Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 21 avril 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
Grande Cause Nationale 2026 : la santé mentale au travail passe des déclarations aux obligations
Le gouvernement a officiellement prolongé en 2026 la Grande Cause Nationale « Parlons santé mentale ! », lancée en janvier 2025. Cette nouvelle phase se traduit par des mesures concrètes, notamment pour le monde du travail :
- Les entreprises de plus de 1 000 salariés ont l’obligation de déployer des plans de prévention des RPS, avec un bilan annuel rendu public.
- Le DUERP doit intégrer obligatoirement une évaluation des risques psychosociaux — sous peine d’une vigilance judiciaire accrue.
- Le dispositif MonPsy devrait être assoupli (plafonds de revenus, nombre de séances remboursées).
L’Alliance pour la Santé Mentale a publié un Guide pratique (février 2026) à destination des organisations signataires de sa charte, articulé autour de quatre engagements : sensibiliser, instaurer un cadre de dialogue, améliorer les conditions de travail, et accompagner les situations individuelles.
Sources : info.gouv.fr | LégiSocial | Le Bouard Avocats
IA au travail : intensification, burn-out et paradoxe de la semaine de 4 jours
Contrairement aux promesses initiales, l’intelligence artificielle aggrave le risque de burn-out dans de nombreuses organisations. Les salariés équipés d’IA travaillent plus vite, couvrent un éventail de tâches plus large et étendent leurs horaires spontanément — un phénomène désormais bien documenté.
Chiffres-clés de la semaine :
- 41 % des actifs français déclarent avoir déjà connu un burn-out (Great Insights 2026, Great Place To Work, janvier 2026).
- 77 % des salariés déclarent une bonne santé mentale, soit +3 points vs 2025 (Ipsos/Qualisocial).
- 93 % des entreprises utilisant l’IA se déclarent ouvertes à la semaine de 4 jours.
L’expérimentation nationale semaine de 4 jours menée par 4jours.work avec l’EMLyon Business School est entrée en phase 2 (février 2026) — candidatures ouvertes jusqu’au 30 juin 2026.
🗓️ Semaine QVCT 2026 : du 15 au 19 juin, thème « Manager, c’est tout un travail ! ». Source : Ariane Conseil
Sources : Caducée.net | Le Temps | Indeed Hiring Lab France
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 À paraître (2026)
Morvan N., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.E. — « Enjeux temporels de la digitalisation du travail d’agents d’une administration publique » — L’Homme et la Société
📄 2025 (référence pour les praticiens)
- Bobillier Chaumon M.E. et al. (2025) — « Activités hybrides et santé des salariés : comment intervenir en PTO ? » — Bulletin de Psychologie
- Lutumba Tingaud P., Bobillier Chaumon M.E., Miossec Y. (2025) — « Élaborer sa méthodologie d’intervention dans les nouvelles organisations » — Psychologie du Travail et des Organisations
📢 Appel à contributions ANACT : La Revue des conditions de travail ouvre un appel à contributions sur la thématique Travail et santé mentale. Source : ANACT
Thèses & Appels à projets
- 🎓 CNRS — Appel à thèses 2026 : 5 contrats doctoraux de 36 mois avec mobilité internationale, démarrage au 1er octobre 2026. Source : CNRS INSHS
- 🌱 ADEME — Appel à projets Thèses 2026 : Financements pour des thèses en lien avec la transition écologique et les transformations du travail. Source : ADEME
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Bobillier Chaumon M.E.
Psychologie du travail digitalisé : nouvelles formes du travail et clinique des usages
Dunod, 2026 · Voir chez Dunod
Podcasts de la semaine
Le Psy du Travail
Épisode mensuel
📌 Épisode #27 — « Mots et Maux du Management » — 8 avril 2026
📌 Épisode #26 — « Podcasthon avec l’équipe Souffrance et Travail » — 14 mars 2026
📌 Épisode #25 — « De RH à Psy du Travail » avec Samantha Marcolin — 9 février 2026
Émotions (au travail) / Travail (en cours)
Louie Media · Adrien Chignard
Nouvelle saison 2026 : un psychologue du travail échange avec des personnes vivant des situations émotionnelles complexes. Épisodes récents : transparence salariale, introvertis au travail, politique en entreprise.
Sur un air de RH
Éditions Tissot × Culture RH
Épisode récent : Tendances RH 2026 — décryptage avec Adeline Lajounie. Santé mentale Grande Cause 2026, montée des arrêts courts liés aux RPS, et handicap invisible en entreprise (80 % des handicaps sont invisibles).
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 19–21 mai 2026 | SANTEXPO 2026 L’excellence en santé : un engagement pour toutes les générations |
Paris |
| 15–19 juin 2026 | Semaine QVCT 2026 « Manager, c’est tout un travail ! » |
National · ANACT |
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi » — 9h30–17h30 · Gratuite |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · Inscription |
| 6–7 juin 2026 | Colloque Psychosomatique Pierre Marty | INHA, Galerie Colbert, Paris |
| 10–12 juin 2026 | Congrès WAIMH France | Palais universitaire, Strasbourg |
| → 30 juin 2026 | Candidatures semaine de 4 jours Expérimentation 4jours.work × EMLyon Business School |
En ligne |
💼 5. Marché de l’Emploi
⚠️ Contexte : un marché en contraction
Les offres d’emploi globales sont passées sous le niveau de référence de février 2020, avec une chute de ~50 % depuis le pic de décembre 2022 (Indeed Hiring Lab, avril 2026). La croissance prévue est de 0,8 % pour 2026 (OCDE). Exception notable : les offres mentionnant l’IA progressent à contre-courant. Pour les psychologues du travail, la demande reste soutenue : +50 offres sur Indeed, ~6 982 sur Hellowork.
Sélection de 5 offres notables
Consultant(e) Psychologue du Travail — CDI
Technologia · Paris (Île-de-France)
Cabinet spécialisé en prévention des RPS. Profil M2 PTO + expérience intervention. Télétravail partiel, RTT.
Psychologue du Travail à 50%
Mairie de Sceaux · Hauts-de-Seine (92)
Prévention interne, accompagnement des agents territoriaux en difficulté. Poste à mi-temps.
Psychologue du Travail — CDI
France Travail · Argelès-sur-Mer (Occitanie)
Réseau d’orientation spécialisée France Travail. Profil psychologie de l’orientation (code K2112).
Psychologue du Travail — CDD
France Travail · Bobigny (Seine-Saint-Denis)
CDD depuis le 24 mars 2026. Insertion socioprofessionnelle, accompagnement des demandeurs d’emploi.
Psychologue du Travail
Académie d’Aix-Marseille · Aix-en-Provence
Recrutement en cours. M2 spécialisé requis. Secteur : accompagnement des personnels de l’éducation.
🏗️ 6. Projets en Entreprise
BTP : mobilisation sectorielle post-Semaine de la Prévention
La Semaine de la Prévention BTP (30 mars – 3 avril 2026), organisée par la FFB avec l’OPPBTP, les SPST BTP et la Cnam, a proposé un programme 100 % digital axé sur l’accueil des nouveaux arrivants, les risques météorologiques et les bonnes pratiques de sécurité sur chantiers.
- 🧪 Lab Innovation Santé-Prévention BTP : mise en relation start-up et entreprises pour des solutions innovantes. Retours d’expérience attendus au printemps 2026. Source : Prévention BTP
- 📋 Passeport de prévention : déploiement continu en 2026 — centralise toutes les formations santé-sécurité des salariés pour fiabiliser les parcours.
- 💰 Aides TOP BTP reconduites : montant minimal abaissé à 500 € (vs 1 000 € auparavant) pour faciliter l’accès des TPE/PME. Source : Preventica
Services : QVCT en trois piliers
Les DRH des grandes entreprises de services sont invitées à structurer leur politique QVCT autour de trois piliers complémentaires :
- Prévention primaire — agir sur l’organisation du travail (charge, autonomie, clarté des rôles)
- Prévention secondaire — formation des managers, sensibilisation, ateliers collectifs
- Prévention tertiaire — dispositifs d’écoute, soutien psychologique, cellule de crise
Source : LégiSocial
Le regard du chercheur
L’enjeu central de cette semaine révèle une tension structurelle que le modèle de Karasek (1979) éclaire parfaitement : l’IA augmente les demandes sans augmenter proportionnellement le contrôle ni le soutien social. On se retrouve précisément dans la zone de travail « tendu » (high strain), terreau fertile du burn-out. Parallèlement, la prolongation de la Grande Cause Nationale crée un contexte normatif inédit : pour la première fois, la prévention des RPS devient une obligation publiquement vérifiable pour les grandes entreprises. Le défi pour les psychologues du travail sera de transformer ce cadre réglementaire en levier d’intervention systémique, et non en simple conformité administrative.
✅ Implications pour la pratique
- Cartographier l’impact réel de l’IA sur la charge cognitive et l’autonomie décisionnelle des équipes (diagnostic organisationnel ciblé).
- Outiller les managers pour la Semaine QVCT (15-19 juin) : les préparer à lire les signaux faibles de souffrance dans leurs équipes.
- Inscrire dès maintenant la Journée AFPTO du 15 juin et préparer une contribution sur les pratiques d’intervention en contexte de transformation.
Sources & concepts cités
- Modèle Demandes-Contrôle-Soutien — Karasek & Theorell (1979, 1990)
- Burn-out — Maslach & Jackson (1981)
- Grande Cause Nationale 2026 — info.gouv.fr
- Enquête emploi avril 2026 — Indeed Hiring Lab France
- Publications CNAM/MEBC — Cnam.fr
- Appel contributions ANACT — anact.fr
- Semaine QVCT 2026 — Ariane Conseil
- Journée AFPTO 15 juin — afpto2026.sciencesconf.org
- Prévention BTP 2026 — preventionbtp.fr
Revue de Presse PTO — Édition du 21 avril 2026
Prochaine édition : 27 avril 2026
