Deux heures d’entretien fleuve avec les réalisateurs du documentaire éponyme. Dejours développe une réflexion magistrale sur la place du travail, la psychodynamique et les pathologies du travail contemporain.

Conférence incisive dans laquelle Dejours démonte le mythe de la fin du travail, un déni qu’il juge coûteux pour comprendre les pathologies contemporaines.

Dejours présente ses derniers travaux sur la centralité du travail pour la démocratie, issu de son ouvrage Pratique de la démocratie. Servitude volontaire, travail et émancipation.

Audition à l’Assemblée nationale (2016). Dejours lie l’explosion du burn-out à la révolution managériale des années 1990-2000 et préconise de rétablir les conditions de la coopération.

Séminaire CRTD 2024 : Clot commente les textes de Detchessahar, Gentil, Icard et Thiéry sur les conditions du dialogue professionnel comme levier de santé et de performance.

Deuxième journée du séminaire : Clot dialogue avec Wolmark, Pélisse et Géa sur le droit du travail et les syndicats comme instruments du dialogue sur la qualité du travail.

Troisième journée : Clot discute avec Zimmermann, Géa et d’autres la question du pouvoir d’agir comme droit dans une nouvelle architecture des relations de travail.

Conférence fondatrice à l’UODC (2008). Clot présente ses thèses sur le pouvoir d’agir, le genre professionnel et la clinique de l’activité. Une leçon magistrale sur la psychologie du travail comme discipline d’action.

La coopération conflictuelle autour du travail bien fait : condition centrale d’une vraie prévention des RPS selon Clot. Une prise de position forte contre l’hygiénisme compassionnel.

Conférence pour le CNFPT. Clot distingue “risques psychosociaux” (la gestion du symptôme) et “ressources psychologiques et sociales” — et plaide pour une démarche centrée sur le travail réel.

Présentation de l’ouvrage Prévenir et soigner le burn-out pour les nuls. Pezé expose les mécanismes du syndrome d’épuisement professionnel, ses différentes formes, ses séquelles et les ressources disponibles.

11ème webinar de la série Les 20 minutes sur la souffrance au travail (Préventica). Pezé déconstruit l’inflation lexicale autour du burn-out et rappelle sa définition clinique rigoureuse.

Intervention au Salon Préventica 2019. La formule cinglante de Pezé : « La QVT c’est l’installation de baby-foot dans une pièce amiantée. » Un plaidoyer pour revenir à l’essentiel.

Conférence Préventica Paris 2023. L’intensification des cadences numériques vue sous l’angle neurophysiologique et psychopathologique. Les effets de l’hyperconnectivité sur le cerveau et le corps.

Témoignage de Marie Pezé sur la peur au travail, les dysfonctionnements des organisations et l’histoire du réseau Souffrance & Travail qu’elle a fondé en 1997.

Audition récente dans le cadre de la mission sénatoriale « La souffrance psychique au travail : un défi sociétal et collectif ». Pezé rappelle que la souffrance au travail n’est pas une fragilité mais un signal.

Conférence grand public sur la nature du burn-out et de la souffrance au travail, les enjeux de l’hyperconnectivité et les ressources disponibles pour les salariés et les professionnels.

Série de 12 entretiens exclusifs où Linhart traverse l’évolution du management depuis les lois Auroux jusqu’à l’arraisonnement contemporain de la subjectivité salariale. Un panorama historique et critique essentiel.

Entretien avec la chaîne Réflexions Basses (2024). Linhart décortique le management émotionnel et bienveillant comme forme sophistiquée de subordination. Quête de sens, désillusion des jeunes, dépolitisation.

Grand entretien pour Élucid (2025) : derrière les discours sur l’autonomie, la bienveillance et le sens, Linhart décrit un management qui individualise, culpabilise et fragilise. Une démonstration implacable.

Conférence Préventica. Linhart pointe comment le télétravail exacerbe les logiques d’individualisation, d’abstraction du travail et d’effacement du collectif informel. Un regard sans complaisance.

Entretien sur le sentiment d’impuissance et la précarité subjective. Linhart analyse le rôle du collectif de travail dans la construction du réel professionnel et les conséquences de son délitement.

Linhart devant la mission sénatoriale : les nouvelles logiques managériales comme cause structurelle de la souffrance psychique au travail. Plaidoyer pour repolitiser la question.

Conférence PsyCnam (2022). De Gaulejac présente les apports de la sociologie clinique à la pratique psychologique : articulation du psychique et du social, nœuds sociopsychiques, méthodes d’intervention.

Présentation de l’ouvrage éponyme (Seuil) à la librairie Mollat. De Gaulejac décrypte la révolution managériale, ses effets paradoxaux sur les individus et les organisations, et les voies de résistance possibles.

Audition au Conseil économique, social et environnemental. De Gaulejac développe le concept de société paradoxante et les sources du mal-être au travail dans les organisations néolibérales.

Débat entre le sociologue et le neuropsychiatre sur le traitement des traumatismes, les constructions identitaires et les ressources de la résilience face aux épreuves de la vie professionnelle et personnelle.

Collaboratrice de Dejours, Pascale Molinier explore les liens entre la psychodynamique du travail, l’éthique du care et les enjeux de genre dans les professions soignantes.

La psychiatre qui a mis le harcèlement moral sur la carte du droit français revient sur les mécanismes de la violence perverse au travail, ses effets traumatiques et les moyens de s’en protéger.

Conférence de janvier 2019 : Hamraoui, philosophe et clinicien du travail, interroge les ressorts psychiques du courage professionnel face aux injonctions contradictoires des organisations contemporaines.

Philosophe et directeur de programme au Collège international de philosophie, Barkat explore les dimensions politiques du corps au travail, la biopolitique du salariat et les formes de résistance.

Film d’animation de l’INRS avec le personnage Napo. Il illustre de manière accessible les mécanismes du stress au travail, les signaux d’alerte et les leviers de prévention collective.

Webinaire animé par une experte RPS de l’INRS. Cadre réglementaire, 6 familles de facteurs de risque, étapes d’une démarche de prévention collective. Ressource de référence pour les acteurs de l’entreprise.

Série de 3 courtes vidéos pédagogiques de l’ANACT. Définition rigoureuse de la QVT (au-delà du baby-foot), méthode en 4 étapes pour mettre en œuvre une démarche et expérimenter. Idéal pour les équipes RH.

Replays de la Semaine pour la qualité de vie et les conditions de travail 2025, sur le thème « Parler du travail, c’est productif ! ». Charge de travail, santé mentale, IA, prévention. Plus de 60 événements filmés.

Vidéo de sensibilisation à destination des chefs d’entreprise et des cadres : pourquoi agir sur les RPS, comment intégrer la prévention des risques psychosociaux dans la stratégie de l’organisation.

Table ronde des Entretiens francophones de la psychologie : panorama des enjeux actuels de la psychologie du travail et des organisations face aux transformations économiques, technologiques et sociales.

Grande leçon magistrale en 7 parties : émergence, conceptualisation, pratique, domaines, institutionnalisation, internationalisation et prospective de l’ergonomie francophone. Avec Leplat, Wisner, de Keyser, Amalberti.

La chaîne officielle du laboratoire de Yves Clot sur Canal-U. Séminaires, journées d’études, soutenances, colloques : tout ce que le CRTD a filmé sur la psychologie du travail et la clinique de l’activité.

Entretien de 1h43 avec Cécile Guéret pour Le Carnet Psy et Cairn.info. Dejours revient sur les transformations de la parole sur le travail en clinique et les nouveaux chemins cliniques de la psychodynamique.

Entretien avec Aude Lancelin dans La Guerre des idées (Là-bas si j’y suis). Linhart dresse un bilan critique du management contemporain, avec son cortège de souffrances camouflées sous la novlangue du bien-être.

Conférence à la Bourse du travail de Toulouse (CGT éduc’action, sept. 2023). Une synthèse accessible de ses thèses sur la modernisation managériale, la précarité subjective et les nouvelles formes d’aliénation.