Veille hebdomadaire
Revue de Presse PTO
Semaine du 27 avril 2026 · Psychologie du Travail & des Organisations
Sommaire
🏛️ 1. Actualités & Société
INRS — Travail & Sécurité n°880 : intégration des jeunes et risques différenciés selon le genre
Le numéro d’avril 2026 de la revue de l’INRS est paru. Deux temps forts à retenir :
- Grand Entretien avec Florence Chappert (ANACT) : évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe — une approche encore trop peu déployée dans les DUERP.
- Dossier principal : « Sécuriser les premiers pas en entreprise » — prévention des accidents chez les apprentis, stagiaires et jeunes diplômés. Enjeux d’accueil structuré et d’intégration sécurisée.
À lire en priorité pour les praticiens intervenant sur l’onboarding et la prévention en milieux mixtes.
Source : INRS — Travail & Sécurité n°880
RPS en hausse : +14 % d’accidents du travail liés aux risques psychosociaux
Selon les données de l’Assurance Maladie, près de 29 000 accidents du travail en 2024 sont attribuables aux RPS, soit une hausse de 14 % par rapport à 2023 — représentant désormais plus de 5 % du total des AT.
En réponse, l’Assurance Maladie déploie auprès des entreprises les plus exposées un parcours de prévention des RPS en 5 étapes : préparation (Prépa RPS), analyse des situations (RPS-DU / Faire le point RPS), élaboration d’un plan d’actions, mise en œuvre et suivi-évaluation.
Le futur Plan Santé au Travail 2026–2030, co-construit avec les partenaires sociaux, est attendu avant l’été 2026 et viendra cadrer les priorités nationales pour les cinq prochaines années.
Sources : INRS — Prévention des RPS | Bulletin juridique mars 2026 — INRS
Grande Enquête 2026 : bien-être en légère hausse, mais tabous persistants
La Grande Enquête sur la santé mentale au travail 2026 (Ifop pour Moka.Care, GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences et BCG), conduite auprès de 2 000 salariés en France, livre un tableau contrasté :
- Score moyen de bien-être : 62,8/100 en 2026 (contre 59,8 en 2025) — progression encourageante
- 74 % des salariés se déclarent en bien-être mental, mais 1 salarié sur 4 reste en difficulté
- Paradoxe des tabous : malgré la montée du discours public, les perceptions individuelles à l’égard des fragilités psychologiques se durcissent
- Levier managérial décisif : 87 % des salariés bénéficiant d’un soutien managérial sont en bonne santé mentale, contre 51 % sans ce soutien
Sources : Grande Enquête Moka.Care 2026 | Communiqué BCG
IA & Technostress : le paradoxe de 2026
L’intelligence artificielle s’installe durablement dans les organisations françaises, mais ses effets sur la santé mentale restent ambivalents :
- 66 % des salariés utilisant l’IA estiment qu’elle fait gagner du temps
- 46 % anticipent un impact négatif de l’IA sur leur santé mentale
- La supervision intensive des agents IA s’avère la tâche la plus cognitivement coûteuse
- Fait notable : 39 % des salariés estiment que l’IA pourrait apporter un soutien aussi efficace qu’un psychologue — un chiffre interpellant pour la profession
La Grande Cause Nationale “Parlons de santé mentale !” est officiellement reconduite pour 2026, avec plus de 3 000 événements et 900 actions labellisées sur l’ensemble du territoire.
Sources : Caducée.net — Burn-out & IA 2026 | INTEFP — IA & Santé mentale
🔬 2. Vie Universitaire & Recherche
Publications scientifiques
📄 Journal of Occupational Health Psychology — Avril 2026 (APA)
Møller, Andersen, Hansen & Pihl-Thingvad — « I Believe I Can Handle It! Trauma Coping Self-Efficacy and Posttraumatic Stress Symptoms Among Police Officers »
Étude longitudinale sur 1 an. Rôle du sentiment d’efficacité personnelle dans la régulation des SSPT chez les forces de l’ordre. Pertinent pour les psychologues intervenant en milieux à risques (urgences, sécurité, industrie).
📄 Psychologie du Travail et des Organisations (Elsevier / AIPTLF)
La revue francophone de référence de l’AIPTLF couvre GRH, santé au travail, relations personnes–organisations–technologie, éthique et épistémologie. Consulter ScienceDirect pour les derniers numéros disponibles.
Thèses & Appels à projets
- 🎓 CNRS Sciences Humaines & Sociales — Appel à sujets de thèse 2026 : 5 contrats doctoraux de 36 mois avec mobilité internationale, démarrage au 1er octobre 2026. À signaler aux étudiants en master PTO. Source : CNRS INSHS
- 📋 Université Paris Nanterre : liste des soutenances de thèses 2026 mise à jour. À consulter pour le suivi de la production doctorale en psychologie du travail. Source : Direction de la Recherche — Nanterre
📚 3. Ressources & Culture PTO
Livres
Valléry, G.
Psychologie du Travail et des Organisations : 120 notions clés — 3e édition, mars 2026
Dunod · Mise à jour et enrichissement des 120 concepts fondamentaux dans leur contexte contemporain (IA, hybridation, QVCT). Manuel de référence pour la pratique et la formation.
Podcasts de la semaine
Le Psy du Travail
Épisode mensuel
Épisode du 8 avril 2026 — « [Podcasthon] Avec l’équipe de “Souffrance et Travail” (association DCTH) »
En présence de Marie Pezé, Betty Guay (psychologue du travail), Jean-Louis Osvath (inspecteur du travail) et Rachel Saada (avocate en droit social). Tour d’horizon du réseau européen “Souffrance et travail”.
Sur un air de RH
Éditions Tissot × Culture RH
Épisode récent accueillant Juliette Lachenal, psychologue du travail experte en prévention des RPS, pour décrypter les grandes tendances RH 2026. À écouter pour articuler posture psychologue et attentes des DRH.
📅 4. Agenda & Événements
| Date | Événement | Lieu & Infos |
|---|---|---|
| 5–7 mai 2026 | Congrès INRS — Prévention des TMS Prévention des troubles musculosquelettiques dans un monde du travail en mutation |
France · Agenda INRS |
| 2–5 juin 2026 | 38e Congrès National de Médecine & Santé au Travail (CNMST 2026) Grand rendez-vous annuel de la santé au travail en France |
Lyon · Programme 2026 |
| 15 juin 2026 ⭐ | Journée d’études AFPTO « Les psychologues du travail face aux “turbulences” des transformations du travail et de l’emploi » — 9h30–17h30 · Gratuite |
CNAM, 41 rue Gay-Lussac, Paris · AFPTO |
| 15–19 juin 2026 | Semaine QVCT 2026 « Manager, c’est tout un travail ! » |
National · ANACT |
📌 Autres agendas à surveiller : FFPP | Journal des Psychologues | Santé Mentale
💼 5. Marché de l’Emploi
📊 Tendances de la semaine (24–26 avril 2026)
- +50 offres actives pour “Psychologue du travail” sur Indeed (relevé du 24 avril 2026)
- Répartition des contrats : 57 % CDI / 39 % CDD / 4 % stage (Jobijoba)
- Profils les plus recherchés : consultant·e RPS/QVCT en cabinet (Master 2 PTO) et psychologue en SST
Sélection de 5 offres notables
Consultant·e Psychologue RPS/QVCT (H/F) — CDI
IAPR · Paris (Île-de-France)
Cabinet de référence en prévention et santé mentale. Posture conseil auprès de Directions générales, DRH et CSE. Master 2 PTO requis + première expérience en cabinet conseil.
Consultant·e QVCT / Prévention Primaire & Secondaire (F/H) — CDI
Qualisocial · Paris
Prévention des RPS et promotion de la QVCT. Interventions en prévention primaire et secondaire. Bac+5 psychologie du travail, ergonomie ou RH avec 3–5 ans d’expérience.
Consultant·e QVCT — CDI
ACCA · France (secteurs public & privé)
Projets santé au travail, QVCT et mutations du travail pour des clients publics et privés. Bac+5 RH, psychologie, ergonomie ou QHSE avec 3–5 ans d’expérience en cabinet.
Psychologue — Neuropsychologie (0,8 ETP) — CDI
CHU de Rennes · Médecine Physique & Réadaptation, Pôle Neurosciences
Poste hospitalier public en service de MPR. Master 2 spécialisé requis.
Psychologue du Travail — Conseil à l’emploi — CDI
France Travail · Saint-Benoît (réf. 2026-86960, 21/04/2026)
Accompagnement spécialisé des demandeurs d’emploi. Orientation professionnelle, bilan de compétences.
🔍 Autres plateformes à consulter : Indeed · France Travail · APEC · Staffsocial · Place de l’Emploi Public
🏗️ 6. Projets en Entreprise
BTP : nouvelles obligations de prévention dès la rentrée 2026
Prévention BTP a publié une synthèse des changements applicables dès la rentrée 2026 pour le secteur. Le volet RPS y est désormais intégré de manière structurée, avec des solutions concrètes pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux (retours d’expérience d’entreprises du secteur).
- 📋 Passeport de prévention généralisé : centralise les formations santé-sécurité des salariés — enjeu immédiat pour les psychologues intervenant en entreprise. Source : CAP Formation
- 💰 Aides Assurance Maladie 2026 : l’Assurance Maladie – Risques professionnels maintient ses aides prévention avec de nouveaux critères d’éligibilité pour les TPE/PME. Source : Santé au Travail 72
Sources : Prévention BTP — Rentrée 2026 | RPS en BTP : solutions entreprises
Secteur tertiaire : 80 % des actifs face aux contraintes psychosociales
Le secteur tertiaire (commerce, distribution, services à la personne, santé) concentre près de 80 % des actifs français (T4 2025). Ces travailleurs font face à des contraintes psychosociales spécifiques — charge mentale élevée, exigences émotionnelles, relation au public, pression temporelle — et constituent désormais la priorité nationale des actions de prévention de l’Assurance Maladie pour 2026.
Le parcours en 5 étapes déployé (Prépa RPS → RPS-DU → plan d’actions → suivi) constitue un cadre d’intervention que les psychologues peuvent s’approprier directement dans leurs missions d’audit et d’accompagnement.
Source : INRS — Prévention des RPS
Le regard du chercheur
Cette semaine met en lumière une tension structurelle que le modèle de Karasek (1979) éclaire parfaitement : l’IA augmente les demandes sans augmenter proportionnellement le contrôle ni le soutien social — plaçant de nombreux salariés dans la zone de travail « tendu » (high strain). En parallèle, la hausse de 14 % des AT liés aux RPS confirme que la prévention reste insuffisamment opérationnalisée. La Grande Enquête BCG/Moka.Care pointe le rôle central du manager comme premier levier de protection : un enseignement à intégrer directement dans les dispositifs de prévention secondaire et les formations managériales.
✅ Implications pour la pratique
- Cartographier l’impact réel de l’IA sur la charge cognitive et l’autonomie décisionnelle des équipes (diagnostic organisationnel ciblé — outils INRS Prépa RPS et RPS-DU).
- Outiller les managers pour lire les signaux faibles de souffrance dans leurs équipes — angle de travail prioritaire au vu des données BCG 2026.
- Inscrire dès maintenant le Congrès INRS TMS (5–7 mai) et la Journée AFPTO (15 juin, gratuite) dans son agenda de formation continue.
- Surveiller le Plan Santé au Travail 2026–2030 attendu avant l’été : cadre structurant pour les futures interventions.
Sources & concepts cités
- Modèle Demandes-Contrôle-Soutien — Karasek & Theorell (1979, 1990)
- Burn-out — Maslach & Jackson (1981)
- INRS — Travail & Sécurité n°880 — inrs.fr
- Grande Enquête Santé Mentale 2026 — moka.care | BCG
- IA & Santé mentale au travail — Caducée.net
- INRS — Prévention des RPS — inrs.fr
- Journal of Occupational Health Psychology — apa.org
- Appel à thèses CNRS — inshs.cnrs.fr
- Journée AFPTO 15 juin — afpto.fr
- Prévention BTP 2026 — preventionbtp.fr
- Passeport de prévention — cap-formation.fr
Revue de Presse PTO — Édition du 28 avril 2026
Prochaine édition : 5 mai 2026
