Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 1er juin 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
Bilan de compétences et CPF : les nouvelles règles définitivement en vigueur
Le décret n°2026-127 du 24 février 2026 a définitivement fixé le nouveau cadre d’éligibilité du bilan de compétences au CPF. Depuis le 2 avril 2026, plusieurs changements s’appliquent concrètement : le reste à charge est porté à 150 € (contre 103 € auparavant) pour toutes les formations, bilan de compétences inclus ; un plafond de financement de 1 600 € via le CPF est instauré ; et un titulaire ne peut remobiliser ses droits qu’en l’absence de bilan financé publiquement dans les cinq dernières années.
Cette réforme est le résultat d’un arbitrage parlementaire : lors du PLF 2026, le gouvernement avait proposé la suppression totale de l’éligibilité des bilans au CPF. C’est la mobilisation conjointe du Sénat et de l’Assemblée nationale qui a maintenu ce dispositif, sous conditions. Pour les praticiens proposant des bilans de compétences, ces nouvelles règles impliquent de revoir leurs argumentaires tarifaires et d’anticiper d’éventuels blocages chez les candidats ayant déjà bénéficié d’un financement CPF récent.
Sources : certi-cpf.fr – Décret CPF 2026 | Service-public.fr | Via Compétences – Loi de finances 2026 | Certiplace – Réforme CPF
INRS — Travail & Sécurité n°881 (mai 2026) : sites et sols pollués
Le nouveau numéro de la revue de référence de l’INRS est disponible. Le dossier de mai est consacré aux sites et sols pollués : les risques professionnels — essentiellement chimiques — auxquels sont exposés les acteurs travaillant sur ces friches issues de l’industrialisation et de la désindustrialisation françaises. Le Grand Entretien met en lumière le travail de Xavier Blot et Clémentine Charlemaine, délégués hygiène et sécurité, sur l’ancrage de la prévention dans une culture métier où les priorités sont souvent ailleurs.
Un numéro à lire notamment pour les praticiens intervenant auprès d’entreprises du BTP, de la dépollution ou de l’aménagement du territoire, où la superposition de risques physico-chimiques et psychosociaux (pression temporelle, sous-effectif, gestion de l’urgence) est fréquente.
Source : INRS – Travail & Sécurité n°881
Santé mentale au travail : chiffres 2026 et Grande Cause nationale
La santé mentale est désignée Grande cause nationale pour la deuxième année consécutive. Dans ce contexte, les données les plus récentes dressent un tableau préoccupant :
- 47 % des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique
- 32 % présentent un risque de burn-out avéré
- 6 salariés sur 10 ont été confrontés à des RPS — mais seulement 26 % en font un signalement
- Les risques psychosociaux constituent désormais le premier risque professionnel en France
Le coût de remplacement d’un salarié absent durablement à la suite d’un burn-out est estimé entre 2 et 3 mois de salaire minimum, un argument économique de plus en plus mobilisé par les DRH pour justifier des investissements en prévention primaire.
Sources : Monde du Travail – Burn-out 2026 | CAT Adrexo – RPS 2026 | Workcare – Burn-out et maladie professionnelle
Souffrance psychique dans la Haute Fonction Publique : les enseignements d’une conférence au Sénat
Le site Souffrance & Travail publie une synthèse des travaux présentés lors d’une conférence au Sénat consacrée à la souffrance psychique au travail dans la haute fonction publique. Le constat est sans détour : les cadres supérieurs de l’État ne sont pas épargnés par les risques psychosociaux, loin des représentations habituelles qui réservent ces difficultés aux agents d’exécution. Surcharge cognitive, conflits de loyauté, pression des réformes et sentiment d’impuissance face aux injonctions contradictoires figurent parmi les facteurs de risque documentés.
Un éclairage précieux pour les psychologues du travail intervenant dans le secteur public ou accompagnant des cadres en bilan de compétences, souvent confrontés à ces tensions entre engagement institutionnel fort et épuisement silencieux.
Source : Souffrance & Travail — Souffrance psychique au travail : Haute Fonction Publique (Sénat)
IA, technostress et semaine de 4 jours : trois tendances convergentes
L’intelligence artificielle s’impose comme facteur de risque psychosocial émergent. Une étude d’avril 2026 révèle que 23 % des salariés souffrent de technostress lié à l’IA. Si l’IA ne dégrade pas globalement la santé mentale des travailleurs, elle fragilise des marqueurs clés : sentiment d’utilité, sentiment de compétence, estime de soi.
En parallèle, la semaine de 4 jours revient au cœur du débat. Parmi les entreprises l’ayant expérimentée : 67 % observent une réduction du burn-out, 41 % une amélioration de la santé mentale et 38 % moins de problèmes de sommeil. Plus d’un dirigeant français sur deux estime désormais que l’IA pourrait rendre cette organisation du travail plus réaliste.
Sources : AISMT13 – IA et impacts sur la santé au travail | Caducée – Burn-out, IA et polarisation 2026 | Great Place to Work – Semaine de 4 jours et IA | Archimag – IA et santé mentale
Télétravail 2026 : vers un nouvel équilibre, pas un recul
Le Baromètre Santé mentale & QVCT 2026 (publié le 13 mars 2026) confirme les effets positifs du télétravail fréquent : les salariés télétravailleurs d’au moins deux jours par semaine déclarent 12 % de plus qu’un sentiment de sécurité psychologique accru, et 14 % de plus d’autonomie dans leur travail. La tendance 2026 n’est ni au recul ni au statu quo, mais à la formalisation des accords pour mieux encadrer les effets du télétravail sur les collectifs de travail et les conditions organisationnelles.
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) — Revue internationale francophone
Fondée en 1995 et indexée Scopus, ScienceDirect et ERIH, la revue de référence en PTO de langue française (rédactrice en chef : Emilie Vayre, Université Lyon 2) continue ses publications en 2026. Les praticiens sont invités à surveiller les parutions du 2e trimestre 2026, particulièrement sur les axes santé au travail, GRH et transformation numérique. Un travail récent de Lutumba Tingaud, Bobillier Chaumon M.E. & Miossec Y. porte sur « L’élaboration de la méthodologie d’intervention dans les nouvelles organisations : l’adaptation des méthodes entre tradition et innovation ».
📄 À paraître — IA explicable et technologies acceptables au travail
Une contribution attendue dans La Revue des conditions de travail (ANACT) explore les conditions de conception d’une IA explicable au service de technologies acceptables et durables en milieu professionnel. Un éclairage conceptuel utile pour structurer les interventions PTO face à la montée des outils algorithmiques dans les organisations.
📄 À paraître — Digitalisation et temporalités du travail dans les administrations publiques
Morvan N., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.E. (2026, à paraître) dans L’Homme et la Société : « Enjeux temporels de la digitalisation du travail d’agents d’une administration publique. Étude du cas de la conception en mode agile d’un nouvel outil numérique métier ». Un éclairage attendu sur les tensions entre temporalités organisationnelles et rythmes du travail numérique dans le secteur public.
Thèses & Appels à projets
- 🎓 Appel à candidatures ATER — Psychologie du Travail 2026 : Un poste d’attaché temporaire d’enseignement et de recherche (ATER) est publié pour la campagne 2026, code Galaxie n°66192 (Université de Paris). À diffuser auprès des doctorants et jeunes chercheurs en PTO. Source : Galaxie – Enseignement supérieur
- 📋 Portail CNAM — Publications & veille PTO : Le laboratoire MEBC (Méthodes et Évolutions des Comportements au travail) du CNAM maintient une liste actualisée de ses publications scientifiques et communications. Une ressource à consulter régulièrement pour les praticiens souhaitant ancrer leurs interventions dans la recherche contemporaine. Source : CNAM – Psychologie du travail
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Élodie Montreuil
Prévenir les RPS et améliorer la QVCT — Des outils pour agir efficacement — Dunod · 5e édition
La référence de terrain en matière de prévention des risques psychosociaux vient d’être mise à jour. Cette 5e édition intègre les dernières évolutions réglementaires (dont les obligations DUERP 2026) et enrichit la méthode en étapes de nouveaux exemples issus de plus de 20 ans de pratique conseil. Fondatrice du cabinet Permasens Conseil, Élodie Montreuil propose une approche collective permettant de faire de la prévention RPS un projet stratégique — et non plus uniquement une contrainte normative.
Anthony Moulin
Le manager et la santé mentale au travail : Repérer, soutenir, orienter
Un ouvrage pratique à destination des managers de proximité, souvent en première ligne face aux situations de souffrance au travail sans avoir été formés pour y répondre. Il propose des clés concrètes pour repérer les signaux d’alerte, soutenir sans se substituer au professionnel de santé, et orienter vers les bons interlocuteurs. Une ressource directement mobilisable dans les formations managériales ou à recommander aux RH et responsables d’équipe rencontrés en intervention. Le livre s’accompagne d’un site web dédié avec des outils directement transférables sur le terrain pour les managers
Podcasts de la semaine
Sur un air de RH
Éditions Tissot x Culture RH
Épisode récent — Santé mentale au travail : obligations de l’employeur en 2026
Avec Juliette Lachenal, psychologue du travail et experte en prévention des RPS. Décryptage de la santé mentale comme Grande cause nationale 2026 : qu’est-ce que cela change concrètement pour les employeurs et pour les praticiens ? Un épisode très ancré dans l’actualité réglementaire.
Le Psy du Travail
Podcast mensuel indépendant
Podcast mensuel dédié à « se parler du travail et de comment le soigner ». Format accessible, ancré dans les réalités du terrain, sans jargon excessif. À écouter et à partager avec les managers et salariés sensibles aux enjeux de santé psychologique au travail. Disponible sur toutes les plateformes.
Capital Humain — RH, Management et Santé Mentale au Travail
Magali Siméon
Épisode récent centré sur le télétravail, l’infobésité et la charge mentale comme facteurs de RPS contemporains. Magali Siméon explore les enjeux humains du travail à travers des entretiens avec des praticiens et des dirigeants. Un podcast de vulgarisation utile pour les clients et prescripteurs non-spécialistes.
À bout de Taf
Apple Podcasts
Un podcast centré sur l’épuisement professionnel et les difficultés au travail, raconté à hauteur d’humain. Format témoignages et analyses, particulièrement adapté aux praticiens souhaitant comprendre le vécu subjectif des personnes en situation de burn-out ou de souffrance au travail. Une ressource utile à partager également avec les personnes accompagnées en bilan de compétences.
Vidéo de la semaine
Épuisement professionnel dans le travail social
YouTube
Une vidéo dédiée à l’épuisement professionnel dans le secteur du travail social — un milieu particulièrement exposé aux RPS en raison de la charge émotionnelle, du manque de reconnaissance et des tensions entre idéal de service et contraintes institutionnelles. Un contenu à la fois documenté et accessible, utile pour les praticiens PTO intervenant dans le médico-social, le soin et l’accompagnement social.
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 12 juin 2026 | Congrès Francophone sur l’Entretien Motivationnel (AFDEM) Journée scientifique et clinique. Intérêt pour les praticiens en bilan de compétences et accompagnement du changement professionnel. |
Programme AFDEM |
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi — Perspectives croisées praticiens et chercheurs » · 9h30-17h30 · Gratuite pour les membres et futurs membres |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · Inscription |
| 15-19 juin 2026 ⭐ | Semaine pour la QVCT 2026 (ANACT) « Manager, c’est tout un travail ! » · Conférence nationale d’ouverture le 15 juin à Paris · 16 ateliers participatifs en régions · Kit entreprise disponible · Webinaires gratuits les 16 et 17 juin |
National + régions · Programme ANACT |
| 16 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT — Gratuit « Comment mieux réguler le travail de mon équipe ? » |
En ligne · Inscription |
| 17 juin · 11h-12h | Webinaire ANACT — Gratuit « Comment parler du travail pour l’améliorer ? » |
En ligne · Inscription |
| 7-10 juil. 2026 | 13e Colloque EPIQUE 2026 « Agir en transition : les activités humaines entre ruptures et résilience » · Doctoriales ARPEGE le 7 juillet |
Université Bretagne Sud, Lorient · Programme |
| 23-25 sept. 2026 | 59e Congrès SELF « Futur des activités humaines, Réalité des situations de travail, Réalité des transformations : Quelle(s) Ergonomie(s) ? » |
Cité des Congrès, Nantes · Programme |
📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | Journal des Psychologues | AFPTO – Colloques & Conférences | SELF – Agenda
💼 5. Marché de l’Emploi
📊 Tendances de la semaine (1er juin 2026)
- Plus de 2 100 offres actives pour « Psychologue du travail » sur Jobijoba (77 % en CDI, 23 % en CDD)
- 6 950+ offres tous intitulés confondus sur Hellowork · 50+ offres spécifiques sur Indeed
- Profils les plus recherchés : consultant(e) RPS/QVCT en cabinet et psychologue en SPST (Service de Prévention et Santé au Travail)
- Forte activité de recrutement en Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie
- Secteurs médico-social (EHPAD, ESMS) et hospitalier public en recrutement soutenu
Sélection de 5 offres notables
Consultant(e) Psychologue du Travail — CDI
Présence Conseil · Réseau national
Missions d’audit RPS, diagnostic organisationnel, élaboration et suivi de plans d’action QVCT pour de grandes entreprises. Profil requis : Master 2 Psychologie du Travail + minimum 2 ans en cabinet conseil ou prévention des risques. Poste en CDI, télétravail partiel possible.
Consultant(e) Psychologue du Travail — CDI
Empreinte Humaine · Paris (75)
Missions sur de grands comptes nationaux : déploiement de programmes de prévention du burn-out, promotion de la QVCT, formation des équipes RH. Empreinte Humaine est un cabinet de référence spécialisé dans la santé psychologique au travail. Profils confirmés privilégiés.
Psychologue du Travail spécialisé RPS — CDD
Ministère de l’Intérieur · Issy-les-Moulineaux (92)
Poste d’adjoint(e) à la Cheffe de la Section SQVT / BSST. Participation à la mise en œuvre de la politique nationale de prévention des RPS au sein du Ministère de l’Intérieur, et appui technique aux acteurs de prévention. Contrat de droit public.
Psychologue — Conseiller(ère) en Évolution Professionnelle
France Travail · Corbeil-Essonnes (91)
Mission de service public d’orientation et de conseil en évolution professionnelle. Intervention auprès de demandeurs d’emploi en situation de fragilité. Poste ancré dans la pratique de l’accompagnement individuel, incluant des bilans de compétences et des entretiens d’orientation.
Psychologue — CDI 40 % (remplacement + évolution possible)
Centre Hospitalier · Nantes (44)
Poste à temps partiel (40 %) au sein d’un centre hospitalier public de la région nantaise. Intervention clinique et de soutien psychologique auprès des agents hospitaliers et/ou des patients selon le service. Possibilité d’évolution vers un temps plein.
🔍 Autres plateformes à consulter : Indeed · France Travail · APEC · Staffsocial · Hellowork · Welcome to the Jungle · LinkedIn
🏗️ 6. Projets en Entreprise
BTP — Lab Innovation Santé-Prévention : restitution au printemps 2026
Le Lab Innovation Santé & Prévention dans le BTP (piloté par l’OPPBTP, le CCCA-BTP et la Fondation EXCELLENCE SMA, en partenariat avec Impulse Partners) entre dans sa phase de restitution ce trimestre. Après une première session de travail en octobre 2025 rassemblant 24 entreprises et organismes de formation, quatre besoins prioritaires avaient été identifiés, dont celui de la santé mentale et du bien-être sur les chantiers. Un partage collectif de solutions et de retours d’expérience est prévu au printemps 2026, offrant une opportunité de veille sur les innovations en prévention primaire dans ce secteur particulièrement exposé.
Sources : Prévention BTP – Lab Innovation Santé | Preventica – Initiative BTP
Aides prévention 2026 de l’Assurance Maladie : un seuil abaissé, une opportunité pour les TPE
Depuis le 1er janvier 2026, le seuil minimal de subvention de prévention est abaissé de 1 000 € à 500 €, facilitant concrètement l’accès des très petites entreprises (TPE) aux dispositifs d’aide financière. Deux subventions sont particulièrement pertinentes pour les psychologues du travail :
- 💰 « RPS Accompagnement » : subvention ciblée sur la prévention des risques psychosociaux. Mobilisable pour financer des diagnostics, des formations ou des accompagnements collectifs dans les entreprises de moins de 50 salariés.
- 🔨 « TOP BTP » : subvention destinée aux entreprises du BTP pour la prévention des risques spécifiques (TMS, RPS, chutes). Un levier financier concret à valoriser dans les démarches de prévention primaire auprès des donneurs d’ordre du secteur.
Ces dispositifs constituent un argument d’entrée puissant auprès des TPE, associations et petites structures médico-sociales encore réticentes à s’engager dans une démarche de prévention formalisée.
Source : Santé au Travail 72 – Aides prévention 2026
Passeport de prévention : généralisation et enjeux pour la traçabilité des compétences
Le Passeport de prévention se généralise en 2026 : ce dispositif centralise, pour chaque salarié, l’historique des formations en santé et sécurité au travail suivies, facilitant la traçabilité des compétences de prévention. Depuis le 16 mars 2026, les employeurs accèdent à leur espace dédié sur la plateforme nationale pour déclarer et consulter les formations de leurs équipes.
Pour les psychologues du travail intervenant en formation (prévention des RPS, sensibilisation au burn-out, gestion du stress), ce cadre peut structurer la valorisation des parcours d’accompagnement et renforcer la visibilité des actions menées auprès des directions RH et des CSSCT.
Le regard du chercheur
Cette semaine cristallise un paradoxe fondamental de la politique de santé au travail en France. D’un côté, une réforme du CPF salutaire qui maintient le bilan de compétences — un outil au cœur de la pratique PTO — mais au prix d’un plafonnement qui fragilise l’accès pour les salariés aux revenus modestes. De l’autre, une montée du technostress liée à l’IA que ni les discours institutionnels ni les DUERP ne savent encore nommer avec précision. Le modèle Demandes-Contrôle-Soutien de Karasek (1979) reste d’une actualité saisissante : l’IA augmente les demandes cognitives, réduit l’autonomie perçue et ne génère pas de soutien social — réunissant ainsi les trois conditions du job strain. La convergence d’événements en juin 2026 (Journée AFPTO, Semaine QVCT, Colloque Entretien Motivationnel) offre une fenêtre stratégique pour que la profession porte ces enjeux dans le débat public avec une légitimité plurielle : celle des praticiens, des chercheurs et des institutions. Il serait dommage de ne pas la saisir.
✅ Implications pour la pratique
- Adapter son argumentaire CPF sans délai. Avec le plafond de 1 600 € et le reste à charge à 150 €, revoir les devis et communications sur le bilan de compétences. Mettre en avant les financements alternatifs (plan de développement des compétences, OPCO, Transition Pro) pour les candidats dont le CPF est insuffisant ou bloqué par la règle des 5 ans.
- S’inscrire dès maintenant à la Journée d’étude AFPTO du 15 juin au CNAM Paris — gratuite et ouverte aux futurs membres. afpto2026.sciencesconf.org. L’événement PTO praticiens-chercheurs incontournable du premier semestre 2026.
- Utiliser la Semaine QVCT (15-19 juin) comme levier de prospection : proposer d’animer un temps d’échange interne avec le kit ANACT, participer aux webinaires gratuits des 16 et 17 juin, ou publier du contenu de veille pour vos clients et prospects.
- Intégrer le technostress et le burn-out algorithmique dans les outils de diagnostic RPS. Les questions sur la charge cognitive liée aux outils numériques et sur l’autonomie décisionnelle face aux algorithmes sont désormais incontournables dans tout DUERP du secteur tertiaire ou technologique.
- Mobiliser les subventions « RPS Accompagnement » (seuil abaissé à 500 €) comme argument d’entrée auprès des TPE, associations et structures médico-sociales. Ce dispositif est souvent méconnu des petits employeurs — le signaler est un acte de conseil à valeur ajoutée immédiate.
Sources & concepts cités
- Modèle Demandes-Contrôle-Soutien — Karasek & Theorell (1979, 1990)
- Décret CPF n°2026-127 du 24 février 2026 — certi-cpf.fr | service-public.fr | via-competences.fr
- INRS – Travail & Sécurité n°881 (mai 2026) — inrs.fr
- RPS et burn-out 2026 — mondedutravail.fr | cat-adrexo.fr | workcare.fr
- IA, technostress et burn-out algorithmique — aismt13.fr | caducee.net | archimag.com
- Semaine de 4 jours et IA — greatplacetowork.fr
- Baromètre Santé mentale & QVCT 2026 – Télétravail — st72.org
- Revue PTO – ScienceDirect / AIPTLF — sciencedirect.com | aiptlf.net
- Publications MEBC – CNAM (Morvan, Gaudart, Bobillier Chaumon) — cnam.fr
- Appel ATER 2026 – Galaxie n°66192 — galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr
- Livre Montreuil – Prévenir les RPS et améliorer la QVCT, 5e éd. — dunod.com
- Podcast Sur un air de RH — editions-tissot.fr
- Congrès AFDEM – Entretien Motivationnel 12 juin 2026 — afdem.org
- Journée AFPTO 15 juin 2026 — afpto2026.sciencesconf.org
- Semaine QVCT 2026 – ANACT — anact.fr | editions-tissot.fr
- 13e Colloque EPIQUE 2026 — epique2026.sciencesconf.org
- 59e Congrès SELF 2026 — ergonomie-self.org
- Lab Innovation Santé BTP – OPPBTP — preventionbtp.fr
- Aides prévention 2026 (Assurance Maladie) — st72.org
- Passeport de prévention 2026 — cap-formation.fr
Revue de Presse PTO — Édition du 1er juin 2026
Prochaine édition : 8 juin 2026
