Veille documentaire
Ψ Veille PTO 30 mars 2026
Psychologie du Travail et des Organisations
Édition du lundi 30 mars 2026 · Sources : web, Google Scholar, bases de données académiques
Semaine QVCT 2026 : « Manager, c’est tout un travail »
L’ANACT a dévoilé le thème de la 23e édition (15–19 juin 2026) : le rôle central des managers à l’interface décisions/terrain. 4 managers sur 10 manquent de formation, 1 sur 2 manque de temps.
→ myhappyjob.frBurn-out : 2,5 millions d’actifs en état sévère en France
Selon le Baromètre Great Insights 2026, 59 % des actifs vivent le travail comme source de stress et 54 % des moins de 35 ans déclarent avoir déjà connu un burn-out. Un tournant générationnel inédit.
→ caducee.net« What’s Your 5 to 9? » — Comment les salariés récupèrent du stress professionnel
Auteur : Ryan Grant, Ph.D. (Univ. North Carolina, Charlotte) · Financé par le NIOSH/CDC.
Dans deux études par échantillonnage d’expérience (10 000+ heures d’observation), les chercheurs ont suivi heure par heure 4 processus de récupération (détachement, relaxation, contrôle, maîtrise). Résultat clé : maintenir un haut niveau de détachement en soirée prédit davantage d’énergie, de meilleures performances et moins de fatigue le lendemain.
« Does your work make you a workaholic? » — Déclencheurs du workaholisme
Auteurs : Cristian Balducci et al.
Revue critique des situations déclencheurs et des facteurs chroniques favorisant des états de workaholisme, avec implications directes pour la prévention des RPS en organisation.
Environnements psychosociaux et activité physique au travail — Méta-analyse
Auteurs : Annika Frach, Charlotte L. Brakenridge et al.
Revue systématique et méta-analyse examinant si les environnements psychosociaux du travail sont associés à l’activité physique et au temps assis pendant les heures de travail.
Exploitation organisationnelle perçue et santé des employés
Auteurs : Sandra Costa, Jacqueline A-M. Coyle-Shapiro, Sara Corlett, Tiago Aguiar.
Examen des processus et conditions-limites par lesquels l’exploitation organisationnelle perçue affecte la santé physique et psychologique des salariés.
Voice, silence et émergence d’une culture organisationnelle toxique
Auteurs : Katja Einola, Riitta Hekkala, Emma Nordbäck.
Exploration du rôle sous-théorisé de la prise de parole et du silence dans l’émergence d’une culture toxique dans une entreprise technologique, à l’intersection du genre et des rôles professionnels.
Activités hybrides et santé des salariés : comment intervenir en PTO ?
Auteurs : Bobillier Chaumon M.E., Lutumba P., Morvan N., Scavo G., Stephan J.
Réflexion sur les modalités d’intervention en psychologie du travail face au développement du travail hybride et à ses effets sur la santé.
Burn-out : chiffres clés France 2026
Source : Baromètre Great Place To Work « Great Insights 2026 » (janv. 2026)
- 59 % des actifs décrivent le travail comme une source de stress
- 41 % déclarent avoir connu un burn-out ou un état d’épuisement professionnel
- 54 % chez les moins de 35 ans
- Récupération : 6 à 18 mois en moyenne
- Le milieu de carrière identifié comme la période la plus vulnérable
RPS : un tournant majeur en 2026
La convergence de plusieurs facteurs — intensification du travail, hyperconnexion, crise du management intermédiaire, montée des usages de l’IA — fait de 2026 une année charnière. 1 actif sur 4 est en mauvaise santé mentale liée au travail (Qualisocial x Ipsos 2025). 4 managers sur 10 manquent de formation.
→ mondedutravail.frManagement toxique : un problème persistant
RH Magazine (24 fév. 2026) dresse un panorama des dérives managériales : absence de formation, reproduction des schémas autoritaires subis, défaut de feedback RH. L’étude DDI 2026 souligne que les managers de première ligne sont 3 fois plus inquiets que les dirigeants face à l’IA.
→ rhmag.fr → fr.ddi.comQVCT 2026 : nouvelles attentes des salariés
- 64 % des salariés Gen Z quitteraient leur entreprise si le télétravail était supprimé (Actineo)
- 70 % des actifs déclarent manquer de temps au quotidien (Odoxa)
- 91 % considèrent la QVCT comme un sujet important, mais seulement 67 % s’en déclarent satisfaits
Épisode Podcasthon — Association DCTH / Réseau Souffrance et Travail
Dans le cadre du Podcasthon 2026, cet épisode met en lumière la DCTH (Diffusion de Connaissances sur le Travail Humain). Intervenants : Marie Pezé (psychologue), Jean-Louis Osvath (inspecteur du travail), Rachel Saada (avocate droit du travail). Thèmes : souffrance au travail, RPS, action collective.
→ lepsydutravail.frDu contrat psychologique au contrat social du travail
Cet épisode approfondit la notion de contrat psychologique et son évolution vers une dimension sociale, avec des implications pour le management et les organisations. Podcast garanti 0 % buzzword.
→ SpotifyDevenir psychologue du travail : le podcast-journal de bord
Podcast racontant la formation en psychologie du travail semestre après semestre : cours, stages, difficultés, organisation. Particulièrement utile pour les étudiants et les professionnels en transition vers la PTO.
→ podcastics.comIA et travail : promesse ou piège pour les salariés ?
Un article questionne la réalité de la « fin du travail » annoncée par l’IA. 31 % des TPE-PME françaises utilisent l’IA générative. Selon EY (janv. 2026), la délégation excessive de fonctions cognitives risque d’affecter la mémoire, la pensée critique et la confiance en soi des salariés, notamment les plus jeunes.
→ fondation-travailler-autrement.org → ideuzo.comDEI : la France en avance sur la parité, mais en retard sur la mise en œuvre
38 % des postes de direction en France sont occupés par des femmes (vs 33 % mondial). Depuis le 1er mars 2026, les entreprises de +1 000 salariés doivent atteindre 30 % de représentation équilibrée parmi leurs cadres dirigeants (objectif 40 % en 2029). Pourtant, seules 16 % des organisations françaises considèrent la DEI comme priorité stratégique.
→ compta-online.com → gereso.comLeadership transformationnel : inspirer et mobiliser ses équipes à l’ère de l’IA
Analyse de la façon dont le leadership transformationnel répond aux défis de la transformation digitale. Les managers de première ligne sont trois fois plus inquiets que les dirigeants face à l’IA — un fossé de préparation qui bloque la transformation là où elle compte le plus.
→ arkantos-consulting.com| Date | Événement | Lieu |
|---|---|---|
| 27–28 mars 2026 passé | Colloque — Université Louis-Lumière-Lyon 2 | Lyon |
| 25 mars 2026 passé | 5e Grand Prix AFL Diversity — 800 décideurs DEI réunis | Maison de la Radio, Paris |
| 4 mai 2026 | Événement FFPP (Fédération Française des Psychologues et de Psychologie) | À confirmer |
| 10–12 juin 2026 | 18e Colloque international RIPSYDEVE + 2es Assises de la psychologie du développement et de l’éducation (10 juin) | Univ. Toulouse Jean Jaurès |
| 15–19 juin 2026 | Semaine de la QVCT 2026 — « Manager, c’est tout un travail » (ANACT, 23e éd.) | Paris + régions |
AIPTLF
Organe éditeur de la revue Psychologie du Travail et des Organisations (Elsevier, 4 n°/an, indexée Scopus/ERIH). Consulter le site pour les prochains appels à contribution.
→ aiptlf.netINRS — Bruit et santé au travail
À l’occasion de la Journée nationale de l’audition (12 mars 2026), l’INRS rappelle la prévention des risques professionnels liés au bruit. Offre de formation 2025–2026 disponible.
→ inrs.frANACT / INRS — Coopération
Un accord-cadre annuel combine leurs approches sur les TMS et les RPS. Le Plan Santé au Travail (PST) 2021–2026 réunit ANACT, INRS, DARES, ANSES et Intefp.
→ anact.frCNAM — Labo psychologie du travail
Publications sous presse de Bobillier Chaumon et al. sur les activités hybrides, les nouvelles organisations et les dysfonctionnements informatiques (revues Bulletin de Psychologie, Activités, PTO).
→ psychologie-travail.cnam.frJOOP — Appel à candidatures
La British Psychological Society recherche un nouveau rédacteur en chef pour le Journal of Occupational and Organizational Psychology (3 à 6 ans). La revue est désormais 100 % numérique depuis 2024.
→ bpspsychub.onlinelibrary.wiley.comMaster Psychologie Sociale du Travail et des Organisations
Semestre 2 en cours depuis le 2 mars 2026. Dépôt des mémoires et rapports de stage prévu pour le 11 mai 2026.
→ univ-reims.fr (PDF)Conférence étudiante en psychologie du travail
Conférence organisée par les étudiants de 2e année du Master PSTO dans le cadre d’un projet collectif supervisé. Inscription obligatoire via sondage en ligne.
→ InscriptionLeadership Situationnel et Transformationnel
Formation dédiée aux styles de leadership appliqués à la conduite du changement, pour managers et dirigeants.
→ formation-continue.enpc.fr