🏛️ 1. Actualités & Société

Législation, réformes & rapports officiels

Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail — 28 avril 2026

L’édition 2026 a réuni institutions, partenaires sociaux et entreprises autour du thème central : « Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain ». L’OIT a publié un rapport mondial structuré en trois niveaux d’analyse des facteurs psychosociaux : le poste de travail, l’organisation du travail, et les politiques générales de l’entreprise. En France, le Ministère du Travail a rappelé que le Plan national d’action 2026-2029 de l’Inspection du travail fait de la santé et de la sécurité au travail une priorité absolue pour les services de contrôle.

Sources : OIT — Journée mondiale 2026 | SSTRN | Santé Travail 72

Réforme des arrêts de travail — Entrée en vigueur : septembre 2026

La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2026 introduit un plafonnement de la durée des arrêts de travail : 1 mois maximum pour une prescription initiale, 2 mois pour une prolongation. Un praticien pourra déroger à cette règle en motivant explicitement sa décision sur l’ordonnance. En 2026, les indemnités journalières sont calculées sur la base de 50 % du salaire journalier moyen, avec un plafond de 2 552,25 €/mois.

Sources : Previssima | Culture RH | SNFOCOS | info.gouv.fr

Plan Santé au Travail 2026-2030 – Publication avant l’été

Le cinquième Plan Santé au Travail (PST 5), co-construit avec les partenaires sociaux, est annoncé pour l’été 2026. Il renforcera la prévention, harmonisera les outils existants et adressera spécifiquement : la santé des femmes au travail, les risques psychosociaux, et les violences intra-organisationnelles. En parallèle, la DGAFP finalise son propre Plan Santé au Travail dans la Fonction Publique 2026-2030. La MSA a d’ores et déjà dévoilé son plan, axé sur la prévention primaire dans le monde agricole.

Sources : Preventica — DGAFP | MSA — Plan SST 2026-2030 | Liaisons Sociales

Grandes tendances sociales impactant la santé mentale au travail

Baromètre santé mentale 2026 – Amélioration globale, inégalités persistantes

L’enquête Ifop 2026 (2 000 salariés) enregistre une progression du score de bien-être mental moyen : 62,8 % (contre 59,8 % en janvier 2025). La part des actifs en mauvaise santé mentale recule à 22 % (contre 25 % en 2025). Mais les inégalités demeurent structurelles :

• Les femmes progressent davantage (+5 points) mais restent en retrait par rapport aux hommes (74 % vs 80 %)
• Les jeunes de moins de 35 ans et les cadres restent surexposés
• 7 salariés sur 10 déclarent avoir déjà ressenti au moins un trouble de santé mentale lié au travail
• 46 % des répondants estiment encore que les personnes souffrant de troubles psychiques posent des difficultés en entreprise – la stigmatisation reste forte

Par secteurs : amélioration dans la fonction publique, l’hôtellerie-restauration et les médias ; dégradation dans l’industrie, le transport-logistique et le secteur santé-social.

Sources : Éditions Tissot — Grande enquête 2026 | Baromètre QVCT 2026 — Dialogue Social

IA générative & travail — La semaine de 4 jours relancée par les gains de productivité

Le baromètre Expleo AI Pulse (avril 2026) confirme une transformation profonde des organisations françaises sous l’effet de l’IA :

• 56 % des dirigeants économisent au moins une demi-journée par semaine grâce à l’IA
• 43 % des actifs français considèrent l’IA comme une opportunité pour leur travail
• 75 % des entreprises tertiaires ont adopté définitivement un modèle hybride 2-3 jours bureau / 2-3 jours télétravail

Ces gains de productivité relancent le débat sur le partage des bénéfices : la semaine de 4 jours apparaît de plus en plus comme un horizon négociable. Sur le plan psychologique, l’IA génère cependant une nouvelle forme de fatigue cognitive – surcharge informationnelle, perte de sens, sentiment d’évaluation continue par une entité invisible — documentée dans plusieurs études organisationnelles cette semaine.

Sources : Expleo — Semaine 4 jours & IA | Faire-le-pont.fr | Monde du Travail

🔬 2. Vie Universitaire & Recherche

Articles scientifiques récents

📘 Le Travail Humain, Vol. 89, N°1 — Paru le 16 avril 2026

Le nouveau numéro de la revue de référence francophone contient quatre contributions :

• « Le courage au travail » — Serafim, Bernaud & Hamraoui (pp. 1-32)
  Approche psychologique éthique et ontologique du courage dans les environnements professionnels.
• « Récupération en milieu professionnel : revue systématique et critique » — Le Moal & Guilbert (pp. 33-59)
  Synthèse de la littérature sur les pratiques de récupération et leur impact sur la santé au travail.
• « Robotique collaborative et gestes professionnels » — Schoose et al. (pp. 61-85)
  Adaptation des gestes d’ébavurage face aux cobots : enjeux pour la prévention des TMS.
• « Pratiques organisationnelles vertueuses et résilience » — Aubouin Bonnaventure et al. (pp. 87-110)
  Impact des pratiques vertueuses sur l’empowerment psychologique et la résilience, avec le rôle médiateur du leadership RIGHT.

Source : Le Travail Humain 2026/1 — Cairn.info

📄 Publications françaises en cours (2026)

• Bobillier Chaumon M.-E. et al. (2026 — à paraître) — « Des IA explicables pour des technologies acceptables et soutenables pour le travail : enjeux et contours de l’explication dans et pour l’activité » — Revue des conditions de travail, ANACT
• Morvan N., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.-E. (2026 — à paraître) — « Enjeux temporels de la digitalisation du travail d’agents d’une administration publique » — L’Homme et la Société

Source : CNAM — Publications MEBC

Thèses & Projets de recherche

• 🎓 CNRS Sciences Humaines & Sociales — Appel à thèses 2026
  5 contrats doctoraux de 36 mois avec mobilité internationale, débutant au 1er octobre 2026. Toutes disciplines SHS, incluant psychologie du travail.
  Source : CNRS SHS
• 🌱 Paris Region PhD 2026 — Région Île-de-France
  Financement de thèses pour des projets de recherche en Île-de-France.
  Source : Région Île-de-France

📚 3. Ressources & Culture PTO

Livres

Podcasts de la semaine

📅 4. Agenda & Événements

💼 5. Marché de l’Emploi (France)

Tendances de la semaine

Sélection de 5 offres notables

🔎 Pour aller plus loin :

• APEC — Psychologue du travail
• Staffsocial — Île-de-France
• France Travail — Code ROME K1104
• Emploi Public — Psychologues (583 offres)
• LinkedIn — Psychologue du travail

🏗️ 6. Projets en Entreprise

Santé mentale Grande Cause Nationale 2026 — La mobilisation s’intensifie

La santé mentale est reconduite comme Grande Cause Nationale pour 2026 — une première dans l’histoire du dispositif. En entreprise, quatre axes structurent désormais les obligations des employeurs :

1. Changer le regard sur les troubles psychiques (déstigmatisation)
2. Renforcer la prévention et le repérage précoce
3. Améliorer l’accès aux soins sur tout le territoire
4. Accompagner les personnes concernées dans tous les aspects de leur vie professionnelle

La Charte « Santé mentale et emploi », lancée en septembre 2025, continue d’être déployée auprès des employeurs. Elle constitue un cadre volontaire pour intégrer la santé mentale dans la stratégie RH.

Sources : Preventica | Goalmap | Presoa

QVCT : de l’obligation à l’indicateur de performance

Le baromètre QVCT 2026 établit une corrélation mesurable entre qualité de vie au travail et performance durable :

La QVCT devient un critère d’évaluation managérial à part entière dans un nombre croissant d’organisations. Les secteurs en amélioration cette semaine : administration publique, hôtellerie-restauration, médias. Les secteurs en tension persistante : industrie, transport-logistique, santé-social.

Sources : SOFIS — QVCT 2026 | LégiSocial

Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) — Déploiement accéléré

Les formations PSSM s’imposent comme un standard de prévention en entreprise. Huit actions prioritaires émergent des démarches les plus avancées :

• 🧠 Former les managers à l’écoute active et à la détection précoce
• 🩺 Déployer les PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) auprès des équipes
• 📋 Réaliser des audits RPS réguliers et mettre à jour le DUERP
• 💬 Organiser des ateliers collectifs sur le stress et la charge mentale
• 🏛️ Créer des espaces de parole sécurisés (groupes de régulation, supervision)
• 📞 Déployer des dispositifs d’écoute psychologique (lignes dédiées, EAP)
• 🤝 Favoriser l’inclusion et la déstigmatisation des troubles psychiques
• 📊 Intégrer les indicateurs de santé mentale dans les tableaux de bord RH

Sources : LégiSocial | Efficience Santé au Travail