne-Rhône-Alpes et en Hauts-de-France
- Secteur médico-social (EHPAD, ESMS) et hospitalier public en recrutement soutenu
Sélection de 5 offres notables
Psychologue du Travail — Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
France Travail · Corbeil-Essonnes (91)
Poste au sein d’une agence France Travail dans le cadre de la mission de service public d’orientation et de conseil en évolution professionnelle. Intervention auprès de demandeurs d’emploi en situation de fragilité.
Psychologue du Travail H/F — CDI
Groupe Hospitalier Sud Île-de-France · Melun (77)
Intervention auprès des équipes soignantes et non soignantes sur les enjeux de santé psychologique, RPS et prévention de l’épuisement professionnel dans le secteur hospitalier public.
Consultant·e Psychologue du Travail — CDI
TECHNOLOGIA · Paris (75)
Cabinet de référence en prévention des RPS et QVCT. Missions de diagnostic, d’intervention et de formation en entreprise. Master 2 PTO requis. Rémunération selon profil et expérience.
Consultant·e Psychologue RPS / QVCT — CDI
IAPR · Île-de-France
Placé·e sous la responsabilité du Directeur de Pôle Conseil Formation Diagnostic. Missions de conseil, formation et diagnostic RPS/QVCT auprès d’entreprises de secteurs variés. Première expérience en cabinet appréciée.
Psychologue du Travail H/F — CDI
PSYPRO Portes de l’Oise · Saint-Maximin (60)
Poste orienté bilan de compétences et accompagnement RPS auprès de salariés. Structure à taille humaine, territoire Oise (60). Idéal pour un profil souhaitant conjuguer accompagnement individuel et intervention collective.
🔍 Autres plateformes à consulter : Indeed · France Travail · APEC · Staffsocial · HelloWork · LinkedIn
🏗️ 6. Projets en Entreprise
BTP — Passeport de prévention et aides TOP BTP reconduites
La rentrée 2026 marque un tournant dans le secteur du bâtiment. Deux dispositifs structurants sont à retenir :
- 📋 Passeport de prévention (depuis le 16 mars 2026) : Les employeurs du BTP accèdent désormais à leur espace dédié pour déclarer les formations SST réalisées en interne. L’outil centralise les compétences et fiabilise les parcours professionnels. Un levier de traçabilité qui ouvre des opportunités d’intervention pour les psychologues du travail comme formateurs SST et référents prévention.
- 💰 Aides TOP BTP reconduites en 2026 : Les subventions dédiées à la prévention dans les entreprises du BTP sont maintenues. Un écosystème de start-up innovantes dédié à la santé préventive sur chantiers émerge via la plateforme Accélérateur Santé.
Sources : Prévention BTP – Rentrée 2026 | Aides TOP BTP – Preventica | Passeport de prévention – CAP Formation
Assurance Maladie — 1 000 établissements accompagnés en prévention RPS
Depuis 2022, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels déploie un parcours de prévention des RPS ciblant les établissements les plus exposés (indicateurs : taux d’accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme). Bilan à mi-parcours :
- 1 000 établissements accompagnés dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention RPS depuis 2022
- Objectif : 1 500 entreprises d’ici 2028
- Ce dispositif constitue un levier direct d’intervention pour les psychologues du travail en cabinet ou en SPST intervenant auprès des entreprises ciblées
Source : Prévention des RPS – Solutions pour les entreprises (Prévention BTP)
Santé & Services — La SQVCT 2026 comme déclencheur d’action interne
À un mois de la Semaine pour la QVCT (15–19 juin), les organisations du secteur de la santé et des services mobilisent déjà leurs équipes. Empreinte Humaine propose un programme spécifique baptisé “La Pause QVCT”, décliné sur toute la semaine du 15 au 19 juin, conçu pour aider les entreprises à animer des temps d’échange internes autour du management et de la santé psychologique.
L’ANACT met également à disposition un kit entreprise (disponible depuis fin avril 2026) permettant à toute organisation d’organiser ses propres séquences de sensibilisation en lien avec le thème “Manager, c’est tout un travail !”.
Sources : Empreinte Humaine – La Pause QVCT 2026 | QVCT 2026 – Sofis | Harmonie Santé – SQVCT 2026
Le regard du chercheur
Le thème de la Semaine QVCT 2026 — « Manager, c’est tout un travail ! » — résonne avec une évidence que la recherche en PTO documente depuis des décennies. Le modèle de Karasek (1979) avait déjà identifié le soutien social du management comme variable modératrice centrale dans l’équation stress-autonomie. En 2026, les données empiriques le confirment encore : la qualité du management de proximité demeure le premier levier de protection contre les RPS, bien avant les outils digitaux ou les dispositifs d’écoute externalisés. Ce qui est nouveau, c’est la reconnaissance institutionnelle de cette réalité — l’ANACT en fait le fil conducteur de son événement national. Pour les psychologues du travail, c’est une occasion rare de porter leurs interventions au cœur du débat public, avec une légitimité scientifique et pratique renforcée. La convergence entre agenda institutionnel (SQVCT), agenda scientifique (EPIQUE, SELF) et agenda associatif (Journée AFPTO du 15 juin) crée une fenêtre d’opportunité à saisir dès maintenant.
✅ Implications pour la pratique
- S’inscrire dès maintenant à la Journée d’étude AFPTO du 15 juin au CNAM Paris (gratuite) — afpto2026.sciencesconf.org. C’est l’événement PTO incontournable du premier semestre 2026.
- Utiliser la SQVCT (15–19 juin) comme levier commercial et pédagogique : proposer aux entreprises clientes d’organiser un temps d’échange interne grâce au kit ANACT, ou participer aux webinaires gratuits des 16, 17 et 18 juin.
- Actualiser sa bibliothèque professionnelle avec le Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations (De Boeck, mars 2026) — particulièrement utile pour actualiser son cadre de référence sur le travail digitalisé et hybride.
- Valoriser la subvention “RPS accompagnement” (seuil à 500 €) comme argument d’entrée auprès des TPE et associations de moins de 50 salariés encore réticentes à l’idée d’engager une démarche.
- Surveiller la publication du PST 5 avant l’été : ce cadre structurant définira les priorités d’intervention pour les 5 prochaines années et pourra appuyer les positionnements auprès des donneurs d’ordre publics.
- Explorer le 13e Colloque EPIQUE (Lorient, 7–10 juillet) si vous avez des travaux en psychologie ergonomique à soumettre ou souhaitez renforcer vos réseaux académiques.
Sources & concepts cités
- Modèle Demandes-Contrôle-Soutien — Karasek & Theorell (1979, 1990)
- Plans Santé au Travail 2026–2030 (PST 5, DGAFP, MSA) — preventica.com | ssa.msa.fr
- Santé mentale au travail – Chiffres 2026 — francesst.com
- Burn-out, IA et polarisation — caducee.net
- Indeed Hiring Lab – IA et marché de l’emploi, avril 2026 — hiringlab.org
- Télétravail 2026 – État des lieux APEC — naocab-avocats.com
- Aides prévention 2026 — st72.org
- Le Travail Humain Vol. 89, n°1 (2026) — cairn.info
- 13e Colloque EPIQUE 2026 – Lorient — epique2026.sciencesconf.org
- 59e Congrès SELF – Nantes — ergonomie-self.org
- Journée AFPTO 15 juin 2026 — afpto2026.sciencesconf.org
- Semaine QVCT 2026 – Programme ANACT — editions-tissot.fr
- Empreinte Humaine – La Pause QVCT 2026 — empreintehumaine.com
- Manuel PTO – Bobillier Chaumon (De Boeck, 2026) — deboecksuperieur.com
- Passeport de prévention 2026 — cap-formation.fr
- Prévention BTP 2026 — preventionbtp.fr
Revue de Presse PTO — Édition du 18 mai 2026
Prochaine édition : 25 mai 2026
