23 équipes, 20 établissements, 186 enseignants-chercheurs, près de 200 doctorants : la recherche française en PTO est plus vivante que jamais. Cartographie complète du réseau ResPTO et des structures fédératrices associées.
23 équipes de recherche, 20 villes universitaires, 186 enseignants-chercheurs, près de 200 doctorants : la psychologie du travail et des organisations française n’a jamais été aussi vivante. Pourtant, ce tissu reste peu visible. Cet annuaire est là pour corriger cette invisibilité.
Il s’appuie sur les données officielles du ResPTO (Réseau des équipes de recherche françaises en Psychologie du Travail et des Organisations), dans sa version de novembre 2023. Il présente les 23 équipes membres du réseau, les réseaux associés, et fournit pour chacune les informations essentielles : laboratoire de rattachement, thématiques, figures académiques, nombre de doctorants.
1. Le paysage de la recherche française en psychologie du travail
La psychologie du travail et des organisations (PTO) est l’une des disciplines les plus traversées par les enjeux contemporains : burn-out, transformation numérique, quête de sens, management délétère, qualité de vie au travail. Elle souffre cependant d’un paradoxe : socialement indispensable et académiquement méconnue en dehors des cercles universitaires spécialisés.
La recherche française en PTO s’organise autour de plusieurs modalités. Les Unités de Recherche (UR) sont propres à un établissement et évaluées par le HCERES. Les Unités Mixtes de Recherche (UMR) sont co-tutellées avec le CNRS et bénéficient de moyens accrus. Certaines équipes sont adossées à l’INSERM. Le ResPTO fédère enfin 23 équipes universitaires dans un réseau spécifiquement dédié à la PTO.
🔍 Les 5 grandes thématiques de recherche du réseau ResPTO
- Santé au/du travail — QVT, bien-être, RPS, stress, clinique de l’activité, régulation émotionnelle
- Processus socio-cognitifs — représentations, engagement, motivation, satisfaction, justice organisationnelle
- Dimensions socio-techniques et organisationnelles — usages des technologies, changement organisationnel, management
- Parcours professionnels — recrutement, accompagnement, évaluation, mobilité, orientation
- Socialisation professionnelle — dynamiques identitaires, genre, diversité, discrimination
2. Paris / Île-de-France
L’Île-de-France concentre la part la plus importante de la recherche nationale en PTO, portée en premier lieu par le CNAM, institution historiquement dédiée à la formation des travailleurs, et par deux universités parisiennes.
Centre de Recherche sur le Travail et le Développement — CRTD (EA 4132, CNAM)
Le CRTD est l’unité de recherche la plus dense du réseau PTO avec 47 doctorants répartis sur trois équipes. Fondé en 2007 au sein du CNAM, il réunit des traditions théoriques très différentes — toutes centrées sur le travail.
L’INETOP est le principal centre de recherche sur le conseil en orientation et le développement de carrière en France. L’équipe développe des travaux sur la construction de soi, le sens du travail, les transitions professionnelles et les dispositifs d’accompagnement — dont le bilan de compétences.
- Référents ResPTO
- Emmanuelle Vignoli & Laurence Cocandeau-Bellanger
- Figures majeures
- Jean-Luc Bernaud (PR), Jean Guichard (PR émérite), Valérie Cohen-Scali (PR), Emmanuelle Vignoli (PR)
- Site web
- crtd.cnam.fr → Orientation
Héritière directe de l’œuvre d’Yves Clot, cette équipe est le foyer mondial de la clinique de l’activité — une approche qui vise le développement du pouvoir d’agir des travailleurs à travers des dispositifs d’analyse collective : autoconfrontation croisée, instruction au sosie, dialogues de métiers.
- Référent ResPTO
- Katia Kostulski
- Figures majeures
- Yves Clot (PRCM émérite), Katia Kostulski (PR), Marc-Éric Bobillier Chaumon (PRCM)
- Site web
- crtd.cnam.fr → Clinique de l’activité
Cette équipe explore les liens entre travail, formation et subjectivité, en mettant l’accent sur les apprentissages en situation professionnelle, la réflexivité et les espaces de délibération. Elle prolonge la tradition de Dominique Lhuilier sur la clinique du travail, le chômage et les conduites addictives.
- Référent ResPTO
- Anne-Lise Ulmann
- Figures majeures
- Dominique Lhuilier (PR émérite), Haud Gueguen (MCF), Anne-Lise Ulmann (MCF HDR)
- Site web
- crtd.cnam.fr → Psychosociologie
L’équipe TE2O réunit des chercheurs en psychologie du travail, ergonomie et psychologie de l’orientation autour des grandes transformations contemporaines : télétravail, nouvelles organisations, transitions professionnelles, industrie du futur.
- Référent ResPTO
- Anne-Marie Vonthron
- Figures majeures
- Anne-Marie Vonthron (PR), Isabelle Olry-Louis (PR), Sophie Prunier-Poulmaire (MCF), Louis Galey (MCF)
- Site web
- te2o.parisnanterre.fr
Travaux sur les compétences sociales et politiques dans les organisations, l’évaluation professionnelle et les normes sociales au travail.
- Référent ResPTO
- Lionel Dagot
- Figures majeures
- Lionel Dagot (MCF HDR), Patrick Mollaret (PR)
- Site web
- lapps.parisnanterre.fr
3. Hauts-de-France — Lille & Amiens
Spécialisation reconnue sur les risques psychosociaux, le bien-être, le harcèlement moral, le leadership et les inégalités de genre dans les organisations.
- Référent ResPTO
- Pascale Desrumaux
- Figures majeures
- Pascale Desrumaux (PR), Sabine De Bosscher (PR), Justine Forrierre (MCF), Jeanne Thébault (MCF)
- Site web
- psitec.univ-lille.fr
Héberge l’un des coordinateurs nationaux du ResPTO (Davy Castel). Recherches sur le changement organisationnel, les technologies émergentes (RA, RV, exosquelettes) et la santé au travail.
- Référent ResPTO
- Emilie Loup-Escande
- Coordinateur national ResPTO
- Davy Castel
- Figures majeures
- Emilie Loup-Escande (PR), Davy Castel (MCF), Gérard Valléry (PR émérite)
- Site web
- crpcpo.u-picardie.fr
4. Grand Est — Metz & Nancy
Associe psychologie sociale, psychologie du travail et ergonomie des interfaces dans une approche centrée sur l’expérience utilisateur et la lutte contre la discrimination au travail.
- Référent ResPTO
- David Bourguignon
- Figures majeures
- Eric Brangier (PR), David Bourguignon (PR), Marie-France Agnoletti (PR), J.M. Christian Bastien (PR)
- Site web
- perseus.univ-lorraine.fr
Centré sur les parcours professionnels, les transitions et la sécurité au travail. Anne Pignault y coordonne des recherches sur le chômage et l’accompagnement ; Jérôme Dinet sur les risques perçus et les environnements numériques.
- Référent ResPTO
- Anne Pignault
- Figures majeures
- Anne Pignault (PR), Jérôme Dinet (PR), Valérie Saint-Dizier (PR), Antonietta Specogna (MCF HDR)
- Site web
- 2lpn.univ-lorraine.fr
5. Normandie — Rouen
Couvre la santé au travail en emploi et au chômage, l’orientation professionnelle. Arnaud Villieux y mène des recherches reconnues sur l’ennui au travail (bore-out) et l’épanouissement psychologique.
- Référent ResPTO
- Virginie Althaus
- Figures majeures
- Virginie Althaus (MCF), Arnaud Villieux (MCF), Boris Vallée (MCF), Cindy Carrein (MCF)
- Site web
- crfdp.univ-rouen.fr
6. Pays de la Loire & Centre — Nantes, Tours
Recherches sur les représentations sociales, les croyances et la santé en contexte organisationnel. André Ndobo travaille sur les préjugés et discriminations en milieu professionnel.
- Référent ResPTO
- André Ndobo
- Figures majeures
- André Ndobo (PR), Ghozlane Fleury-Bahi (PR), Nicolas Roussiau (PR)
L’un des laboratoires les plus prolifiques en France sur la motivation au travail, la qualité de vie professionnelle et les attitudes organisationnelles. Programme de recherche étendu sur les processus motivationnels et la diversité culturelle.
- Référent ResPTO
- Evelyne Fouquereau
- Figures majeures
- Evelyne Fouquereau (PR), Nicolas Gillet (MCF HDR), René Mokounkolo (MCF HDR), Philippe Colombat (PU-PH)
7. Bourgogne–Franche-Comté — Dijon & Besançon
Processus d’adaptation, de régulation et de construction identitaire dans les situations difficiles. Edith Salès-Wuillemin y mène des recherches sur la qualité de vie et les conflits de valeurs au travail.
- Référent ResPTO
- Edith Salès-Wuillemin
- Figures majeures
- Edith Salès-Wuillemin (PR), Alexandra Laurent (PR), Laurent Auzoult (PR)
- Site web
- psy-drepi.u-bourgogne.fr
Programme de recherche centré sur la santé au travail, le stress, le burnout et la perception des risques professionnels. Robert Ngueutsa travaille sur les croyances et la perception des risques ; Didier Truchot sur le burnout.
- Référent ResPTO
- Robert Ngueutsa
- Figures majeures
- Florent Lheureux (PR), Robert Ngueutsa (MCF), Didier Truchot (PR émérite)
- Site web
- laboratoire-psychologie.univ-fcomte.fr
8. Auvergne-Rhône-Alpes — Lyon & Grenoble
Deuxième pôle national de recherche en PTO, avec trois équipes membres du ResPTO réparties entre Lyon 2 et Grenoble.
Laboratoire de référence en psychologie sociale du travail de la région lyonnaise. Sabrina Rouat, coordinatrice nationale du ResPTO, y mène des travaux reconnus sur la prévention des RPS. L’axe travail développe des modèles d’intervention préventive en santé au travail.
- Référent & coordinatrice nationale ResPTO
- Sabrina Rouat
- Figures majeures
- Sabrina Rouat (PR), Philippe Sarnin (PR émérite), Jacqueline Vacherand-Revel (MCF HDR)
- Site web
- greps.univ-lyon2.fr
Spécialisé dans l’étude des nouvelles formes d’organisation du travail et de l’égalité professionnelle. Emilie Vayre y développe un programme sur le télétravail et la réorganisation spatiale du travail.
- Référent ResPTO
- Emilie Vayre
- Figures majeures
- Emilie Vayre (PR), Christine Morin-Messabel (PR)
- Site web
- popsu1296.univ-lyon2.fr
L’une des équipes françaises les plus actives sur les enjeux de la QVCT, du leadership et de la prévention des risques professionnels à l’ère de l’industrie 4.0. Rémi Kouabenan a développé une théorie reconnue de l’explication naïve des accidents du travail.
- Référent ResPTO
- Christine Jeoffrion
- Figures majeures
- Christine Jeoffrion (PR), Rémi Kouabenan (PR émérite), Sandrine Caroly (PR associée)
- Site web
- lippc2s.fr
9. Occitanie — Toulouse & Montpellier
L’un des laboratoires les plus importants de la région sur la socialisation professionnelle et organisationnelle, les transitions et le rapport au travail. Sensibilité marquée pour le genre, le sens au travail et les perspectives temporelles.
- Référent ResPTO
- Patricia Rossi-Neves
- Figures majeures
- Alexis le Blanc (PR), Sandrine Croity-Belz (PR), Christine Lagabrielle (PR), Béatrice Barthe (MCF HDR)
- Site web
- lps-dt.univ-tlse2.fr
Recherches sur la santé au travail, l’identité sociale et l’employabilité. Laure Guilbert travaille sur le télétravail et l’articulation des domaines de vie ; Patricio Nusshold sur la psychopathologie du travail.
- Référent ResPTO
- Daniel Gilibert
- Figures majeures
- Daniel Gilibert (PR), Laure Guilbert (MCF HDR), Daniel Priolo (MCF HDR), Patricio Nusshold (MCF)
- Site web
- epsylon.univ-montp3.fr
10. PACA — Aix-Marseille & Nice
L’un des laboratoires de psychologie sociale les plus anciens de France. Axe travail centré sur la santé au travail, les comportements organisationnels et la précarité. Marc Souville travaille sur les conditions de travail et le handicap professionnel.
- Référent ResPTO
- Marc Souville
- Figures majeures
- Marc Souville (PR), Fabien Girandola (PR), Valérie Fointiat (PR), Sylvain Leduc (MCF HDR)
- Site web
- lps-aix.fr
Distingué par ses recherches sur la justice organisationnelle, la discrimination au travail et la qualité de vie professionnelle. Dirk Steiner y a développé un programme internationalement reconnu sur la justice procédurale dans le recrutement.
- Référent ResPTO
- Dirk Steiner
- Figures majeures
- Dirk Steiner (PR), Edith Galy (PR), Marilena Bertolino (MCF HDR)
- Site web
- unice.fr/laboratoires/lapcos
11. Nouvelle-Aquitaine — Bordeaux & Poitiers
Recherches sur la construction identitaire, les transitions professionnelles, l’inclusion et le travail décent. Jacques Pouyaud explore les marges et franges du travail à travers une approche narrative.
- Référent ResPTO
- Jacques Pouyaud
- Figures majeures
- Jacques Pouyaud (PR), Vincent Angel (MCF), Guillaume Deprez (MCF)
- Site web
- labpsy.u-bordeaux.fr
Unité mixte CNRS travaillant sur les processus cognitifs et sociaux dans les jugements professionnels, la stigmatisation et les performances. Catherine Esnard y développe des recherches sur les stéréotypes de genre et la stigmatisation en milieu professionnel.
- Référentes ResPTO
- Catherine Esnard & Sandrine Blanché
- Figures majeures
- Catherine Esnard (PR), Pierre-Henri François (MCF)
- Site web
- cerca.labo.univ-poitiers.fr
12. Réseaux fédérateurs et structures transversales
Au-delà des laboratoires universitaires, plusieurs structures fédèrent les chercheurs en PTO à l’échelle nationale et internationale.
🔵 ResPTO — Réseau des équipes de recherche françaises en Psychologie du Travail et des Organisations
Le ResPTO est le réseau de référence pour la psychologie du travail universitaire francophone. Il fédère 23 équipes dans 20 établissements, publie un annuaire des membres, recense les 41 masters de psychologie du travail en France et favorise les collaborations inter-équipes.
- Coordinateurs nationaux
- Davy Castel (UPJV Amiens) & Sabrina Rouat (Lyon 2)
- Contact Castel
- davy.castel@u-picardie.fr
- Contact Rouat
- s.rouat@univ-lyon2.fr
- Réseau PTO France (ResPTO) sur LinkedIn
- Membres associés
- AIPTLF, AFPTO, SELF, ADRIPS, réseau PTO-Sud
🟡 GIS GESTES — Groupement d’Intérêt Scientifique Travail, Emploi, Santé au Travail (CNRS)
Fédère plus de 70 équipes de recherche pluridisciplinaires (psychologie, sociologie, médecine du travail, économie, droit, ergonomie). Hébergé à la MSH Paris-Nord et porté par le CNRS depuis 2016.
- Type
- Groupement d’Intérêt Scientifique CNRS
- Périmètre
- 70+ équipes · ~400 chercheurs · 10 disciplines
- Site web
- gestes.cnrs.fr
🟢 AIPTLF — Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
Organise le congrès bisannuel de psychologie du travail de langue française. Publie la revue Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) en open access et la revue JITO.
- Congrès
- Bisannuel, alternant France et pays francophones
- Revues
- Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) · JITO
🟠 SELF — Société d’Ergonomie de Langue Française
Association professionnelle et scientifique de référence pour les ergonomes francophones. Congrès annuel et publication d’actes de référence sur l’analyse du travail.
- Congrès
- Annuel
- Site web
- ergonomie-self.org
📰 Revues scientifiques françaises de référence en PTO
- Le Travail Humain (PUF, fondée en 1933) — revue historique ergonomie et psychologie du travail
- Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF, open access)
- Activités (OpenEdition, open access) — clinique de l’activité et ergonomie
- Travailler (Érès) — psychodynamique du travail
- Nouvelle Revue de Psychosociologie (Érès)
13. Comment s’orienter dans ce réseau ?
Vous êtes professionnel RH, consultant ou manager et souhaitez nouer un partenariat de recherche-intervention : contactez directement le référent ResPTO de l’équipe géographiquement la plus proche dont les thématiques correspondent à votre problématique. Les équipes sont généralement très ouvertes aux terrains organisationnels.
Vous êtes étudiant en master ou en thèse et cherchez un laboratoire d’accueil : les 23 équipes supervisent ensemble près de 200 doctorants. Le choix doit se faire d’abord sur les affinités théoriques et méthodologiques — avant la géographie.
Vous êtes praticien et souhaitez rester au contact de la recherche : les revues de l’AIPTLF (PTO) et d’Activités sont accessibles en open access. Les congrès de l’AIPTLF et de la SELF constituent d’excellents espaces de rencontre entre chercheurs et professionnels.
🎓 Regard de la rédaction
Ce qui frappe à l’observation de la carte ResPTO, c’est la diversité des approches qui coexistent sous le même label “psychologie du travail”. Entre la clinique de l’activité (développement du pouvoir d’agir, école Clot), la psychodynamique (souffrance et mécanismes de défense, école Dejours), la psychologie sociale organisationnelle et l’ergonomie cognitive, les paradigmes s’affrontent parfois. C’est précisément cette tension intellectuelle qui produit une science vivante. Pour les praticiens, cette diversité est une ressource : il existe des approches différentes et complémentaires face à tout problème organisationnel concret.
📌 5 points clés à retenir
- Le ResPTO fédère 23 équipes dans 20 villes, avec 186 enseignants-chercheurs et ~200 doctorants.
- La recherche française en PTO couvre 5 grandes thématiques : santé/RPS, processus socio-cognitifs, dimensions socio-techniques, parcours professionnels, socialisation professionnelle.
- Le CNAM Paris est le pôle le plus dense (3 équipes, 47 doctorants), articulant clinique de l’activité, orientation et psychosociologie.
- Les équipes sont accessibles aux partenariats recherche-terrain : les référents ResPTO sont les interlocuteurs privilégiés.
- En parallèle du ResPTO, le GIS GESTES (CNRS) offre un cadre interdisciplinaire élargi avec plus de 70 équipes issues de 10 disciplines.
Sources et ressources
- ResPTO (2023). Annuaire des équipes de recherche françaises en Psychologie du Travail et des Organisations. Coordinateurs : D. Castel & S. Rouat.
- Clot, Y. (2008). Travail et pouvoir d’agir. PUF.
- Dejours, C. (2015, rééd.). Travail, usure mentale. Bayard.
- Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.-E., Brangier, E. & Dubois, M. (2019). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs, 2e éd. Dunod.
- GIS GESTES / CNRS. gestes.cnrs.fr
- ResPTO — LinkedIn. Réseau PTO France